求職過(guò)程中常見(jiàn)陷阱及應(yīng)對(duì)措施

　　求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財(cái)物、個(gè)人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工。以下就是小編為大家整理的求職過(guò)程中常見(jiàn)陷阱及應(yīng)對(duì)措施，供大家閱讀參考!

　　陷阱1、不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。

　　人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。

　　陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用

　　剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。

　　陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟

　　有些大學(xué)生因被騙而涉足非法的傳銷，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。

　　陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

　　陷阱5、不將承諾寫(xiě)入合同

　　用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

　　陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　陷阱7、招聘單位“無(wú)限期試用”

　　依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

　　拓展閱讀：應(yīng)對(duì)措施

　　1.拒交各種名義的費(fèi)用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費(fèi)，產(chǎn)品押金，風(fēng)險(xiǎn)金，報(bào)名費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為，都屬于違法行為。

　　2.不輕信許諾到外地上崗對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無(wú)論其待遇多好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會(huì)吃大虧，被騙工，騙錢(qián)，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

　　4.掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

　　5.多種途徑了解公司的背景在求職者正式進(jìn)入公司之前，想法設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的'招聘單位一般會(huì)將設(shè)在單位的辦公室，會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。工商部門(mén)咨詢電話：12315

　　6.謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)的登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽的合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確，清楚，完整，不能使用縮寫(xiě)，替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容包括：

　�。�1）合同期限；

　�。�2）工作內(nèi)容；

　�。�3）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　�。�4）勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（5）勞動(dòng)紀(jì)律；

　�。�6）勞動(dòng)合同終止的條件；

　�。�7）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

　�。�8）違反勞動(dòng)合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

　�。�9）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中前8項(xiàng)為法定條款，必須具備；第9項(xiàng)為協(xié)商條款。

　　7.發(fā)覺(jué)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)案，通知輔導(dǎo)員(班主任)，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護(hù)自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全。

　　應(yīng)屆生求職注意事項(xiàng)

　　1、求職意向切忌過(guò)于“寬泛”

　　全國(guó)高校中有上百個(gè)名稱迥異的專業(yè)，其中很多專業(yè)沒(méi)有明確的就業(yè)方向，比如大部分被比喻成“萬(wàn)金油”的文科專業(yè)，像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會(huì)學(xué)等。這類專業(yè)的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中的求職意向往往是市場(chǎng)、行政、HR、策劃類工作一網(wǎng)打盡，但事實(shí)上卻是很難取得“準(zhǔn)入證”。

　　不同崗位工作職責(zé)不同，對(duì)求職者的要求也不同，寫(xiě)得太多，給人的感覺(jué)是求職者其實(shí)并不了解這些崗位的具體職責(zé)。

　　如果有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都要針對(duì)崗位特點(diǎn)和要求，求職意向越具體、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率越大。

　　2、錯(cuò)誤示范：

　　如：客服，行政，高級(jí)管理完全不相關(guān)的求職意向，出現(xiàn)在一份簡(jiǎn)歷當(dāng)中，沒(méi)有針對(duì)性，這會(huì)給HR一個(gè)信息：這個(gè)求職者的職業(yè)規(guī)劃混亂，或者說(shuō)完全沒(méi)有規(guī)劃。

　　也有一些行業(yè)在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)不分具體職能部門(mén)，如：國(guó)有銀行、第三方咨詢機(jī)構(gòu) (四大等)，如果招聘信息中沒(méi)有具體的職位，可以不寫(xiě)求職意向。

　　不要隨便寫(xiě)“管理類崗位”這樣的求職意向，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生（MBA應(yīng)屆除外），公司錄用往往是從基層做起，“管理類崗位”本身就是個(gè)含混的概念，每個(gè)人理解不同，就不要和HR猜啞謎了。

　　3、最佳寫(xiě)法：行業(yè)+職業(yè)或者是精準(zhǔn)的職位名稱

　　求職意向應(yīng)做到語(yǔ)言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無(wú)針對(duì)性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:

　　通信領(lǐng)域銷售類工作

　　網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類工作

　　機(jī)械專業(yè)的可以考慮機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械工程師、制圖之類的職位。

　　求職10大注意

　　忌臨時(shí)抱佛腳

　　本來(lái)今年找工作就難，如果求職時(shí)不多點(diǎn)針對(duì)性，預(yù)先做好求職準(zhǔn)備，總是到參加招聘會(huì)時(shí)才開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。Job36職場(chǎng)專家建議：找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì)時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單的隨便派發(fā)簡(jiǎn)歷。

　　忌“狂轟濫炸”，盲目投簡(jiǎn)歷

　　為了加快求職進(jìn)度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡(jiǎn)歷的工作進(jìn)行到底。然而Job36職場(chǎng)專家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口，工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì)很快被發(fā)現(xiàn)。

　　忌只盯著綜合網(wǎng)站

　　網(wǎng)上求職，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導(dǎo)致簡(jiǎn)歷石投大海，杳無(wú)音信，這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長(zhǎng)期弊端所在。因此，在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。求職者可選擇Job36行業(yè)招聘等專業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站。

　　忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”

　　進(jìn)入年底，很多求職者開(kāi)始急于拿到OFFER，往往忽視了對(duì)招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場(chǎng)總監(jiān)”、“客戶經(jīng)理”的高端職位幌子，其實(shí)是做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。這就需要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候仔細(xì)分析，對(duì)于那些冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。

　　忌過(guò)分“包裝“，缺乏個(gè)人特色

　　厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真，西裝革履……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎?Job36職場(chǎng)專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。

　　宜適時(shí)調(diào)整，先就業(yè)再擇業(yè)

　　面對(duì)就業(yè)壓力，求職者應(yīng)以開(kāi)放的眼光立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，掌握了過(guò)硬本領(lǐng)，才能夠在將來(lái)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)一展所長(zhǎng)。

　　宜拓寬求職路徑，提高求職效率

　　除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認(rèn)可的求職新招，例如行業(yè)性的招聘網(wǎng)站聚集了業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的招聘信息，也帶動(dòng)了行業(yè)優(yōu)秀人才的聚集，形成專屬行業(yè)的招聘平臺(tái)。

　　宜自我清晰定位，找好目標(biāo)才能一擊即中

　　缺乏定位，沒(méi)有主見(jiàn)，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。不知你在找工作的時(shí)候是否明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。如果連這些基本的問(wèn)題還沒(méi)搞清楚，那你還是趕快對(duì)自己的“職業(yè)生涯”進(jìn)行測(cè)評(píng)吧，例如：你想進(jìn)入汽車行業(yè)，可以選擇中國(guó)汽車人才網(wǎng)進(jìn)行汽車崗位的匹配性測(cè)試，確定你是否適合這一崗位。

　　宜多參與求職指導(dǎo)，交流求職經(jīng)驗(yàn)

　　“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，查看相應(yīng)行業(yè)內(nèi)的求職指南，或者與在這一行工作的學(xué)長(zhǎng)交流求職經(jīng)驗(yàn)，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

　　宜主動(dòng)推薦自己，方能脫穎而出

　　雖然參加了多場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，網(wǎng)投了上百份簡(jiǎn)歷，但是接到面試電話寥寥無(wú)幾。這是很多求職者當(dāng)前的最大求職“困境”。Job36職場(chǎng)專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形式越來(lái)越嚴(yán)峻，求職者可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺(tái)進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)的等待HR的海選，以獲得更多面試機(jī)會(huì)。

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