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大學(xué)生求職常見陷阱

時間:2020-11-16 14:45:15 求職陷阱 我要投稿

大學(xué)生求職常見陷阱

  陷阱1:招聘會陷阱

大學(xué)生求職常見陷阱

  此類招聘會大多名不符實,常常對外宣傳有多少用人單位和崗位,職位層次有多高,等等,實際上多為虛假宣傳。按國家的有關(guān)規(guī)定,只有主管部門組織或批準(zhǔn)不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場活動才是合法的。

  陷阱2:“高薪”誘你搞傳銷

  一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理,在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng),一些求職者因不了解情況而受騙。“只要你加入我們的團(tuán)隊,3個月后就拿到月薪3000元左右,隨著你業(yè)績的增加,你的工資將逐月增加。”兩位上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱:他們與這家公司洽談時,公司不看畢業(yè)證書,只填一張表格,隨后便通知他們說被錄用了,并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中,他們意識到是傳銷后,便在南下途中下車,逃了出來。目前,傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式,值得大學(xué)生求職者注意和警惕:一是“跨省招聘”。一些傳銷組織和傳銷人員知道,網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實施,因為當(dāng)?shù)厝硕际煜で闆r,編造的謊言很容易被戳穿,而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r,容易得逞。二是“高薪引誘”。在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時,提供所謂的好職位和高薪,引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是“共同創(chuàng)業(yè)”。一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙,在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時,向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達(dá)共同創(chuàng)業(yè)的愿望,一些大學(xué)生求職者信以為真,結(jié)果受騙上當(dāng)。四是“網(wǎng)上戀人”。一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名,誘騙大學(xué)生,一旦上當(dāng),便以各種理由拉其入伙。

  陷阱3:高職誘惑

  北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天,小薛接到太平人壽保險公司的電話,被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶,自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司,可去過方知,原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后,小薛才知道,原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷:廣告上說是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費,辦完手續(xù)后,被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天,公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個月內(nèi),每人推銷價值1萬元的`保健品。1個月下來,他們6人中,沒有哪一個完成了任務(wù),自然被辭退了,不但連基本工資沒拿到,還出了中介費。后來他們通過明查暗訪,發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的,專門用來騙人的。

  據(jù)了解,目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料,以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎(chǔ)做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高職誘惑。

  陷阱4:騙培訓(xùn)費

  以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知,于是高興地到該公司參加面試。一番面試后,該公司并沒有當(dāng)時就向他收取培訓(xùn)費,只是說讓他先試用一段時間,然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興,想好好表現(xiàn)一下,爭取能留在該公司工作。于是,他起早貪黑地干了近一個月,結(jié)果卻被告知:你干得不錯,但專業(yè)知識不足,公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn),請先交300元培訓(xùn)費。當(dāng)小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時,該公司卻說,不交培訓(xùn)費可以走人,但此前工作一個月的薪水免談,令小劉氣憤不已。

  值得畢業(yè)生注意的是,一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期,即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過,也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費,一般由公司擔(dān)負(fù)。

  陷阱5:“皮包公司”

  畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件,被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷,他怕遭遇“皮包公司”,為安全起見,決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是,當(dāng)他用google搜索后發(fā)現(xiàn),該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司,涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚,而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生,卻提出付相當(dāng)高的工資,值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解,該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活,而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。

  對此,求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況,并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進(jìn)行面試。

  陷阱6:中介陷阱

  委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑,但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽(yù)好的大型人才中介機(jī)構(gòu),一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋,無正規(guī)的人員機(jī)構(gòu),是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”,當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后,中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。

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