網絡求職還是要淡定一些

　　一些求職成功的大學生把網絡求職“捧上了天”;一些受騙上當的大學生則把網絡求職“貶下了地”。事實上，這兩種觀點并不矛盾，它們正是時下網絡求職現狀的精確描述——用鼠標找工作到底咋樣?

　　進入6月份以來，各大公司的校園招聘緊鑼密鼓地鋪開陣勢，可林業(yè)大學大四學生小劉的爺爺卻發(fā)現，孫女除了上課幾乎足不出戶，整日端坐在電腦前。“公司都來招人了嗎?怎么不見你去招聘會上投送簡歷啊?”小劉笑答，公司的人事部門最近的確陸續(xù)進入了校園，不過他們首選的不是擺攤位，而是“隱身”到了網絡。如今，隨著越來越多的招聘單位青睞“網上招聘”，畢業(yè)生網上求職的比例日益增加。不過，記者從教育、人事等相關部門了解到，網上求職陷阱依然存在，對網絡求職“又愛又恨”，成為時下大學生職場一景。

　　網絡求職成大學生求職“敲門磚”

　　“原來我也認為網絡求職是虛擬的，只是抱著試一試的心態(tài)，不想卻真是有回音!”畢業(yè)生小李對記者說，網絡求職在學生當中已經越來越普遍，她在“五一”前后就曾在“北極星電氣招聘網”和本校的就業(yè)信息網上檢索招聘信息，并且向一些學校提交了電子簡歷，結果很快就有回音，其中省外的一所高中對她的情況很感興趣，希望她能夠過去面試，條件合適就可以簽約。雖然小李后來在廣州找到了工作，最終沒有去“見工”，不過她說：現在很多大的專業(yè)網站都辦得很嚴謹，水平也較高，現在網絡信息的可信度已經大大提高。

　　網絡求職不僅提供眾多信息，還降低了很多“大單位”的門檻。一名畢業(yè)生就是通過網絡提供簡歷的方式，成功通過面試進入了上海一家商業(yè)銀行，成為今年大學畢業(yè)生求職激烈競爭中的“幸運兒”。一些大型跨國公司、商業(yè)銀行等單位，過去一般都是直接到有關大學去招聘，如果在現場招聘，大學生能夠遞個簡歷就不錯了，而現在很多這樣的大學畢業(yè)生心目中的“好單位”都會在網上提供招聘信息，崗位情況和相關要求一目了然。

　　大學生網絡求職成功率有多高?記者向多家人才市場了解發(fā)現尚無一個權威的統(tǒng)計數字。但最近某人才中心對網上招聘供求進行詳細分析后，其結論是求職成功率超過20%。某省人才大市場經理說，傳統(tǒng)形式的招聘，其成功率一般在35%左右，作為這幾年才迅速發(fā)展起來、目前尚不是特別成熟的網絡招聘，成功率能夠達到20%以上，已屬相當可觀。

　　網上求職陷阱仍然存在

　　不過，通過網絡招聘信息來進行行騙的事例也并不少見。高校、人事部門在工作中也曾經發(fā)現了一些“黑職介”、“黑招工”以此來興風作浪。

　　曾經在某大學外語系擔任輔導員工作的趙老師對記者講述了親歷的一件事。“2006年12月8日上午，我突然接到大四學生小馬家長的電話。他焦慮地告訴我有個陌生人給他打電話，說他女兒出車禍了，讓他馬上匯幾萬元錢。家在外地的他本來對這個消息半信半疑，可是女兒的手機始終關機，他無法與女兒取得聯(lián)系，因此十分擔心。無奈之下，他只好打電話向我和學校的保衛(wèi)處求助，希望我們能幫助他找到孩子，了解這件事情的真相。這個消息讓我們大為震驚，同時我們一面安慰學生家長，一面迅速發(fā)動各方面的力量尋找小馬。”

　　趙老師從小馬室友處了解到，小馬早上8點多離開寢室，據說是去一個公司面試。大家沒有放棄，繼續(xù)發(fā)動她所在班級的黨員和學生干部在全校各個教學樓尋找。上午11點，終于在圖書館找到了她。原來，小馬為了找工作，經常在網上投簡歷。12月7日，一個自稱是某公司人事部門的陌生人給她打來電話，說看到了她的.簡歷，想詳細了解一下她的具體情況。談話中，那人幾次問到她家的電話。小馬說：“當時我還留了個心眼，怕他是騙子騷擾我家，我就把我爸的手機留給了他。今天早晨他不停地給我打電話，說些無聊的東西，我非常氣憤就關機了。”趙老師說，這件事情并不復雜，也沒有造成嚴重的后果，但它卻給每一個畢業(yè)求職者和畢業(yè)生就業(yè)指導工作者敲響了警鐘!網上求職須謹慎，不要讓騙子乘虛而入�，F在的就業(yè)形勢很緊張，畢業(yè)生找工作的迫切心情可以理解，他們往往遇到一個有意于自己的公司就像一個溺水者抓住救命稻草一樣，不管它是否能“救命”，這時頭腦發(fā)熱，不能理性的、全面的分析公司情況，很容易上當受騙。

　　面對種類繁多的網絡騙局，求職者尤其是應屆畢業(yè)生們，該如何分辨真?zhèn)�，避免落入陷阱�?某省人才中心網絡部提醒網上求職者應選擇一些大型的、正規(guī)的招聘網站，不要輕易在不熟悉的網站填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規(guī)、真實、可靠。另外，求職者還可以通過分析招聘廣告來識破騙局。第一，對應聘者的條件要求過低，學歷、工作經驗，甚至年齡等條件都可放松或根本沒有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。其次，一個小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員。第三，招聘程序簡化，只留地址或聯(lián)系電話，讓求職者直接前去面試。如果求職者遇到上述招聘信息就要特別留意了。

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