找工作到處有陷阱，一不小心就被騙

　　稱要工作滿兩個月才能發(fā)放工資

　　不少用人單位要求求職者工作滿兩個月才發(fā)放工資，期滿后卻諸多借口拖延。

　　應(yīng)對措施：雇員被拖欠工資時應(yīng)立即停工，可以到用人單位所在地或工作所在地的勞動監(jiān)測部門進(jìn)行舉報，或到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出訴訟。

　　收了保證金玩失蹤

　　不少招聘廣告以文秘、公關(guān)等“體面”的工作吸引求職者，求職者只需要交一定的保證金即可獲得一份“輕松”、聽上去“有面子”的工作。但“黑心”單位收到保證金后又以職位已滿為借口“玩失蹤”

　　應(yīng)對措施：若被用人單位扣押保證金，可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊的舉報，或到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　不簽合同難維權(quán)

　　一些用人單位給雇員分配的工作“貨不對板”，并不與其簽訂合同，令雇員索賠或投訴無門。

　　應(yīng)對措施：遇到這種情況應(yīng)收集證據(jù)，如卡牌、飯票、打卡記錄等。

　　以“高回扣”誘求職者陷入傳銷

　　以招聘銷售為名，并哄騙雇員購買一些貨品，再以高回扣作誘餌讓雇員以同樣手法哄騙其他人。

　　應(yīng)對措施：核實公司是否已進(jìn)行工商注冊。若遇到要求購買商品的公司應(yīng)拒絕;若已上當(dāng)，可到法院起訴撤銷買賣合同。

　　以中介名義介紹工作

　　交了中介費卻不介紹工作，或找個“托”的單位，讓求職者到了卻以各種理由拒絕。

　　應(yīng)對措施：先核實中介機(jī)構(gòu)的信用狀況，交費前需清楚服務(wù)期限、價款、違約責(zé)任等明細(xì)并簽訂書面合同。

　　然而，為了避免這種情況，我們可以在面試初期就提高警惕，一遇到以下這些情況你就一定要小心了

　　1、冒充名企電話邀請面試

　　大公司一般會通過郵件、電話、短信形式通知面試，但他們一般只會使用公司座機(jī)或企業(yè)郵箱進(jìn)行通知，若是私人用戶就要注意了。

　　2、牛皮癬招聘廣告

　　不能相信公交站臺或電線桿上的廣告，它們要么是中介，要么是不正規(guī)的公司。

　　3、小公司大量招聘人才

　　一些公司大量發(fā)布招聘信息，去到招聘現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)這些公司并不大，公司環(huán)境亦十分簡陋。一般這些公司都是為其他公司代招，招去后也多從事銷售相關(guān)工作，報酬低，無保障。

　　4、長期招聘“儲蓄干部”

　　遇到這種公司應(yīng)先看公司規(guī)模，以及是否有這樣的崗位安排和晉升機(jī)制。很多銷售公司打著招聘“儲備干部”、“管理培訓(xùn)生”等名號，大量招聘銷售人員，并以培訓(xùn)為由，給予廉價報酬，卻無任何晉升機(jī)制。

　　5、招聘信息常年有效

　　如用人單位對學(xué)歷、專業(yè)等沒有任何要求，還能接受兼職、全職，且待遇豐厚，求職者應(yīng)提高警惕。

　　6、面試全程靠電話或視頻

　　除非是官方正規(guī)渠道收到的.面試邀請，其他非官方途徑基本上都是騙人的。另外，騙子電話面試一般都是很簡單的問題。

　　7、待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　工作內(nèi)容簡單、工作時間短、福利好，很多傳銷組織會打出這樣的招聘旗號吸引求職者。如遇到待遇高出同行好幾倍的用人單位，其中的虛假成分將非常大。

　　8、面試地點選在賓館或出租屋

　　如用人單位要求求職者到偏僻的賓館或出租屋面試，除非是從公司官方渠道得到的通知，否則千萬不要相信。

　　9、簡單面試后便通知參加崗前培訓(xùn)

　　很多咨詢、培訓(xùn)公司根本沒有用人需求卻一直在招人，其實在利用培訓(xùn)賺取利潤。

　　10、面試后就要求收取工服費用

　　如在入職前通知交納一筆費用，少則幾百元，多則幾千元，如工作服費、體檢費、保證金等，大家一定要小心。

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