招聘會(huì)兩類六種求職陷阱曝光 消費(fèi)警示謹(jǐn)慎求職
年味越來(lái)越淡了，但各種花樣翻新的大、中、小型招聘會(huì)接踵而至，一些“急聘”在節(jié)后也會(huì)突然增多，求職火爆現(xiàn)象又會(huì)呈現(xiàn)在我們面前。對(duì)于成千上萬(wàn)剛剛畢業(yè)走出校門，開始人生的第一份工作，則需謹(jǐn)慎選擇。更有不計(jì)其數(shù)的跳槽者甚至在校生準(zhǔn)備放飛理想，謀求大的發(fā)展，計(jì)劃找份工作，打工賺錢。為了保護(hù)求職者，記者親身體驗(yàn)，將招聘會(huì)中的所見所聞歸納整理，兩類六種求職陷阱曝光，提醒經(jīng)驗(yàn)尚缺的求職者對(duì)于招聘會(huì)存在的種種問(wèn)題，擦亮眼睛：
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個(gè)人信息
當(dāng)對(duì)方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。
2、借招聘之名儲(chǔ)備人才
應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。對(duì)此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。
3、以招聘之名非法斂財(cái)
調(diào)查顯示，職場(chǎng)中最大的`騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時(shí)就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬�、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應(yīng)聘過(guò)程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大類：通過(guò)招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
對(duì)這種騙術(shù)，動(dòng)腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。
2、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。（2）應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時(shí)間多長(zhǎng)？加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算？如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問(wèn)題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
有很多學(xué)子及應(yīng)聘者在找工作時(shí)接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓(xùn)費(fèi)就是要交押金，不僅工作還沒著落，冤枉錢卻花了不少。所以，中國(guó)質(zhì)量萬(wàn)里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護(hù)好個(gè)人權(quán)益，避免不必要的損失。
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