畢業(yè)生找工作 警惕3類陷阱
又到了大學畢業(yè)季。畢業(yè)生在找工作時，由于社會經驗不足、求職心切，容易上當受騙。為此，小編梳理出了畢業(yè)生求職中可能會遇到的3類陷阱。
要工作先交費
6月8日，應屆畢業(yè)生鄒某向一家保險公司投遞了一份簡歷，應聘財務助理的崗位。面試時卻發(fā)現是保險代理人的崗位，而且入職需要先交錢考上崗證，并且無底薪還要交押金。鄒某仔細一查才知是陷阱，于是便找借口推脫離開。
諸如此類的招聘陷阱還有不少。如何避免?
“只要招聘單位說要工作先交一堆費用時，就該警惕了。”匯博人才網人力資源專家倪言稱，有一些公司招聘時將工作講得天花亂墜，再利用畢業(yè)生對工作滿意的心理收取所謂的報名費、押金、考試費、培訓費等各種費用。
“這些行為本身就是違法的'，因此，畢業(yè)生當遇到以各種理由收取費用的招聘時，應加倍警惕。如果必須繳費，要記得索要發(fā)票、收據等。”
主動拉攏式招聘
“在人才市場或招聘會等場所主動搭訕求職者，并以高收入、升職快、公司發(fā)展前景好等做誘餌，在騙畢業(yè)生的同時，還希望他們能介紹同學或朋友一起到公司工作。”倪言告訴記者，大多數單位對人才招聘工作是很重視的，一般會派專門人員通過正規(guī)的渠道進行招聘。所以，對這種拉攏式的一定要保持警惕。
倪言透露，還要注意“招而不聘”的情況。一些企業(yè)在招聘時將崗位描述得“高大上”，比如儲備干部、管理培訓生，但等到上崗時卻被要求從基層做起，而且往往好幾個月依然不見崗位輪換，最后試用期、考察期一結束就被炒魷魚。
合同約定高額違約金
某些不法企業(yè)為了吸引畢業(yè)生簽合同，口頭承諾一些福利、模糊用工時間、美化工作性質等，但這些并未寫入合同，沒有法律約束力。
“盡管如此，合同中卻會明確規(guī)定違約金，簽完協議后企業(yè)采取各種手段逼迫求職者主動離職從而獲取違約金，畢業(yè)生一定要謹防其中的陷阱。”倪言提醒。
據悉，匯博人才網發(fā)起了拒絕“不誠信招聘”行動，邀請求職者用戶一起來舉報假借其他企業(yè)名義發(fā)布虛假招聘信息的行為，舉報屬實還可獲得獎金。
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