暑期打工求職如何避免合同陷阱
目前正值暑期，很多大學(xué)生會(huì)通過(guò)打短工或做兼職賺點(diǎn)零花錢;同時(shí)，七八月份也是很多大學(xué)畢業(yè)生工作的開始，很多畢業(yè)生都面臨與單位簽合同問(wèn)題。那么，有沒(méi)有一些陷阱呢?
今天小編給大家說(shuō)一下 暑期打工求職如何避免合同陷阱~
1、 暑假生活已經(jīng)開始，在校生在暑假期間找到一份工作，可以在更多地接觸社會(huì)同時(shí)獲得一份報(bào)酬，但如何避開陷阱?
首先，因?yàn)槭窃谛W(xué)生，不具備就業(yè)條件，與用人單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整，只能受民法的調(diào)整。因此，你在與用人單位建立這種勞務(wù)關(guān)系的時(shí)候，最好簽訂一份詳細(xì)的合同，明確約定你所享有的權(quán)利，以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等，如果擔(dān)心合同存在陷阱，建議咨詢一下專業(yè)人士。
2、打工學(xué)生不能作為一個(gè)合法的就業(yè)主體，無(wú)法簽一個(gè)有效的就業(yè)合同，如何保護(hù)自己?
應(yīng)該說(shuō)可以通過(guò)事先約定的方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，學(xué)生和單位間還不能建立勞動(dòng)關(guān)系，但是你可以用約定建立勞務(wù)聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，包括工作時(shí)間、報(bào)酬等，就是將要獲得的利益或者違反相關(guān)規(guī)定的情況下可能會(huì)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任，在聘用合同里面作出明確約定，將來(lái)就可以根據(jù)約定處理糾紛，這樣可以最大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、我是大二學(xué)生，今年暑假自己在一家單位找到了一份暑期兼職工作，我們沒(méi)有簽訂任何協(xié)議，只是口頭答應(yīng)好一個(gè)月500元，每個(gè)月10號(hào)拿工資，但是我心里特別沒(méi)有底，請(qǐng)問(wèn)這樣的口頭協(xié)議如果到時(shí)候單位不承認(rèn)，該怎么辦?
答：如果單位不承認(rèn)，你必須要舉證證明你們之間存在這樣的約定，如當(dāng)初商談時(shí)在場(chǎng)的證人的.證言，否則你要承擔(dān)舉證不能的不利法律后果，因此，我們建議在這樣的情況下必須簽訂一份詳細(xì)的合同，以最大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益。
4、 七、八月份是很多大學(xué)畢業(yè)生工作的開始，很多畢業(yè)生都不知道如何簽訂合同，能否介紹一下?
答：畢業(yè)生到單位去，首先要簽訂兩份合同，一份是在學(xué)校簽訂的就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議書是由教育部統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校就業(yè)的時(shí)候簽訂的書面合同。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級(jí)縣市人事部門。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書以后就要到單位簽訂勞動(dòng)合同，這是和企業(yè)、單位之間簽訂的，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同是依據(jù)勞動(dòng)合同法簽訂的，其中有勞動(dòng)的時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人有法律約束力。所以畢業(yè)生一定要和用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
找一份工作確實(shí)不容易，找一份好的工作就更難了。 所以， 簽合同時(shí)，小編提醒大家要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
第一點(diǎn)就是大家非常關(guān)心的工資問(wèn)題，你的工資到底是稅前工資還是稅后工資，要在合同上約定清楚。
第二點(diǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。
第三點(diǎn)就是要注意一下你的工資當(dāng)中是否包含住房公積金這一塊。公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，按照目前勞動(dòng)法的規(guī)定，是工資金額的7%，如果沒(méi)有明確的規(guī)定，那么工資里面一般都包含住房公積金，而且這部分是由個(gè)人承擔(dān)的。
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