警惕2017五大職場陷阱

　　職場如江湖。所謂人在江湖，身不由己；職場中人，亦然。

　　眼下正是求職旺季，而這也是職場中各類問題比較集中顯現(xiàn)的時候。如職場中常見的陷阱問題。向陽生涯職業(yè)咨詢機構通過對近年來職場中存在的一些問題/現(xiàn)象的分析，特鎖定以下六大職場常見陷阱，指出其特點和成因，并給出了應對方案，供各位求職"江湖人士"參考。

　　一、試用期陷阱

　　試用期陷阱，往往是打試用期與簽約時間的時間差，以榨取廉價勞動力。這一點在向陽生涯職業(yè)咨詢機構的咨詢客戶中也經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)。

　　王小姐出身于非重點院校，本以為以自己的學歷，找工作會比較困難，不料，才面試了第一家公司，就彼此"情投意合"了，而且，公司開出的薪水也讓王小姐感到滿意，于是順理成章進入了試用期。此時的王小姐還未本科畢業(yè)，于是公司稱七月后才可正式簽約，這段時間提前來工作，但是計為試用期。薪酬是正式員工的一半。王小姐于是決定在該公司上班至本科畢業(yè)，期間工作雖然是基礎工作，但也十分辛苦�？墒牵�臨近畢業(yè)了，公司也沒有提出所謂簽約的事宜。王小姐多次詢問，最終沒有答復。在還未畢業(yè)的前一個月，王小姐過了試用期三個月，公司找了個含糊其辭的理由，表示未能正式錄用。

　　原因求職心切，是求職者共有的心態(tài)，但無論如何，市場調查這一關絕不能省。沒有比較，就沒有參照，就難知好壞。只有通過多方比照和充分的調查，才能減少上當受騙的機率。也更易尋找到合適的工作。

　　對策

　　1. 了解招聘公司歷年招收員工的情況通過公司歷史招聘的情況，可容易地得知該公司的用人方式。若該公司在試用期后少有留下員工，則盡量避免跳入類似公司的陷阱。

　　2. 密切關注勞動保護法中的保護內容我國勞動保護法的相關條款中有明確規(guī)定試用期的待遇，薪酬和簽約方式，該方面的內容知道得越詳細越不易受到"陷阱公司"的左右，并且不至于任類似公司隨意"宰割".在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，有疑問及時向法律部門咨詢，使自身的權益得到最全面最大程度的保障。

　　二、薪酬陷阱

　　所謂薪酬陷阱，就是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者"縮水兌現(xiàn)".李小姐在一家傳媒公司工作，該公司做的是一份周報，原先老板約定每月底薪1500元之外，還有千字150元的稿費。但是，老板付了三個月的稿費之后，突然聲稱為了節(jié)約公司成本，而降低稿費標準，原來的千字150元變成了千字100元，整整"縮水"三分之一，李小姐的收入大打折扣，卻因為合同上對于稿費沒有明確約定而投訴無門。

　　原因薪酬中有"軟成本"，所謂軟成本，就是當初沒有明確商定價位，而只有口頭承諾的那部分薪酬，那么其變動的空間和額度就難以預估了。再加上沒有法律的相關保護，其實現(xiàn)機制更加"靈活"，嚴重一些，可以說，可付可不付。

　　對策

　　1. 先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。

　　盡量減少薪酬中的"軟性成分".將價位和承諾落實紙頭，以保護個人勞動利益，若實在難以避免該類"軟性成分"，便至少界定一個上下限，以保障最基本的利益和最低收入。

　　2. 試行一個月后重新規(guī)劃若試行一段時間之后，薪酬待遇仍不見起色，或可兌現(xiàn)的承諾，便可考慮重新規(guī)劃薪酬方案，果斷采取措施。向老板提出待遇的不合理性，并要求給與解決。如果問題得不到解決，則可充分考慮這份工作是否有利于你下一步職業(yè)發(fā)展的正向積累，如果對你的職業(yè)目標很有幫助，那短期的薪資問題不必太顧慮，如若不是，則很有必要另尋新的發(fā)展出路。

　　三、升遷陷阱

　　升遷陷阱通常發(fā)生在上司永遠不兌現(xiàn)的升遷承諾，和不斷多出來的工作時間上。

　　張女士是一家大型公司的車間主任，工作踏實勤懇。由于工作關系，張女士認識了另一家同行業(yè)的老總。這位老總表示常識她的才華，堅持要聘請她做自己的助理，薪水翻倍，并承諾房車等待遇。面對老總的再三邀請和優(yōu)厚的條件，她經(jīng)過一定時間的考慮，向自己目前的公司遞交了辭呈。然而，不到一個月，跳糟的公司由于經(jīng)營決策失誤，經(jīng)濟效益急劇下降，張女士薪水不但不能得到原先的承諾，反而較原公司降低了將近一半，她后悔當初沒有仔細了解這家公司就倉促跳槽實在太糊涂。

　　類似情況也有在本公司內部出現(xiàn)的。老總一再提出升職加薪的承諾，但工作量加上去了，薪水卻遲遲不前。這些都為升遷陷阱。

　　原因

　　主觀方面：對公司實力考查不足。通常加薪升職的承諾，是不會輕易許諾的。輕易的許諾往往不易實現(xiàn)。在對公司的實力沒有全方位考查的情況下相信公司的升遷許諾，往往是被利用了迫切要求薪酬上升的心理。

　　客觀方面：公司內部能力不足。許多公司本身也過高估計了自身的實力。對自身實力考查不足，急于留住人才，而單方面地通過犧牲財力留住員工。財力固然是一方面，但在本身實力有限的情況下，便不可能"揮金如土"了。

　　對策

　　1. 調查公司實踐可運作能力及發(fā)展前景面對可觀許諾，在被這些許諾誘惑之前，一定保持頭腦冷靜，考查許諾實現(xiàn)的可能性，按照許諾進行運作的實踐性有多少，該公司的發(fā)展前景如何，市場做得是否到位？思及這些方面，再做衡量。

　　2. 重新調整職業(yè)生涯規(guī)劃可通過適當重新調整職業(yè)生涯規(guī)劃以解決個人加薪的需求。

　　四、黑中介陷阱

　　黑中介陷阱，通常是利用中介公司為載體，進行非法職業(yè)中介活動，騙取報名手續(xù)費及中介費。

　　張先生是一名下崗職工，接受職業(yè)再教育后，想到一家職業(yè)介紹所想找份工作。一"面容和善"的中年婦人詳細地詢問了他的經(jīng)歷、特長及對工作的要求后，讓他填寫了一張招聘表，收取了100元手續(xù)費，讓他回家等消息，并保證說能讓他找到一份滿意的工作。張先生在家等了將近一個月，仍無消息，打電話咨詢也總是忙，當他再次登門找到那家職業(yè)介紹所時，發(fā)現(xiàn)已是人去樓空。 　　這樣的情況并不少見，經(jīng)常有人也是把希望寄托在這樣的職業(yè)介紹所，有的甚至空等近1年，花了近千元錢，工作仍沒有一點著落。也有剛畢業(yè)的學生，由中介所介紹一些"不十分明確"的工作，結果被介紹去了一些色情場所或從事傳銷等。

　　原因：

　　求職者落入黑中介陷阱的原因主要有以下兩個方面：主觀方面，求職者的輕信。由于求職心切，求職者在不了解中介的背景和實力的情況下盲目輕信；客觀方面，對于職業(yè)介紹機構和中介機構的監(jiān)管制度尚不完善。

　　對策

　　1. 謹慎選擇中介公司選擇一家有資質的中介公司十分關鍵。正規(guī)的中介公司有嚴格的手續(xù)和營業(yè)執(zhí)照。尋找可信度高的知名品牌中介公司，相對地找到工作的可能性也增大。所以寧可稍多花些中介費，也要找有品牌、有信譽的中介公司。

　　2. 仔細考察中介程序可信的中介公司，其業(yè)務流程不單單是"人性化"，給你些虛無縹緲的承諾，更重要的是一切程序非常明了，收費合理有據(jù)。

　　五、補缺陷阱

　　補缺陷阱通常是公司利用某職位空缺，讓在職人員兼職，以變相壓榨勞動力的方式。

　　小趙工作的公司里有一個職位的員工突然辭職，一下子找不到人代替，就請小趙兼任該空缺職位的工作，承諾給予加薪1000元，實際上那份工作工作量大而且容易得罪人。開始還是說暫時的頂缺，很快就會招聘，可是一直招不到合適的，時間一長就不提招聘新人的事了，一直由小趙兼任著。于是，小趙就成了拿一份工資打兩份工。

　　原因產(chǎn)生這種陷阱現(xiàn)象的原因主要是公司內部職責不明。通過向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家進一步分析表明，這種情況通常發(fā)生在中小規(guī)模，人手不全或者資金調度有限的情況下。不管是補缺人員個人軟弱造成的下發(fā)職責不明，還是上司給與的職責不明，都是造成員工吃虧的陷阱。

　　對策

　　1. 將加班算入工資薪酬中，一定要保證雙份工作的工資待遇。僅僅承諾加薪實際只是"障眼法".薪酬不公可以提出，因為雙份工作而產(chǎn)生的加班無論如何不可能按照一份工作去計算。在這方面去尋找回報和公平是可行的。

　　2. 向老板或明或暗提出兩份工作的情況，可以懇切指出兼任工作的壓力和難度。向上司表示情況不是為了惡化同主管的關系，而是為自身尋求一個公平的環(huán)境。在付出了勞動的同時，卻得不到相應的回報，是落入陷阱的征兆。

　　3. 可以在得不到適當回應的情況下，只保證本職工作的工作質量。在不能得以適當解決，而尚未尋求到明朗的新的職業(yè)規(guī)劃前，可以在工作態(tài)度上，只保證本職工作的工作質量。而多余的工作，能兼顧即可。 　

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