大學生暑期打工易遭受的三大陷阱
暑假才剛剛開始，記者已經收到多宗與學生暑期工相關的投訴，其中“被坑”、“上當受騙”是關鍵詞。暑期工現(xiàn)狀到底如何?
記者近日在廣州大學生和中學生中進行走訪調查，結果顯示，近半受訪者正在找或正在做暑期工;而在曾經做過暑期工的學生中，有過半人表示曾經遭到不公平對待。
未派工作先交錢
在貴州商學院上大二的學生劉輝向記者訴說了他“遇人不淑”的遭遇。7月6日，求職心切的他在趕集網上找到了一份長隆歡樂世界的招工帖，薪水不錯、工作不算復雜，這讓他有點心動。
于是，劉輝當天就聯(lián)系了負責人王經理，對方說，要先交198元的“建檔費”。面試后，劉輝填表交費。對方還叮囑他過幾天參加崗前培訓時，帶好工作證、健康證等相關證件。
兩天后，劉輝再次聯(lián)系王經理，對方卻說已經招滿了。劉輝不信，直接撥打了長隆歡樂世界人事部門的電話，有工作人員回應，長隆的暑期工早已招滿，而且并沒有跟外面任何一家人事公司有相關合作。
劉輝懷疑自己遇到了皮包公司，多次撥打王經理電話，對方的態(tài)度明顯冷淡了很多。任由劉輝如何質問，對方只回應說：“很不好意思，但也沒辦法解決。”隨后拒接劉輝的電話。
對于那198元，劉輝已經不想再與王經理糾纏，只想把自己的遭遇曝光，希望對其他暑期工有警示作用。
交錢容易退錢難
陳遠今年16歲，初中剛畢業(yè)，與同學在58同城上找了一份圖書館的暑期工。6月25日中午，陳遠與同學到白云區(qū)黃邊地鐵站B出口附近面試。
“那里并不是圖書館，面試也很簡單，就是填一張個人信息表而已。”陳遠說，對方要求每人交工作服、工作證等的'制作費用200元，承諾工作滿兩個月后歸還。于是兩人繳了費。
陳遠姐姐得知情況，擔心兩人被騙，讓陳遠去要求退款。對方以陳遠工作未滿兩個月為由，拒絕退款。
6月26日，陳遠報了警，“警察建議我打12315找工商局，但是工商局說，這事不歸他們管，建議我們去找勞動局”。
記者撥打了廣州市人力資源社會保障熱線12333，對方說：“關于退還這種中介費用的問題，首先要看這個公司有沒有人力資源許可證書、稅務登記證和工商營業(yè)執(zhí)照，只有查詢到這個公司缺少什么證書，我們才能給出相對應的指引。如果證件齊全，可以去該公司所在的勞動監(jiān)察大隊反映，進行相對應的處理。而且，他們并沒有與該公司發(fā)生雇傭關系，勞動部門是沒有辦法進行處理的。”
想到維權過程遠比想像中復雜，陳遠又氣憤又無奈。
結算工資打折扣
6月中旬，華南農業(yè)大學大二學生李瑜(化名)從傳單中發(fā)現(xiàn)一條兼職信息，上書：“招聘項目講解員，要求口齒伶俐，普通話、粵語標準，日薪65元。”
李瑜按照宣傳單上的電話致電咨詢。“對方在電話里自稱是一個圖書公司的業(yè)務員，姓周，手上任務太多，才聘請高校學生，他見我口齒清晰，答應見面詳聊。”李瑜說，當時周先生拿著資料來學校找她，資料中包括全國多地今年高考考生的聯(lián)系方式，差不多有1000個電話號碼。
李瑜每天需要做的事情，就是拿著對方提供的手機，撥打一個又一個高考生的電話號碼，說服學生購買這些書籍，“當時他口頭上答應我，成交一筆提成10%，每本書大概30元，我賣出一本就可以得到3元。”李瑜說。
8天后，李瑜因有事需回老家，想辭掉工作。“周先生再一次來到學校，把資料和手機都收回去后，再跟我說，由于我工作不滿一個月，并且業(yè)務量太少，只能拿一半的工資。”李瑜說，按照每天65元來算，8天李瑜應得520元，地方只肯給260元，加上提成34.5元，共294.5元。
當記者代為致電質疑時，周對記者說：“扣一半工資是約定俗成的規(guī)定。”但李瑜反駁說，當初他并沒有把相關規(guī)定告訴她。之后周的電話一直處于關機狀態(tài)。
過半人曾遇不公平事
記者近日在廣州初中生、高中生、大學生群體中派發(fā)調查問卷，共收到410個有效樣本，男女比例各半，并且，以中學生(包括初中生、高中生)為主，占65.5%，大學生占34.15%。
數(shù)據顯示，56.1%的學生稱自己曾經做過暑期工，并且有43.9%的學生稱自己正在找或正在做暑期工。由此可見，廣州的中學生和大學生近半人熱衷于利用暑假打工。
令記者驚訝的是，在本次調查中共有52.17%的學生稱自己曾在做暑期工過程中遇到過不公平對待。
律師：請留下證據自我保護
公士公益團隊發(fā)起人、北京律師張新年一直關注著學生暑期工的維權問題，針對以上出現(xiàn)的案例，張新年從法律的角度提出了意見和建議。
張律師表示，暑期工協(xié)議其實是“勞務雇傭合同”，不同于《勞動合同法》中的“勞動合同”。如果發(fā)生了糾紛，該爭議不能申請勞動仲裁委員會調解或仲裁，而只能以普通民事訴訟的形式主張權利。
由于得不到《勞動合同法》的保護，學生在簽訂協(xié)議時一定要明確工作內容、工作時間、工資標準，這樣一旦發(fā)生糾紛，可以作為民事訴訟中的有利證據。
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