求職過程中常見陷阱及應(yīng)對措施
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。以下就是小編為大家整理的求職過程中常見陷阱及應(yīng)對措施，供大家閱讀參考!
陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費，服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服裝費要敢于說不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足非法的傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書
就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
拓展閱讀：應(yīng)對措施
1.拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風(fēng)險金，報名費，培訓(xùn)費等收費行為，都屬于違法行為。
2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實習(xí)時間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。
4.掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
5.多種途徑了解公司的背景在求職者正式進(jìn)入公司之前，想法設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的'招聘單位一般會將設(shè)在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315
6.謹(jǐn)慎簽訂勞動合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括：
�。�1）合同期限；
�。�2）工作內(nèi)容；
（3）勞動條件和勞動保護(hù)；
�。�4）勞動報酬；
�。�5）勞動紀(jì)律；
�。�6）勞動合同終止的條件；
�。�7）社會保險和福利待遇；
�。�8）違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
�。�9）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協(xié)商條款。
7.發(fā)覺被騙應(yīng)及時報案，通知輔導(dǎo)員(班主任)，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護(hù)自己的人身和財產(chǎn)安全。
應(yīng)屆生求職注意事項
1、求職意向切忌過于“寬泛”
全國高校中有上百個名稱迥異的專業(yè)，其中很多專業(yè)沒有明確的就業(yè)方向，比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業(yè)，像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會學(xué)等。這類專業(yè)的畢業(yè)生，簡歷中的求職意向往往是市場、行政、HR、策劃類工作一網(wǎng)打盡，但事實上卻是很難取得“準(zhǔn)入證”。
不同崗位工作職責(zé)不同，對求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是求職者其實并不了解這些崗位的具體職責(zé)。
如果有多個職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。
2、錯誤示范：
如：客服，行政，高級管理完全不相關(guān)的求職意向，出現(xiàn)在一份簡歷當(dāng)中，沒有針對性，這會給HR一個信息：這個求職者的職業(yè)規(guī)劃混亂，或者說完全沒有規(guī)劃。
也有一些行業(yè)在簡歷環(huán)節(jié)不分具體職能部門，如：國有銀行、第三方咨詢機構(gòu) (四大等)，如果招聘信息中沒有具體的職位，可以不寫求職意向。
不要隨便寫“管理類崗位”這樣的求職意向，對于應(yīng)屆畢業(yè)生（MBA應(yīng)屆除外），公司錄用往往是從基層做起，“管理類崗位”本身就是個含混的概念，每個人理解不同，就不要和HR猜啞謎了。
3、最佳寫法：行業(yè)+職業(yè)或者是精準(zhǔn)的職位名稱
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:
通信領(lǐng)域銷售類工作
網(wǎng)頁設(shè)計，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類工作
機械專業(yè)的可以考慮機械設(shè)計、機械工程師、制圖之類的職位。
求職10大注意
忌臨時抱佛腳
本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預(yù)先做好求職準(zhǔn)備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。Job36職場專家建議：找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發(fā)簡歷。
忌“狂轟濫炸”，盲目投簡歷
為了加快求職進(jìn)度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡歷的工作進(jìn)行到底。然而Job36職場專家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口，工作經(jīng)歷相符的簡歷一定會很快被發(fā)現(xiàn)。
忌只盯著綜合網(wǎng)站
網(wǎng)上求職，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊簡歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導(dǎo)致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長期弊端所在。因此，在當(dāng)前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。求職者可選擇Job36行業(yè)招聘等專業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站。
忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”
進(jìn)入年底，很多求職者開始急于拿到OFFER，往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場總監(jiān)”、“客戶經(jīng)理”的高端職位幌子，其實是做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時候仔細(xì)分析，對于那些冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
忌過分“包裝“，缺乏個人特色
厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真，西裝革履……似乎成了招聘會上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎?Job36職場專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
宜適時調(diào)整，先就業(yè)再擇業(yè)
面對就業(yè)壓力，求職者應(yīng)以開放的眼光立足長遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，掌握了過硬本領(lǐng)，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
宜拓寬求職路徑，提高求職效率
除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認(rèn)可的求職新招，例如行業(yè)性的招聘網(wǎng)站聚集了業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的招聘信息，也帶動了行業(yè)優(yōu)秀人才的聚集，形成專屬行業(yè)的招聘平臺。
宜自我清晰定位，找好目標(biāo)才能一擊即中
缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。不知你在找工作的時候是否明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。如果連這些基本的問題還沒搞清楚，那你還是趕快對自己的“職業(yè)生涯”進(jìn)行測評吧，例如：你想進(jìn)入汽車行業(yè)，可以選擇中國汽車人才網(wǎng)進(jìn)行汽車崗位的匹配性測試，確定你是否適合這一崗位。
宜多參與求職指導(dǎo)，交流求職經(jīng)驗
“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，查看相應(yīng)行業(yè)內(nèi)的求職指南，或者與在這一行工作的學(xué)長交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
宜主動推薦自己，方能脫穎而出
雖然參加了多場專場招聘會，網(wǎng)投了上百份簡歷，但是接到面試電話寥寥無幾。這是很多求職者當(dāng)前的最大求職“困境”。Job36職場專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形式越來越嚴(yán)峻，求職者可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進(jìn)行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動的等待HR的海選，以獲得更多面試機會。
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