暑期來臨，大學(xué)生打工要謹(jǐn)防陷阱
隨著各大高校陸續(xù)迎來暑假，“暑期短工”“暑假兼職”“高薪招聘”等兼職廣告也貼滿了校園周邊的布告欄。其中有機(jī)會，也有不少“陷阱”。“招聘模特，日薪400元”、“先交押金，立刻安排崗位”、“周末工作，月末結(jié)賬”……多位大學(xué)生向記者講述了他們暑期打工“被坑”的經(jīng)歷。
陷阱 騙子花樣百出目的只為斂財
“高薪高顏值”誘惑式招聘
“招聘平面、試衣、淘寶模特，日薪400元”，7月初，蘭州交通大學(xué)大二女生孫靜在網(wǎng)站上刷到這家廣告公司的招聘后瞬間心動，因?yàn)楣緦?yīng)聘者的身高、體重、相貌等“顏值”都提出了比較嚴(yán)苛的要求，而且光鮮靚麗，應(yīng)該去試試。之后，孫靜和同伴來到西關(guān)十字靜安大廈樓上的公司后，被“火爆”的應(yīng)聘場景震撼，“公司只有兩個房間，但門里門外都是人，門外就等了十幾個”，孫靜沒有在門口發(fā)現(xiàn)公司的任何標(biāo)志，而且聽已經(jīng)應(yīng)聘的.“前輩”說，“要交點(diǎn)服裝費(fèi)和保證金，每人150元”。孫靜在現(xiàn)場觀察后發(fā)現(xiàn)，有些明顯達(dá)不到招聘條件的學(xué)生也在交了150元后獲得了等待上崗的資格，于是暫時擱淺了自己的應(yīng)聘計劃。
“先收錢后等安排”式兼職
2014年暑假，蘇巖帶著剛剛高考完的弟弟及班上同學(xué)一起去找工作。“當(dāng)時在報紙上看到一則招聘廣告，是商超促銷。我們拿著報紙找到汽車東站對面一個家屬院里時，發(fā)現(xiàn)那棟樓附近全部都是做手工、代加工、代招聘的小公司”，蘇巖還能想起那個中介公司辦公室的每一個細(xì)節(jié)，“因?yàn)榉浅：唵�，進(jìn)去后就是一個桌子一把椅子一個沙發(fā)，沒有關(guān)于公司介紹或者資質(zhì)的其他東西”。在詢問何時能安排工作時，工作人員告訴他們，先交150元的押金，辦工牌，然后等電話通知。翻翻口袋，蘇巖和弟弟兩個人帶的錢都不夠100元，其他兩個同學(xué)也只帶了50元，“正好是兼職高峰，大家都在找工作，所以為了預(yù)留下這個崗位，我的兩個家在外地的同學(xué)就先湊了100元交給中介公司，第二天又去補(bǔ)齊了所有保證金。但結(jié)果是一周后都沒通知安排工作，想去退錢時，對方稱工牌已經(jīng)辦理，無法退還。”
“周末打工月末結(jié)錢”式兼職
在甘肅政法學(xué)院上大一的于君上學(xué)期在同學(xué)的帶動下一起去發(fā)傳單，“每天60元，只有每周六、周天工作，連續(xù)一個月就發(fā)工資。”于君起初覺得這份工作不錯，但結(jié)果卻是，“我們發(fā)了兩天，‘領(lǐng)導(dǎo)’說如果下周有活兒就再聯(lián)系，確定新的時間地點(diǎn)，但第二周沒人聯(lián)系我們，到了第三周還是沒音訊。等我們再打電話時，發(fā)現(xiàn)那個號碼已經(jīng)成了空號。”再次回想了一遍那次發(fā)傳單的經(jīng)歷，于君說，“真是訴苦無門，因?yàn)槲覀兂艘粋�聯(lián)系電話之外，連‘領(lǐng)導(dǎo)’的公司地址和名稱也沒有。”
案例 正規(guī)招聘沒有貓膩
同樣是暑期兼職，已經(jīng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的小悅給記者講述了一個“正能量”案例。2014年暑假，小悅通過介紹去一家公司應(yīng)聘做產(chǎn)品促銷員。“從面試到上崗只用了一個下午，經(jīng)歷了信息備案、崗前培訓(xùn)等過程”。小悅說，當(dāng)時走進(jìn)公司就能看到醒目處掛著營業(yè)執(zhí)照，而且還有黑板、服裝、展板以及之前的活動照片等。在簡單面試后，遞交了身份證復(fù)印件、健康證復(fù)印件等備案;然后進(jìn)入培訓(xùn)流程，面試單位先后對應(yīng)聘者培訓(xùn)了銷售術(shù)語，介紹公司產(chǎn)品、食品銷售的衛(wèi)生要求，如何與顧客溝通，甚至還做了情景演練;培訓(xùn)合格后，當(dāng)場發(fā)放了銷售服裝和耳麥等促銷用品，并且通知了第二天上班的商超地址。小悅說，“整個過程都沒有收過服裝押金或者保證金。”
攻略 3招判斷是否正規(guī)招聘
綜合多位大學(xué)生的兼職經(jīng)歷，記者也為“暑期工”總結(jié)了幾條防騙攻略。
1.面試時觀察公司環(huán)境，查看營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)，如果是銷售類崗位，正規(guī)的中介公司一般會給新員工做崗前培訓(xùn);
2.面對各種理由的收押金，一定要慎重;
3.去正規(guī)的商超尋找兼職機(jī)會，或者直接從兼職人員那里打聽信息渠道、薪資水平、公司地址等情況。
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