如何辨別求職陷阱
在找工作的過(guò)程中應(yīng)該如何去避免求職陷阱呢?以下是小編為大家整理的如何辨別求職陷阱，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、求職中如何預(yù)防被騙呢?
1、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的時(shí)候主要保護(hù)自己的隱私;
2、學(xué)會(huì)企業(yè)信息鑒別，對(duì)于沒(méi)有執(zhí)照的公司不要去;
3、在電話聯(lián)絡(luò)的時(shí)候不要輕易相信提前交錢或者去外地面試的單位;
4、面試的時(shí)候注意防御，去正規(guī)的辦公室，不要去比較偏僻的地方;
5、選擇正規(guī)求職網(wǎng)站。
二、中專學(xué)歷就能做業(yè)務(wù)經(jīng)理，是不是招聘騙局呢?
通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先核實(shí)該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
三、網(wǎng)上招聘打字員的信息可信嗎?
極度不真實(shí)。那些招聘打字員的基本都是假的。現(xiàn)在電腦普及，大家打字都很快，要是按他們發(fā)的薪水，這世上還有窮人嗎?所以找工作的人們要謹(jǐn)慎，別被薪水所吸引。
四、收到面試通知后如何避免上當(dāng)受騙?
首先，收到面試通知后要先在網(wǎng)上核實(shí)一下企業(yè)的相關(guān)資料，最好向?qū)Ψ揭潭娫挼穆?lián)系方式，其次要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕，參加面試時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，更不要將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
五、對(duì)于剛走出校門的學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)很少，在求職的時(shí)候該如何避免落入傳銷組織的圈套?
�、僖欢ㄒヒ恍┱�(guī)性的，大型的招聘網(wǎng)站求職;
②在網(wǎng)上求職，投簡(jiǎn)歷之前要查詢?cè)撈髽I(yè)是否真的存在;
�、勖嬖嚰s定地點(diǎn)如果在偏僻地方，要事先和親朋好友打好招呼。
求職常見(jiàn)陷阱陷阱
陷阱1、不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足非法的傳銷，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫(xiě)入合同
用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無(wú)限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
求職陷阱大盤點(diǎn)
陷阱一：收費(fèi)名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì)遇見(jiàn)單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì)設(shè)置收費(fèi)這樣的門檻？所以遇見(jiàn)面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說(shuō)“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測(cè)試�！端笕龂�(guó)》中給大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動(dòng)中得到了真人體驗(yàn)式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢，就能既簡(jiǎn)單地找到銷售高手，又能解決當(dāng)前業(yè)績(jī)問(wèn)題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒(méi)有法規(guī)明確這樣的行為合法與否。可是仔細(xì)琢磨會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的招聘方式無(wú)法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無(wú)法堅(jiān)持一個(gè)相對(duì)公平的選拔模式，其動(dòng)機(jī)就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產(chǎn)品以換取就業(yè)機(jī)會(huì)呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個(gè)人信息要保護(hù)
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見(jiàn)慣的�？墒遣糠植蛔杂X(jué)的單位索取的信息未免過(guò)于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說(shuō)要留檔�？墒�，身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫(xiě)的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的.話，求職者會(huì)多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號(hào)。
這方面，我要?jiǎng)窠涓鲉挝坏娜耸拢含F(xiàn)在是信息社會(huì)，禮貌早已不限于見(jiàn)面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養(yǎng)在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國(guó)內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒(méi)有簽合同，這是值得警惕的。特別是對(duì)于簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書(shū)中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì)給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào)：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規(guī)定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)看過(guò)了每一個(gè)條款？
中國(guó)人比較好面子，覺(jué)得仔細(xì)看就是對(duì)單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙�(lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因?yàn)閱挝辉絹?lái)越有利用勞動(dòng)合同保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì)在勞動(dòng)合同中將漏洞補(bǔ)上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對(duì)求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來(lái)發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過(guò)后再補(bǔ)社保”，這是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒(méi)有什么不公平。反正都會(huì)補(bǔ)上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺(jué)得不符合錄用條件而解除了呢？萬(wàn)一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒(méi)有補(bǔ)社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì)保險(xiǎn)既是保護(hù)求職者也是保護(hù)單位，從來(lái)就沒(méi)有法規(guī)說(shuō)試用期是不用交社會(huì)保險(xiǎn)的，相反，勞動(dòng)部門一直強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內(nèi)外，無(wú)論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保護(hù)自己的權(quán)益。
PS：外來(lái)務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)。
陷阱七：試用期沒(méi)有轉(zhuǎn)正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內(nèi)對(duì)低端員工的公開(kāi)用工方式。少數(shù)非常著名的跨國(guó)企業(yè)也暴出類似的“新聞”，著實(shí)令人吃驚�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條明明規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)解除”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內(nèi)解除員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對(duì)慣用“試用”計(jì)量的單位說(shuō)“不”。
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