應(yīng)屆畢業(yè)生如何避免求職陷阱

　　應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在找工作的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)碰到求職陷阱。比如虛假的招聘崗位，變相的培訓(xùn)圈錢等等，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效的避免上當(dāng)受騙?下面就針對(duì)常見(jiàn)的求職陷阱給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生朋友講解一下，以免大家上當(dāng)受騙。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生如何避免求職陷阱

　　陷阱一：只試用不錄用

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小賈：我進(jìn)入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好試用期3個(gè)月，表現(xiàn)好就可以轉(zhuǎn)正。結(jié)果努力工作三個(gè)月后，人事經(jīng)理說(shuō)我工作完成的不好，讓我走人……

　　支招：用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生，等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。這個(gè)暫時(shí)沒(méi)有好的辦法甄別，入職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于工作內(nèi)容、合同期限等方面的細(xì)節(jié)。

　　陷阱二：儲(chǔ)備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小趙：在招聘網(wǎng)站找到一個(gè)儲(chǔ)備經(jīng)理職位，面試兩次后告知被錄取了。簽訂合同后，經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)，才被告知，主要職責(zé)是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。

　　支招：一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，通常以儲(chǔ)備經(jīng)理、總裁助理等名義進(jìn)行招聘，然后把招來(lái)的人員安排到跑業(yè)務(wù)、銷售的崗位上。這就要求應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)，以免掉入陷阱。

　　陷阱三：不交培訓(xùn)費(fèi)不錄用

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小王：去一家公司面試，入職后沒(méi)有向我索要任何費(fèi)用，說(shuō)要試用一段時(shí)間，才能考慮是否錄取。我工作了一個(gè)月，他們卻要我參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)500元。我不同意，對(duì)方就要挾我，不交培訓(xùn)費(fèi)就不能錄取，一個(gè)月工資也不給。

　　支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問(wèn)好試用期的工資情況，而且對(duì)于這種打著招聘旗號(hào)，收費(fèi)培訓(xùn)的行為一定要慎重對(duì)待，切勿盲目交錢上當(dāng)受騙。

　　陷阱四：工資稅前稅后差距大

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小麗：和人事談好基本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發(fā)工資那天，才發(fā)現(xiàn)自己剛剛拿到2000元。咨詢?nèi)耸虏块T，被告知扣了各種保險(xiǎn)、各種費(fèi)用……

　　支招：有一些用人企業(yè)用高薪資招聘員工，但員工實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對(duì)不上。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標(biāo)注好稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。

　　應(yīng)對(duì)求職陷阱的措施

　　陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應(yīng)聘者到職介所后，工作人員會(huì)盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后，“招聘方”負(fù)責(zé)人趕到，草草“面試”后，就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后，職介所會(huì)索取中介費(fèi)、保證金，并要求求職者第二天報(bào)到上班。但當(dāng)求職者到達(dá)“公司”時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。

　　對(duì)策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對(duì)方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過(guò)面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。

　　陷阱二：虛假信息讓?xiě)?yīng)聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動(dòng)時(shí)，其他收費(fèi)項(xiàng)目就隨之而來(lái)。不少應(yīng)聘者都會(huì)痛快地當(dāng)場(chǎng)掏錢以獲得工作。但等上班后，應(yīng)聘者就會(huì)發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫(xiě)的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的“雜活”。

　　對(duì)策：應(yīng)聘者可以通過(guò)了解對(duì)方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來(lái)判斷該信息的真實(shí)性，千萬(wàn)不能被“高薪”所蒙蔽。

　　陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場(chǎng)調(diào)查、一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來(lái)不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓?xiě)?yīng)聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用。

　　對(duì)策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應(yīng)聘者過(guò)了一段時(shí)間才會(huì)發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。

　　陷阱四：軟硬兼施騙完開(kāi)溜。一些不良公司會(huì)租用一個(gè)寫(xiě)字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對(duì)方便會(huì)花言巧語(yǔ)加威脅恐嚇，錢一到手便開(kāi)溜，換一個(gè)地方重新“布局”。

　　對(duì)策：應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報(bào)警。

　　陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)。這類公司大多要求收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等，卻很少開(kāi)收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當(dāng)。

　　對(duì)策：在用工過(guò)程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為是違反勞動(dòng)法規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動(dòng)部門投訴。

　　陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)槭强缡≌泄�，一方面�?yīng)聘者無(wú)法核實(shí)“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門要對(duì)其進(jìn)行調(diào)查也有難度。

　　對(duì)策：按照勞動(dòng)法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級(jí)以上人民**勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門的證明。

　　應(yīng)屆生求職常見(jiàn)的十大求職陷阱

　　中介騙局

　　這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個(gè)人 ，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過(guò)頭要求退錢時(shí)，他們便會(huì)露出我是流氓我怕誰(shuí)的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　招聘會(huì)騙局

　　此類招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國(guó)家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來(lái)說(shuō)，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場(chǎng)要么免費(fèi)，要么票價(jià)很低。

　　電話騙局

　　一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。這些電話一般以 268/168 等為開(kāi)頭，畢業(yè)生小心提防即可

　　合同騙局

　　磨刀不誤砍柴工 ，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見(jiàn)。

　　試用騙局

　　畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是 誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規(guī)定 !因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

　　職位騙局

　　有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。對(duì)此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)該有點(diǎn) 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子

　　地點(diǎn)騙局

　　很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。

　　網(wǎng)絡(luò)陷阱

　　網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣,若求職者應(yīng)聘基本不會(huì)被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率,便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來(lái)求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。

　　傳銷陷阱

　　目前中國(guó)傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡(jiǎn)稱異地傳銷)危害最為嚴(yán)重,通過(guò)人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報(bào)紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。

　　應(yīng)屆生求職陷阱示例

　　陷阱名稱：試用陷阱

　　有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。 但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。

　　危害：

　　如果長(zhǎng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

　　如何規(guī)避：

　　在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。

　　陷阱名稱：粉飾招聘崗位

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　危害：

　　粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。

　　如何規(guī)避：

　　求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。提醒同學(xué)們，某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。

　　陷阱名稱：短信招聘陷阱

　　通過(guò)發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬(wàn)元以上，可兼職”之類的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。

　　危害：

　　求職者如果輕信這些短信，會(huì)白白浪費(fèi)了錢財(cái)或者透露了個(gè)人信息。

　　如何規(guī)避：

　　要相信天上不會(huì)掉餡餅，回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

　　陷阱名稱：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案

　　由于聘請(qǐng)專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷公司為了節(jié)約成本，通過(guò)大規(guī)模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。

　　危害：

　　這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者會(huì)因此失去了別的工作機(jī)會(huì)。

　　如何規(guī)避：

　　求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問(wèn)題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

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