5大職場陷阱10大應聘陷阱
1 當心職業(yè)培訓陷阱
●陷阱特點
職業(yè)培訓陷阱，通常是一些不正規(guī)的培訓機構(gòu)利用求學者迫切的求學心態(tài)提前收取學費，并最終騙取該費用的情況。
●產(chǎn)生原因
主觀方面：求學心態(tài)急躁盲目，以為培訓內(nèi)容難得，便草率報名求學，而忽略了受騙的可能性。
客觀方面：試聽程序及繳費方式不專業(yè)，許多培訓機構(gòu)都應具備良好的試聽機制和后繳費制度，若沒有這些程序，則要首先提防是否事有蹊蹺。
●解決方案
1、提前咨詢電話咨詢或者當面咨詢這道程序十分重要。因為通過咨詢，不僅可以了解到培訓公司的培訓方式和培訓內(nèi)容，更重要的是可以考查該培訓機構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都應具備專業(yè)知識。而不正規(guī)的培訓機構(gòu)往往含糊其辭，或者專業(yè)知識明顯不足。
2、尋找知名品牌尋找品牌機構(gòu)，可以使教學質(zhì)量得到保證，也可以防止上當受騙。
2 當心試用期陷阱
●陷阱特點
試用期陷阱，往往是打試用期與簽約時間的時間差，以榨取廉價勞動力。
●產(chǎn)生原因
求職經(jīng)驗相對較少的求職者，往往在求職前未對公司做精確的市場調(diào)查。
●解決方案
1、了解招聘公司歷年招收員工的情況2、密切關(guān)注勞動保護法中的保護內(nèi)容。另外提醒應屆生在尋找第一份工作時，和有錄取意向的單位必須簽署一份就業(yè)協(xié)議書，按照正常程序，該協(xié)議書需學校方見證方有效。這樣也進一步防止了大學生受“陷阱公司”的“迫害”。
3 當心薪酬陷阱
●陷阱特點
所謂薪酬陷阱，一是指招聘時開出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實現(xiàn)，于是受騙者大呼上當�；蚴轻槍π剿械囊恍┎淮_定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水兌現(xiàn)”。
●產(chǎn)生原因
首先高薪往往是跳槽的主要誘惑，在高薪的旗號下求職者對一切都信以為真。另外，薪酬中的所謂軟成本，就是當初沒有明確商定價位，而只有口頭承諾的那部分薪酬，那么其變動的空間和額度就難以預估了。再加上沒有法律的相關(guān)保護，其實現(xiàn)機制更加“靈活”，嚴重一些，可以說，可付可不付。你又如何呢?
●解決方案
1、先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。
2、應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費用如何計算?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。
4 當心升遷陷阱
●陷阱特點
升遷陷阱通常發(fā)生在上司永遠不兌現(xiàn)的升遷承諾，和不斷多出來的工作時間上。類似情況還有老總一再提出升職加薪的承諾，但工作量加上去了，薪水卻遲遲不前。
●產(chǎn)生原因
主觀方面：對公司實力考查不足。通常加薪升職的承諾，是不會輕易許諾的。輕易的許諾往往不易實現(xiàn)。在對公司的實力沒有全方位考查的情況下相信公司的升遷許諾，往往是被利用了迫切要求薪酬上升的心理。
客觀方面：公司內(nèi)部能力不足。許多公司本身也過高估計了自身的實力。對自身實力考查不足，急于留住人才，而單方面地通過犧牲財力留住員工。財力固然是一方面，但在本身實力有限的情況下，便不可能“揮金如土”了。
●解決方案
1、調(diào)查公司實際可運作能力及發(fā)展前景。
不管提出升職加薪是哪方面的公司(本公司或跳糟公司)，在面對可觀許諾，被這些許諾誘惑之前，一定保持頭腦冷靜，考查許諾實現(xiàn)的可能性，按照許諾進行運作的實踐性有多少，該公司的發(fā)展前景如何，市場做得是否到位?思及這些方面，再做衡量。
2、重新調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃可通過適當重新調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃以解決個人加薪的需求。
5 當心補缺陷阱
●陷阱特點
補缺陷阱通常是公司利用某職位空缺，讓在職人員兼職，以變相壓榨勞動力的方式。
●產(chǎn)生原因
產(chǎn)生這種陷阱現(xiàn)象的原因主要是公司內(nèi)部職責不明。通常發(fā)生在小規(guī)模公司，人手不全或者資金調(diào)度有限的情況下。不管是補缺人員個人軟弱造成的下發(fā)職責不明，還是上司給與的職責不明，都是造成員工吃虧的陷阱。
●解決方案
1、將加班算入工資薪酬中，一定要保證雙份工作的工資待遇。僅僅承諾加薪實際只是“障眼法”。薪酬不公可以提出，因為雙份工作而產(chǎn)生的加班無論如何不可能按照一份工作去計算。在這方面去尋找回報和公平是可行的。
2、向老板或明或暗提出兩份工作的情況，可以懇切指出兼任工作的壓力和難度。向上司表示情況不是為了惡化同主管的關(guān)系，而是為自身尋求一個公平的環(huán)境。在付出了勞動的同時，卻得不到相應的回報，是落入陷阱的征兆。
3、可以在得不到適當回應的情況下，只保證本職工作的工作質(zhì)量。在不能得以適當解決，而尚未尋求到明朗的新的職業(yè)規(guī)劃前，可以在工作態(tài)度上，只保證本職工作的工作質(zhì)量。而多余的工作，盡量給與保證。
求職路上
看誰在前方給你下套
1 以招聘之名非法斂財
●陷阱特點
服務費付出之前，中介機構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位;可一旦付了費得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無門。
●產(chǎn)生原因
得到工作信息需先交錢，這本是理所應當，但許多非法獵頭中介公司的存在，使這一本該公平的交易行為變了味。
●解決方案
法律規(guī)定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當?shù)纱笱劬�、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
2 以招聘之名盜取信息
●陷阱特點
先在報紙或網(wǎng)絡上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結(jié)婚證、房產(chǎn)證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。
●產(chǎn)生原因
犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登招聘廣告，誘得求職者的個人信息，進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。
●解決方案
當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應當即報案。
3 以招聘之名宣傳自己
●陷阱特點
無名企業(yè)在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布置得極其鮮亮奪目;當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊;網(wǎng)上某公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年之久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。讓人不禁懷疑，它們是否真的在進行招聘，難道說真是在借招聘之名行廣告之實，醉翁之意不在酒嗎?
●產(chǎn)生原因
小企業(yè)相當重視積累自身知名度，不失時機地對企業(yè)或品牌形象進行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度，這在業(yè)內(nèi)已經(jīng)見怪不怪了。
●解決方案
求職者在面談時若發(fā)覺有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業(yè)的錄用通知。
4 以招聘之名儲備人才
●陷阱特點
小企業(yè)信不過，大企業(yè)總可以放心了吧?
看那些“500強”財大氣粗，動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前臺到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚。認認真真填好簡歷，經(jīng)過三五輪嚴格的考核篩選，終于過五關(guān)斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入職。求職者此時的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想象的。
●產(chǎn)生原因
對于大型企業(yè)來說，為了保證運行穩(wěn)定，不至于因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實現(xiàn)，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。
●解決方案
他們的確需要人，但不是現(xiàn)在。對此類招聘，求職者權(quán)當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結(jié)果抱太大希望。
5 以招聘之名竊來成果
●陷阱特點
許多企業(yè)有一套完整的.招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。按道理能進入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個環(huán)節(jié)上。面談地很愉快，工作時間、內(nèi)容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。
●產(chǎn)生原因
有些小規(guī)模的廣告公司 或設計公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點子。
●解決方案
建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權(quán)歸屬問題。
6 以招聘之名趁人之危
以招聘之名施壓內(nèi)部
●陷阱特點
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。
●產(chǎn)生原因
在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺位，并在工作時間進行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續(xù)工作。
●解決方案
求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。
7 以招聘之名獲得勞力
●陷阱特點
廣告上說的招聘職位大可以美侖美奐，而當你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)它們不過是金玉其外而已。行政經(jīng)理等于打雜的，市場總監(jiān)就是拉業(yè)務的，財務分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之后，才大呼上當轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯過了最佳時機。一些人被騙進來之后，無奈之下，只好本著“既來之則安之”的心態(tài)，極力說服自己轉(zhuǎn)變觀念也許能開創(chuàng)出一番新的天地，于是公司的目的就達到了，而求職者的前途和理想?yún)s被擱淺了。
●產(chǎn)生原因
這些公司的確需要是需要人力沒錯，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位好好粉飾一番。求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。
●解決方案
不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內(nèi)涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
8 以招聘之名節(jié)約成本
●陷阱特點
新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數(shù)熟手會將試用期縮短到一個月內(nèi)甚至一周，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會有大幅度提高�？蓭讉�月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是為了什么，既然不滿意為什么不早點說出來?
●產(chǎn)生原因
一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。
●解決方案
即使在試用期也應時時留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關(guān)書面協(xié)議。
9 手機作為信息業(yè)的終端
●陷阱特點
不但是求職者所倚賴的通信聯(lián)絡工具，更是不良分子謀取非法利益的工具之一。正在焦慮中的求職者如果突然收到一個陌生號碼發(fā)過來的短信，說打電話去某處就可得到理想職位，或者回復即可看到當日最新最全的職位信息，的確能讓許多求職者驚喜一番。
●產(chǎn)生原因
一千萬不要輕信來路不明的招聘短信。
餡餅不是天上掉下來的，一些明顯是誘餌的信息，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信內(nèi)容大可不必理會。
●解決方案
不要輕易回復短信，那也許并不是你想要的內(nèi)容，今后還得為取消這項“服務”而頗費周折。
10 以招聘之名誘人犯罪
●陷阱特點
沒有學歷本領要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線竿上。真有這么輕松且高薪的工作嗎?會不會有貓膩?而這些所謂的“公關(guān)”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作為辦公接待場所，給應聘者的第一印象不錯;再經(jīng)過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關(guān)行業(yè)的高尚和盛行，漸漸打消應聘者的疑慮……
●產(chǎn)生原因
總有人向往省力而有賺錢的行當，而這行，只在騙子公司存在。
●解決方案
對這種以招聘，動腦稍加思考就應有所懷疑，如此高的報酬是不可能的。因為招聘者再怎樣夸夸其談，總會反復強調(diào)做公關(guān)以賺客人的小費為主，必須要令客人十分滿意，是否能短期致富全看你自己的本事。這樣強調(diào)小費的介紹，足夠令你打起精神，走出此類行業(yè)招聘迷局。
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