細(xì)解7大招聘霸王條款

時間：2023-10-18 22:30:27 賽賽求職陷阱我要投稿

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細(xì)解7大招聘霸王條款

　　金三銀四，又到了招聘、求職、跳槽的高峰期，按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂書面勞動合同，通常做法都是企業(yè)準(zhǔn)備好合同，以下是小編整理的細(xì)解7大招聘霸王條款，希望對大家有所幫助。

細(xì)解7大招聘霸王條款

　　細(xì)解7大招聘霸王條款

　　霸王條款一工資不按月發(fā)，工程完結(jié)才付《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》也規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資必須至少每月支付一次，除非是完成一次性臨時勞動或某項具體工作的，可以根據(jù)約定在完成工作時支付。如果有用人單位與勞動者約定“工程完結(jié)才發(fā)工資”，這樣的內(nèi)容一定是違法的，即便是在建筑行業(yè)，也不被允許。

　　霸王條款二約定工作年限，干不滿得交違約金依據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者能約定違約金的情形僅限于專項培訓(xùn)及競業(yè)限制兩種情形。生活中，一些用人單位因為員工辦理了戶口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務(wù)相應(yīng)的年限，否則即要求勞動者支付違約金，這些都是違反勞動法律、法規(guī)的無效條款。

　　霸王條款三員工“自愿放棄”社保，出工傷單位拒買單根據(jù)法律規(guī)定，參加社會保險是用人單位法定義務(wù)，不屬于勞資雙方可以約定的事項。職工發(fā)生工傷后，即便單位沒有為其交工傷保險，也得由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。與“自愿放棄社保”類似，生活中還有一些單位要求員工簽署“一切生死與單位無關(guān)”、“傷殘醫(yī)療費自理”等內(nèi)容的合同。這些內(nèi)容都違反了我國現(xiàn)行法律中關(guān)于勞動保護的規(guī)定。

　　霸王條款四不簽合同只試用，試試這個崗位試試那個崗位試用期是建立在勞動合同基礎(chǔ)上的，不能獨立于勞動合同。根據(jù) 《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。實踐中，有些用人單位為了規(guī)避責(zé)任，僅與勞動者訂立3個月的試用期，在調(diào)整勞動者工作崗位后又約定3個月的試用期，其目的就是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同，但事實上，以這一方式約定的試用期是無效的，上述期限就是勞動合同期限。

　　霸王條款五員工都要“競業(yè)限制”，想跳槽就得賠錢《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員�，F(xiàn)實中，不少用人單位濫用競業(yè)限制制度，把競業(yè)限制的范圍甚至擴展到普通員工身上，明顯屬于“限制勞動者權(quán)利、免除自己義務(wù)”的無效約定，因此，不能得到法律的支持。

　　霸王條款六女員工面臨選擇，要工作就別結(jié)婚生子實際上，婚姻自由和生育權(quán)利是公民的基本人身權(quán)利，勞動合同中約定員工“不結(jié)婚”、“不生孩子”，屬于限制公民婚姻和生育權(quán)的行為，都明顯違反了法律的強制性規(guī)定，屬于無效約定，用人單位不得以員工結(jié)婚、懷孕為由解除勞動合同。

　　霸王條款七為防員工“跳槽”，約定押金、押證《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用員工，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。事實上，不論與勞動者是否“有約”，“押金”、“押證”都是違法行為。此外，空白合同、陰陽合同、讓員工簽下含有“自愿放棄向公司要求支付加班費的權(quán)利”內(nèi)容的合同、與勞動者約定以該廠的產(chǎn)品代替工資的合同，用“無底線”承諾代替合同等均不合法！要簽約，可以，但得看清有沒霸王條款哦！勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細(xì)閱讀各大條款，再謹(jǐn)慎地簽上自己的名字。

　　現(xiàn)場招聘會注意事項

　　一、了解市場行情，預(yù)定展位

　　1、預(yù)定時間：12月份左右預(yù)定年后2月份招聘會

　　2、信息渠道：

　　A、主辦方會通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道了解單位企業(yè)郵箱將信息發(fā)到郵箱，HR應(yīng)定期收集；

　　B、通過招聘會信息網(wǎng)、人社局報紙媒介等獲取信息；

　　C、通過之前已經(jīng)簡歷的招聘會主辦方關(guān)系或QQ群等渠道了解相關(guān)信息；

　　3、了解信息

　　A、大政方針政策（比如今年北京人社局就限制了國展的展位，又原來800多家減少到200家，而國科大由北京市政府幫忙宣傳，并且免進場門票等）

　　B、當(dāng)?shù)卣衅笗麣猓ū热绫本┑膰�、農(nóng)展每年定期舉辦，常住北京的人基本家喻戶曉）

　　C、比較特色（比如每家招聘會主辦方的資質(zhì)、展館、招聘會展位數(shù)目、提供服務(wù)、宣傳途徑、預(yù)計人流量、價格等）

　　D、確定參展單位，確定展位，簽訂合同

　　合同一般由主辦方發(fā)出，收到合同之后審核資質(zhì)，核對服務(wù)項目，確定展位及價格，確定無誤后蓋章，主辦方一般在次日郵寄對方蓋章的合同，參會證、發(fā)票、餐票、飲票等，收到無誤后付款。

　　二、物料準(zhǔn)備

　　門楣、海報、易拉寶需要根據(jù)展位面積設(shè)計，公司宣傳彩頁需要根據(jù)現(xiàn)場人流制作數(shù)量，另外還有公司《求職申請表》《復(fù)試安排表》《復(fù)試通知單》《作品提示》（設(shè)計類職位專用），筆、膠帶、剪刀、檔案袋等。

　　三、會前安排

　　在展會開始前2—3天開會，清點物料，確定招聘小組人員（最好能有部門負(fù)責(zé)人去現(xiàn)場確定是否進一步面試）、會前公司簡介、公司福利、招聘職位等相關(guān)培訓(xùn)。

　　四、布展

　　大型招聘會一般可提前一天去現(xiàn)場布展，將公司準(zhǔn)備的物料放在預(yù)定的展位，布置好場地，避免第二天太早太匆忙或者現(xiàn)場遺漏物料。

　　五、現(xiàn)場收簡歷

　　近幾年現(xiàn)場招聘會的求職人群特點：年齡偏大或應(yīng)屆畢業(yè)生偏多，年齡偏大還在現(xiàn)場找工作的可能職業(yè)發(fā)展不太順利或者經(jīng)歷比較復(fù)雜，而應(yīng)屆生可能是職業(yè)定位不準(zhǔn)確或者剛培訓(xùn)結(jié)束需要一個好的平臺，所以多數(shù)求職者都是走馬觀花，如果現(xiàn)場沒有宣傳，求職者不能第一時間感覺到公司的亮點可能就不會頭簡歷，一走而過了，所以現(xiàn)場的宣傳很重要。如果有合適的人選最好能現(xiàn)場就解答他的疑惑并現(xiàn)場確定去公司面試的時間。

　　高峰期一般在9：30—13：00，空閑的時間可以先了解一下同行業(yè)的企業(yè)他們招聘的職位、宣傳方式、企業(yè)亮點等。

　　在求職人群減少后，再次篩選一下簡歷，確定需要邀約去公司面試的人員名單，最好當(dāng)日或者次日就能通知，確定面試時間。

　　六、會后整理總結(jié)

　　清點物料、錄入簡歷信息、簡歷分類、展會情況了解

　　七、篩選簡歷，邀約面試

　　一般安排在會后2-3天，加大面試強度，快、準(zhǔn)、狠。

　　八、面試跟進、確定錄用

　　每天總結(jié)、匯報

　　九、Offer 發(fā)出之后，寫總結(jié)報告，完畢！

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