找暑期工要繞過三大法律陷阱
學(xué)生暑期找工作應(yīng)謹(jǐn)防的陷阱：
陷阱一：入職前收取押金、服裝費、培訓(xùn)費等費用
有些用人單位以“統(tǒng)一訂做服裝”等理由向應(yīng)聘學(xué)生收取各種費用。而且，一些騙子公司或者中介公司在向應(yīng)聘學(xué)生收取上述費用后便人去樓空逃之夭夭。
我國《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。一切用人單位收取押金、服裝費、培訓(xùn)費等的行為都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺詐行為。所以，在找暑期工的時候應(yīng)該要提高警惕，在入職前遇到要繳納各種費用的行為都可能涉及違法。
陷阱二：沒有底薪，靠提成賺取收入
許多商家習(xí)慣于在暑假期間招聘學(xué)生做兼職業(yè)務(wù)員，但卻宣稱兼職業(yè)務(wù)員都沒有底薪，“做得多，自然提成就多”。許多學(xué)生應(yīng)聘這樣的工作后，雖然付出了辛勤的勞動，但往往因為產(chǎn)品推銷難度較高而成交寥寥，甚至無一成交，最終自己一分錢工資都沒拿到。而一些工廠的流水線上，也充斥著“無底薪，靠計件”的招聘行為。
《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的'具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以學(xué)生們在尋找兼職的過程中要注意，不要應(yīng)聘“無底薪”的工作，如果碰到用人單位在支付報酬時以無底薪為由克扣工資時，應(yīng)及時尋求勞動部門幫助。
陷阱三：不簽訂勞動合同
《勞動合同法》第七條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;第九條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
一些學(xué)生認(rèn)為暑期找工作也只是打零工，沒必要簽訂勞動合同，許多用人單位也樂得順?biāo)浦鄄缓灪贤�。但是如果不簽訂勞動合同的話，不但違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，而且學(xué)生在遇到工傷、拖欠工資等糾紛時難以維護自身權(quán)益，成為受害者。
因此，學(xué)生們在尋找暑期工作的過程中，一定要與用人單位簽訂書面協(xié)議，約定工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等，只有這樣才能更好地維護自己的權(quán)益。
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