找暑期工要學(xué)會(huì)識(shí)別招工陷阱
暑假期間，不少學(xué)生都希望通過(guò)一份暑期兼職來(lái)接觸社會(huì)，鍛煉自己的能力并獲得一定報(bào)酬。這不，在金華就讀的大一學(xué)生小李就遇到一個(gè)機(jī)會(huì)，沒(méi)想在交了100元定崗費(fèi)后卻遭遇招人公司的屢屢變卦，最終無(wú)奈報(bào)警。專(zhuān)家提醒，廣大學(xué)生要注意提防暑期招工陷阱，千萬(wàn)不要輕易交納各種費(fèi)用。
交100元定崗費(fèi)工作地點(diǎn)卻變了
小李是金華一所高校的大一學(xué)生，原本打算趁著暑期找份兼職工作。正好一家公司來(lái)學(xué)校招人，稱(chēng)要招一批暑期工到杭州、寧波等地兼職。按照公司要求，每個(gè)人在報(bào)名時(shí)需交100元定崗費(fèi)。大家聽(tīng)說(shuō)兼職的地方待遇不錯(cuò)，就都把錢(qián)交了，何況公司承諾過(guò)，該費(fèi)用會(huì)在學(xué)生兼職結(jié)束后統(tǒng)一退還。
可沒(méi)過(guò)多久，公司來(lái)通知說(shuō)因?yàn)楣S崗位有限，學(xué)生們只能全部安排去寧波，盡管很多人都不情愿，最后也只能接受了這個(gè)安排。沒(méi)想到就在大家臨出發(fā)前，公司又變卦了，稱(chēng)要把學(xué)生全部安排去東莞。這下，大家對(duì)這家公司的行為產(chǎn)生了擔(dān)憂(yōu)，一而再再而三地改變地點(diǎn)，這是怎么回事?
小李和同學(xué)這回不再同意公司的'安排，要求退還之前上交的定崗費(fèi)。公司聲稱(chēng)，如果要退押金，必須手持本人身份證到武漢辦理相關(guān)手續(xù)。“公司事先怎么不告訴大家退錢(qián)要去武漢，如果我們真的為了100元押金要從金華跑到武漢的話(huà)，來(lái)回車(chē)費(fèi)都不夠。”由于始終得不到一個(gè)滿(mǎn)意說(shuō)法，小李和同學(xué)無(wú)奈之下只好報(bào)了警。據(jù)了解，目前他們已經(jīng)拿回屬于自己的錢(qián)。
找暑期工應(yīng)慎之又慎
記者了解到，往年大學(xué)生找暑期工，不乏遇到一些招工陷阱的。例如中介收了報(bào)名費(fèi)卻不推薦工作;招聘廣告上寫(xiě)的待遇，到實(shí)際工作中卻需要靠業(yè)務(wù)拿提成，連底薪都沒(méi)有;有的小工廠明為招暑期工，實(shí)為讓學(xué)生當(dāng)免費(fèi)苦力;甚至還有一些傳銷(xiāo)騙局等。
金華市人才市場(chǎng)人才交流部部長(zhǎng)呂勇健表示，從今年來(lái)看，市場(chǎng)上目前較為短缺的工種包括銷(xiāo)售類(lèi)尤其是外貿(mào)銷(xiāo)售、服務(wù)類(lèi)以及一線普工等。如果有學(xué)生要打暑期工，一定要擦亮眼睛，例如向之前有過(guò)求職經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)哪些中介機(jī)構(gòu)較規(guī)范，也可通過(guò)大型的人才招聘網(wǎng)來(lái)查找、確認(rèn)信息。然后親自到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，看其是否有正規(guī)的店面和擺設(shè)，工作人員素質(zhì)是否專(zhuān)業(yè)，成立時(shí)間是否較長(zhǎng)，招工信息是否可靠等再作決定。
另外，凡是遇到要先交各種名目押金的兼職工作，都應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取押金。如中介機(jī)構(gòu)要收費(fèi)，可要求其出示收費(fèi)憑證和標(biāo)準(zhǔn)，并開(kāi)具相關(guān)證明。要提醒的是，學(xué)生打暑期工要量力而行，盡量避開(kāi)那些高危險(xiǎn)、高難度且自己又不熟悉的工作。
如果找到心儀的工作，應(yīng)盡量與用人單位簽訂協(xié)議，并對(duì)勞務(wù)費(fèi)、工作時(shí)間、工資何時(shí)兌現(xiàn)等條款詳細(xì)列明。同時(shí)在工作過(guò)程中，一定要注意搜集諸如工作牌、工作服、工作證等有效證據(jù)，以證明其與用工單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，今后可憑這些證據(jù)或勞動(dòng)協(xié)議維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果有學(xué)生在工作中超時(shí)加班，可要求雇用方按加班費(fèi)支付工資。對(duì)于雇用方中途辭退學(xué)生的行為，如學(xué)生確對(duì)雇用方造成經(jīng)濟(jì)損失，并有確鑿證據(jù)的，雇用方可要求學(xué)生賠償或從工資中扣除，否則學(xué)生可要求雇用方支付應(yīng)得的工資。
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