“三忌三法”助你規(guī)避“求職陷阱”

　　為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應(yīng)加強自我防范意識，練好求職“防身術(shù)”，提高防范能力。專家支招，謹慎求職，就是要做到“三忌三法”。

　　“三忌”

　　(1)忌貪心

　　當看到招聘單位給出的誘人高薪待遇時，不要心動，更不要行動，而要保持頭腦冷靜，要知道天底下沒有免費的午餐，任何收獲都要付出相應(yīng)的勞動，待遇越高，信息的真實性有可能越低。即便招聘是真實的，也要首先衡量一下自己是否符合贏取如此高薪的職位能力要求，而不能為了追求薪水，去做無用的嘗試。

　　(2)忌糊涂心

　　雖然現(xiàn)在工作不好找，但也不能隨意找份工作應(yīng)付自己，而要認真地分析這項工作是否適合自己，是否與自己的興趣、理想、特長相符合。在進行面談或被錄用后，也要認真分析企業(yè)的具體情況，防止應(yīng)聘成功后因得意忘形，一不小心掉入陷阱中。

　　(3)忌急心

　　初入職場的求職者們都會對自己的第一份工作充滿美好的憧憬，都急于找到一個能證明自己能力的舞臺，以施展自己的人生抱負。但是如果過于急切，就容易對放松警惕，陷入用人單位設(shè)下的圈套。所以，大家在求職過程中，要好好把握自己，在對用人單位充分了解的基礎(chǔ)上再作出決定。

　　“三法”

　　(1)觀

　　在面試時，應(yīng)注意留心公司的辦公環(huán)境和工作人員的狀態(tài)，以及接待人員的`素質(zhì)，以此捕捉公司是否正規(guī)、可靠。凡是辦公條件簡陋，幾乎沒有辦公設(shè)備，辦公場所或接待場所不同的單位，所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時只談繳費的，騙人的可能性較高。

　　(2)聽

　　在面試時，通過仔細“偷聽”工作人員交流的信息，或者通過與門衛(wèi)、前臺交流，更多地了解公司的真實情況，這對于判斷陷阱的有無會起到一定的幫助作用。

　　(3)問

　　在進行面試交流時，要善于抓住機會勇敢地提出問題，以試探虛實，而不應(yīng)該以弱勢群體的姿態(tài)自居，只做回答，不敢提問，以免到頭來，發(fā)現(xiàn)自己掉入陷阱了才后悔不已。

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