常見的招聘陷阱
陷阱一：先洗腦子，后騙票子
某廣告公司招聘，10名求職者通過面試。到公司后，先參觀后接受培訓(xùn)。老板一番煽動性的話說完之后，你被“洗腦”，帶著美好憧憬，爽快繳納集資款。
縣人社局提醒，接受培訓(xùn)時，若所聽到的都是些企業(yè)大好形勢和美好藍(lán)圖之類的話，沒有與工作有關(guān)的內(nèi)容，這類企業(yè)建議你及早離開。
陷阱二：名為招聘，實為騙錢
有的單位招聘推出不收押金、帶薪培訓(xùn)、安排旅游等誘人條件，但一旦求職者上崗后單位卻要求你購買單位產(chǎn)品，并收取“象征性”費(fèi)用。
縣人社局提醒，單位招聘時，若招人多，門坎低，就要注意，這類企業(yè)極有可能想借招聘之機(jī)騙取錢財。
陷阱三：先交押金，后被開除
求職者工作滿月，企業(yè)只支付半月工資，另一半作為押金，老板說等你離職時退還。此后就以沒完成工作任務(wù)或其它借口為由開除你，并扣下押金。
縣人社局提醒，求職者在入職前就應(yīng)和用人單位談好，按月足額發(fā)放工資，不同意將工資作為押金。
陷阱四: 跨省招聘，行騙搶劫
有些求職者通過網(wǎng)絡(luò)或其它途徑，知曉外省有適合自身工作，拿起手機(jī)就跟對方聯(lián)系，還未了解全情況，就急著趕去面試。結(jié)果來接站的人不是借你的手機(jī)用，就是想法騙你的錢財，嚴(yán)重者帶你到偏僻處，然后實施搶劫。
縣人社局提醒，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，跨省招聘人員必須提供《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》、單位介紹信、招聘人身份證、縣級以上政府勞動力市場主管部門的證明等材料。對于異地求職，求職者最好先看招聘材料，然后向相關(guān)部門咨詢，確認(rèn)了招聘單位的真實性和合法性后再決定是否應(yīng)聘。若你去應(yīng)聘，盡量避免一人前往。
陷阱五：合演“雙簧”，騙取費(fèi)用
中介公司以推薦工作為由，收取求職者的報名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等，當(dāng)你到騙子公司應(yīng)聘時，又被收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等，最后公司以種種理由推遲或拒簽勞動合同。
縣人社局提醒，求職者找工作時，一定要到正規(guī)勞務(wù)市場或有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)。選中就業(yè)單位后，要通過多種途徑核實情況，必要時可實地走訪、勘察。另外，求職時若遇到機(jī)構(gòu)或單位讓你繳保證金之類的，就要小心，以防受騙。
陷阱六：簽訂合同，捆住手腿
用人單位與求職者簽訂的`勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些辦法不保護(hù)你的合法權(quán)益，卻在懲罰方面規(guī)定得極細(xì)化、苛刻。
縣人社局提醒，簽訂勞動合同時，你千萬不要抱著工作已定的成功心理，要細(xì)看條款內(nèi)容是否客觀公正，合規(guī)合法，是否全面。一旦發(fā)現(xiàn)有的條款有悖于國家法律法規(guī)、現(xiàn)行人社政策或需要修改、完善的，要及時提出，說出理由，并要求納入條款之中。記�。涸谶@些問題上，絕不能讓步。
陷阱七：干多份活，給一份錢
有些私營企業(yè)在招聘時講得特好，干一份工作，拿一份工資�？僧�(dāng)求職者真的上崗后，卻是一人干多人活，只拿一份工資。某商場招倉庫保管員，吳某進(jìn)去后，既做倉庫保管員，又做清潔工，還正常被叫去搬運(yùn)貨物，整天忙得不可開交，可每月只得一份工資。
縣人社局提醒，求職者與招聘單位是平等的，在面試時就應(yīng)與單位談好自己在哪個崗位工作，每天做什么，干多長時間，每月拿多少工資。在簽訂勞動合同時，這樣內(nèi)容都要囊括其中。至于單位安排工作范圍以外的工作，你可以拒絕，亦可以接受。若選擇后者，可提出增資條件。
陷阱八：表面招聘，實際犯罪
招聘者夸夸其談，反復(fù)說工作環(huán)境好、崗位輕松、且能拿高薪之類，遇到這種情況極有可能引誘求職者加入傳銷、色情或其他非法組織。
縣人社局提醒，對于這種騙術(shù)，只要稍動腦筋，就能識破。你切記：天上不會掉餡兒餅，輕松工作肯定沒有高回報。對于與我國現(xiàn)行法律和社會道德相背的“高薪職位”，千萬不要去應(yīng)試。萬一去了，遇到被騙、威脅、恐嚇等情況，頭腦一定要冷靜，要學(xué)會先“機(jī)智”脫身后去報警。
最后，縣人社局還需特別提醒廣大求職者，千萬不要隨意把自己的身份證、學(xué)歷證明等證件隨意交給招聘者，也不要輕易交付費(fèi)用，若發(fā)現(xiàn)落入“招聘陷阱”，要學(xué)會保留證據(jù)材料，第一時間聯(lián)系公安、工商、人社等部門進(jìn)行維權(quán)。
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