就業(yè)高峰期警惕“招聘陷阱”

    >> 高薪陷阱、巧立名目收取費(fèi)用、頻繁更換崗位延長試用期等等，某些不法、不誠信的用人單位設(shè)置的“招聘陷阱”可謂花樣百出。如今正值高校畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，就業(yè)指導(dǎo)專家提醒畢業(yè)生，努力找工作的同時需要增強(qiáng)自我保護(hù)意識，避免上當(dāng)受騙。

     ■ 權(quán)益受損學(xué)生無奈選擇沉默

     學(xué)電子信息工程專業(yè)的大四學(xué)生小馮到國內(nèi)某知名通信技術(shù)公司試用時，被告知需要接受為期兩周的免費(fèi)培訓(xùn)，但出于培訓(xùn)需要，公司會為每位試用者配備一臺二手筆記本電腦，需要收取每人2000元押金。然而交過了押金，通過了培訓(xùn)，小馮卻又被告知工作地點不在北京，而是改在千里之外的某地級市的分公司。小馮提出辭職，要求退還押金，該公司卻以機(jī)器損耗、人事變動等理由多次拒絕，最終也只答應(yīng)三個月后退還部分押金。

     北京市勞動和社會保障局仲裁處的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，同以往一樣，今年春節(jié)過后，畢業(yè)生遭遇“招聘陷阱”而投訴的案例很少。但這并不意味著畢業(yè)生權(quán)利被侵犯的現(xiàn)狀已大為改觀，很多時候是因為畢業(yè)生無法掌握對自身有利的證據(jù)，某些不誠信企業(yè)的行為盡管損害了求職者的利益，但卻不能立案予以處理。

     有遭遇“招聘陷阱”的畢業(yè)生無奈地表示：“求職者相對于用人單位毫無疑問是弱勢群體”。他們普遍表示，如果訴諸法律將浪費(fèi)自己大量時間和精力，錯失更多就業(yè)機(jī)會。“吃一塹長一智”，不少人只能藉此自我安慰。

     ■ 高校需加強(qiáng)就業(yè)安全指導(dǎo)

     就業(yè)指導(dǎo)專家指出，畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證之前，只能與用人單位簽訂“三方協(xié)議”，主要以確立就業(yè)單位和報酬范圍、服務(wù)年限等內(nèi)容為主，一般不太具體、詳盡。只有在拿到畢業(yè)證后才能簽訂正式的勞動合同，中間幾個月的過渡期就存在比較大的變數(shù)。

     據(jù)了解，鑒于今年的就業(yè)形勢，北京各高校主動出擊，與地方人事、組織部門及行業(yè)協(xié)會聯(lián)系，在本學(xué)校舉辦地區(qū)、行業(yè)專場招聘會，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的同時，也有效提升了就業(yè)的安全系數(shù)。

     北京交通大學(xué)招生就業(yè)處處長王化深表示，學(xué)校需要負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格把關(guān)，加大對用人單位資質(zhì)與信譽(yù)的考查力度，同時通過開辦講座等形式加強(qiáng)針對畢業(yè)生的就業(yè)安全指導(dǎo)教育。

     王化深提示，為避免上當(dāng)受騙，畢業(yè)生找工作要注意做到以下幾點：一，通過學(xué)校及其他正規(guī)部門組織的招聘活動求職；二，對于不熟悉的用人單位可通過網(wǎng)絡(luò)查詢、實地考查等方法鑒別其資質(zhì)及信譽(yù)；三，發(fā)動各方面的社會資源，通過校友及其他親友等人脈關(guān)系的幫助，更好地識破“招聘陷阱”。

     北京第二外國語學(xué)院招生就業(yè)處處長張嚴(yán)：招聘監(jiān)管機(jī)制需完善

     如何識別和避免“招聘陷阱”是畢業(yè)生求職時比較關(guān)注的一個問題，也是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的重點之一。學(xué)校指導(dǎo)學(xué)生如何識別陷阱,避免權(quán)益受損是一方面，對用人單位的招聘行為加強(qiáng)監(jiān)管才是解決這一問題的治本之道。

     某些用人單位明目張膽地違約，屬于違法行為，另外一些則有意鉆法律的空子，在現(xiàn)行法律體系下只能算作不誠信行為。由于用人單位的相對強(qiáng)勢地位, 其違法或不誠信行為付出的代價很低，監(jiān)管的不足顯然是一大癥結(jié)。

     建議政府相關(guān)部門和媒體應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管和監(jiān)督職能，比如可以通過對用人單位信譽(yù)進(jìn)行評比、公示等方式，既給用人單位施壓，使其增強(qiáng)社會責(zé)任感和誠信意識，又能為畢業(yè)生提供直接而有用的參考。

     ◆ 北京市亞奧律師事務(wù)所主任律師魏勝：簽合同“四點注意”

     在與用人單位簽訂勞動合同時，畢業(yè)生應(yīng)注意以下幾點：一，試用期不得超過法律規(guī)定；試用期內(nèi)員工可以無理由辭職，而單位只有證明員工不符合錄用條件才能解除勞動合同；二，工資約定要明確、崗位要具體，不能表述成“按規(guī)定發(fā)放”及“職員”等不確定內(nèi)容；三，注意用人單位單方解除勞動合同的條款是否過于嚴(yán)格；四，勞動合同簽訂后，勞動者應(yīng)索要一份自己保管。

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