- 相關(guān)推薦
大學畢業(yè)生如何避開就業(yè)陷阱
在大學的最后一年，很多人都會去找工作，在找工作的時候由于太過緊張以及不了解社會的關(guān)系，很多畢業(yè)生都被一些公司給欺騙了，進入到一些招聘的陷阱里面，下面是小編整理的大學畢業(yè)生如何避開就業(yè)陷阱，歡迎大家閱讀。
大學畢業(yè)生避開就業(yè)陷阱的方法
1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對象。
2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學生切記，無論對方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會落空。
3、謹防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試，一定要謹慎小心，很可能各個環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹防將手機、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經(jīng)處于危險的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價索賠；要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號。
4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動詭秘，這時就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇�？赡苷龔氖律娑尽⑼颠\、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。
5、女大學生安全第一。不法之徒更易選中女大學生，是因為他們就業(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女大學生在就業(yè)中稍不留神，可能會落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大學生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財與享受，以免被引誘；行動上一定一定要細思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節(jié)上要步步為營，以杜絕授人把柄。
解決大學生就業(yè)陷阱的途徑
解決大學生就業(yè)，是政府和社會應(yīng)有的責任。特別在當前大學生就業(yè)出現(xiàn)困難的情況下，政府和社會應(yīng)加強改革和管理，保障大學生的基本權(quán)益，為創(chuàng)建和諧社會而努力。
1、改革完善大學生就業(yè)機制，保護大學生合法權(quán)益�，F(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議，對用人單位約束力不夠強，學校的樞紐作用難以真正發(fā)揮，造成學生的合法權(quán)益得不到保護，更突顯出學生的弱勢地位。因此，有必要對現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議制度進行改革。首先，學校應(yīng)退出三方就業(yè)協(xié)議的簽定。高校不是就業(yè)協(xié)議的主體，更不具有社會用工管理的職能，把高校作為協(xié)議主體一方使其處境尷尬，且易造成扯皮與侵害學生權(quán)益事件。其次，現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議應(yīng)向勞動合同方向發(fā)展�，F(xiàn)行大學生就業(yè)協(xié)議與勞動法規(guī)范的勞動合同雖有異曲同工之效，但二者結(jié)合點模糊不清，且就業(yè)協(xié)議文本不夠規(guī)范、協(xié)議內(nèi)容不全面，這些常成為用人單位規(guī)避責任或違法以侵害大學生合法權(quán)利的重要因素。其中最重要的是就業(yè)協(xié)議無法可依，無法律定性；內(nèi)容由雙方自由約定，無強制性規(guī)定，這是造成協(xié)議與勞動法沖突，就業(yè)大學生與用人單位發(fā)生矛盾，用人單位侵害弱勢就業(yè)大學生合法權(quán)益的根本原因。筆者認為，大學生就業(yè)協(xié)議應(yīng)朝附有生效條件的勞動合同方向發(fā)展，不妨認為，用人單位與大學生提前簽定了附有生效條件的勞動合同。這種勞動合同有法可依，性質(zhì)明確，能有效約束用人單位的違法現(xiàn)象，即使發(fā)生爭議也有法為據(jù)，可通過法定程序解決。再之，高校應(yīng)淡化就業(yè)管理職能，而應(yīng)強化就業(yè)服務(wù)職能。作為高校，更重要的職能是為學生就業(yè)提供職業(yè)指導和就業(yè)服務(wù)，而不應(yīng)成為尷尬的“第三者”。高校所履行的就業(yè)管理職能應(yīng)當“物歸原主”，即由有關(guān)政府職能部門“理所當然”地承擔。這樣既能避免三方協(xié)議的扯皮現(xiàn)象，又能充分保護協(xié)議雙方的合法權(quán)益，更使違法違約者承擔相應(yīng)的責任。
2、規(guī)范大學生就業(yè)市場管理。大學畢業(yè)生就業(yè)市場是用人單位與大學生洽談簽定就業(yè)協(xié)議的主渠道，是政府、社會與高校促進大學生就業(yè)，為大學生提供就業(yè)服務(wù)的主要方式。由于大學生社會經(jīng)驗不足，自我保護意識較差，有必要對他們進行一定程度的保護。政府、社會和高校應(yīng)積極為大學畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造就業(yè)的有利條件，努力推介大學生充分就業(yè)。特別是有關(guān)政府職能部門，應(yīng)當在用人單位與大學生之間架起一個溝通交流的平臺與橋梁，是二者能充分協(xié)商，各自找到滿意的“對象”。然而，現(xiàn)在的就業(yè)時市場管理缺失，就業(yè)市場的功能“變質(zhì)”，市場主體的身份復(fù)雜等問題已成為通病，給大學生就業(yè)蒙上陰影。因此，完善和規(guī)范大學生就業(yè)市場管理已勢在必行。政府有關(guān)職能部門應(yīng)切實加強制度建設(shè)，嚴格審批制度，加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲打擊違法違規(guī)現(xiàn)象，為大學生就業(yè)提供有序、規(guī)范、誠實可信的公平市場。
3、加強對用人單位的用人管理�，F(xiàn)階段，有許多用人單位在用工方面有意或無意地違反法律有關(guān)規(guī)定，更不乏一些用人單位在與大學生簽定就業(yè)協(xié)議時就設(shè)下陷阱，并以此為依據(jù)，長期侵害當事人合法權(quán)益。因此，加強對用人單位的用工管理與檢查，嚴厲處罰不法用工的單位，同時應(yīng)加強在勞動者中宣傳勞動法，鼓勵勞動者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現(xiàn)象等方法，以規(guī)范用人單位依法用工，是解決大學生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。
4、嚴厲打擊不法分子和不良企業(yè)的違法行為。不法分子和不良企業(yè)嚴重擾亂就業(yè)秩序，給大學生人身、財產(chǎn)等方面造成嚴重威脅，使大學生常常遭受難以承受的打擊，對他們的成長和發(fā)展造成極為不利的影響，也對社會的穩(wěn)定安全造成極大的破壞。因此，應(yīng)予以嚴厲的打擊，常抓不懈，以阻此風，為社會和大學生創(chuàng)造良好的就業(yè)外部環(huán)境。
5、加強對大學生的法律教育，提高大學生的自我保護意識。防止大學生就業(yè)陷阱不僅要創(chuàng)造安全、有序、公正、合理的外部環(huán)境，更重要的是要加強對大學生的法律教育，使大學生知法、懂法、守法，并能利用法律武器維護自身的權(quán)利。當前，普法教育在大學還很不夠，一些普法課程得不到大學生的重視，致使許多大學生法律知識缺乏，法律觀念淡漠，維權(quán)意識不強，即使權(quán)利受到侵害也不知道，當然，也不乏為息事寧人、忍氣吞生者，但很少有依法維權(quán)，爭取自己的合法權(quán)益者。這種現(xiàn)象不僅只是個別大學生利益，權(quán)利受到侵害，更嚴重的是助長了許多違法分子的氣焰，造成許多不安全不穩(wěn)定事件，也使剛進入社會的許多大學生受到不良影響，為他們的今后發(fā)展可能埋下隱患。
另外，大學生也要不斷參與社會實踐，在社會化過程中不斷錘煉，迅速成熟起來。社會和學校的保護是有限的，短暫的，更現(xiàn)實的辦法是要求大學生積累社會經(jīng)驗，分清是非，明辨良莠，樹立較強的自我保護意識。
求職就業(yè)過程中常見陷阱
“高薪”誘你搞傳銷
“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加�！泵鎸@樣的誘惑，你會動心嗎？兩位表演上當?shù)膶W生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。
收保證金哄你買東西
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負責人稱要試用3個月，叫他們先學會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
“沒經(jīng)驗也可”引你入“套”
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應(yīng)屆大學生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當應(yīng)屆大學生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
粉飾工種逼你辭職
有多名大學生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
騙了培訓費就“炒”你
一名同學經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對所有新進人員進行為期半個月的培訓，公司將邀請某某大學知名教授來講課，因此這筆費用（280元）將由個人承擔。當該同學猶豫不決時，對方工作人員勸說：“培訓后，你終生受益，這筆錢出得值得�！甭犨@一說，該同學想通了，便交了培訓費，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當培訓結(jié)束時，公司通知他：培訓不合格，你被辭退了。
畢業(yè)生如何預(yù)防求職被騙，招聘陷阱有哪些
一、信：
盡可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場招聘會和校外的售票招聘會，因為這些招聘會上的單位其合法資格基本上都經(jīng)過了嚴格的審查，相對比較真實可靠。特別是學校組織的招聘會，經(jīng)過學校層層把關(guān)，招聘會組織慎密、安全、規(guī)范、高效，可以值得畢業(yè)生的信任。
二、簽：
雙方達成協(xié)議后首先一定要和公司簽訂規(guī)范的就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)方向和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。它應(yīng)當遵循如下兩個原則：一是主體合法原則；二是平等協(xié)商原則。在此，特別提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書時，一定要認真謹慎，因為就業(yè)協(xié)議書具有法律約束力，而且是簽訂勞動合同的依據(jù)，所以一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率。當畢業(yè)生與用人單位確定勞動關(guān)系后，就要簽定規(guī)范的勞動合同，用法律的形式保障自己的合法權(quán)利。畢業(yè)生要把握合同的基礎(chǔ)條款，明確雙方的各項約定，看清勞動合同的附加條款，當面簽字蓋章，把勞動合同做得滴水不漏。
三、查：
畢業(yè)生應(yīng)聘之前，要事先通過上網(wǎng)搜集單位資料查看應(yīng)聘單位是否有在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效，或致電招聘單位人事部門打聽其招聘計劃，要注意單位的相關(guān)信息是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯(lián)系電話是否虛設(shè)，來判斷這場招聘以及該單位是否有“詐”。
四、核：
應(yīng)聘過后，畢業(yè)生可以結(jié)合面試中的情況通過網(wǎng)絡(luò)查詢，詢問師長、親友等方式進行核實，也可帶著自己面試中的疑惑去咨詢學校就業(yè)指導中心的老師，確定招聘單位以及其招聘信息的真實性和可靠性。
五、防：
不怕一萬，就怕萬一，招聘陷阱要小心提防。盡量不要只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個同學一起前往，臨走前，務(wù)必把自己的去向告訴老師和同學，以防萬一。不要隨意透露身份證號、銀行賬號等重要的個人信息，以免危及人身安全和財產(chǎn)安全。比如電話面試時，對方如詢問你的身份證號碼，則要提高警惕，一定不能告訴對方，對方可能會騙取你的身份證號碼干壞事；也不要輕信對方對單位的描述，你可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢，向老師、同學、朋友咨詢等多種方式核實單位的真實性和可靠性。
大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)陷阱幾種表現(xiàn)形式
1、就業(yè)渠道陷阱。當前就業(yè)渠道陷阱主要是通過招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信、微博等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息，通過這類渠道發(fā)布招聘信息的單位或個人由于監(jiān)控不嚴，信息的真實性難以核實，信息發(fā)布者往往利用這一點，發(fā)布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。
2、薪資待遇陷阱。用人單位往往對求職的大學生承諾以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應(yīng)聘者領(lǐng)工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢。
3、業(yè)績等都附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發(fā)展，而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個“皮包公司”。
4、介紹人陷阱。在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們?nèi)ソ榻B好工作，而這些熱情的背后都可能會隱藏著無法預(yù)知的危機。例如我們常說的傳銷。近幾年經(jīng)工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業(yè)的學生占了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業(yè)生。這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發(fā)展空間很大，往往使缺乏生活經(jīng)驗的大學生上當受騙。
大學生如何防范就業(yè)創(chuàng)業(yè)陷阱
一是大學畢業(yè)生要認清當前的就業(yè)形勢，端正就業(yè)心態(tài)。要相信“一份耕耘，一份收獲”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事。同時了解國家最新的就業(yè)政策，培養(yǎng)多次就業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神，樹立正確的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀，提升自身的創(chuàng)業(yè)思想和創(chuàng)業(yè)能力。
二是提高對就業(yè)創(chuàng)業(yè)陷阱的辨識能力。大學生要從國家、政府、學�；蛘�(guī)的人才交流市場獲取就業(yè)信息，不要相信小廣告和流動招聘者。對于公司資質(zhì)的描述要多問幾個為什么，還可以通過工商部門電話、網(wǎng)站等進行核實，不要輕易相信“老同學”“老朋友”，不要貪圖一時的虛榮和小利。
三是不斷提高法律意識。大學生要切實了解《勞動法》、《合同法》等法律的相關(guān)內(nèi)容，加強法律觀念和維權(quán)意識，遇到權(quán)利受到侵害時能夠敢于拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。
【大學畢業(yè)生如何避開就業(yè)陷阱】相關(guān)文章：
如何避開面試陷阱03-23
如何避開招工陷阱03-11
如何避開求職陷阱02-22
如何避開“假招聘”陷阱04-01
大學生如何避開求職陷阱03-08
社會新人如何避開求職陷阱_求職陷阱04-09
求職新人如何避開求職陷阱02-13
求職必看：如何避開招工陷阱02-13