擦亮眼睛警惕招聘陷阱

時(shí)間：2023-03-25 16:50:54 求職陷阱我要投稿

相關(guān)推薦

擦亮眼睛警惕招聘陷阱

　　7月，高校畢業(yè)生陸續(xù)踏入職場(chǎng)。然而，由于高校畢業(yè)生增多、部分市場(chǎng)需求飽和等因素，形形色色的非法單位、個(gè)人利用了大學(xué)畢業(yè)生求職心切、對(duì)現(xiàn)實(shí)復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足、過(guò)于理想化的心態(tài)和特點(diǎn)，采取各種手段和名目詐騙錢財(cái);一些本來(lái)沒有用人需求的合法單位也利用強(qiáng)勢(shì)地位，違規(guī)使用大學(xué)生這一廉價(jià)勞動(dòng)力。面對(duì)五花八門的就業(yè)陷阱，很多求職的大學(xué)生卻不知該如何應(yīng)對(duì)。

擦亮眼睛警惕招聘陷阱

　　面對(duì)一個(gè)個(gè)就業(yè)陷阱，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生又該如何加以規(guī)避呢?記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，并請(qǐng)市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任張文軍作指導(dǎo)。

　　陷阱類別：莫名辭退

　　有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

　　案例：試用期未滿就被辭退。

　　畢業(yè)于南京信息工程大學(xué)的陳鵬輝在畢業(yè)之前就遭遇了一次“莫名辭退”事件。陳鵬輝在今年5月份應(yīng)聘到南京的一家公司，試用期一個(gè)月，他與公司沒有簽訂用工協(xié)議。在試用期間，陳鵬輝每天工作時(shí)間都在8小時(shí)以上，經(jīng)常加班。在試用期還有5天就結(jié)束時(shí)，該公司的人事負(fù)責(zé)人找到他，叫他打一份畢業(yè)論文完成時(shí)間表。沒想到，當(dāng)天下午陳彭輝就接到電話說(shuō)他被辭退了，理由是他畢業(yè)論文的時(shí)間安排不符合公司規(guī)定。陳鵬輝不僅被“莫名辭退”，還一分錢都沒拿到。

　　危害：試用期內(nèi)無(wú)理由辭退員工，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

　　如何規(guī)避：在確定去某家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大;若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。

　　陷阱類別：粉飾崗位

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　案例：“高職誘惑”竟是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。

　　作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要把個(gè)人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識(shí)。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機(jī)會(huì)。

　　畢業(yè)于北京青年政治學(xué)院的薛明，在今年5月份的一天竟然被告知他已被一家知名保險(xiǎn)公司錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”。薛明在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷呀?他們?cè)趺磿?huì)知道自己的電話?但他還是興沖沖地來(lái)到該公司，可去過(guò)才知道，原來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”。經(jīng)過(guò)一番培訓(xùn)后，薛明才知道，原來(lái)該公司把自己招來(lái)就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。薛明所學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)編輯，與保險(xiǎn)業(yè)沒有任何關(guān)系，而不善言談的薛明竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“是他見過(guò)的最適合做保險(xiǎn)的畢業(yè)生，不做保險(xiǎn)將是終身遺憾”，真是令人哭笑不得。

　　危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)堅(jiān)持這份工作，從而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。

　　如何規(guī)避：求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，但其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

　　陷阱類別：“皮包公司”

　　明明沒向該公司投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，卻收到了面試通知，通知會(huì)告訴求職者公司給予的待遇很高，很多心急的求職者往往禁不住高薪的誘惑決定前去試試運(yùn)氣，結(jié)果一試就被錄取了。而面試公司當(dāng)初承諾的高工資又成了空話。

　　案例：被通知面試，上網(wǎng)查詢得知一個(gè)電話竟注冊(cè)4個(gè)公司。

　　畢業(yè)于徐州某高校的蔡睿前一段時(shí)間收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于蔡睿并未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓蔡睿驚訝的是，當(dāng)他上網(wǎng)搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個(gè)電話、地址注冊(cè)了4個(gè)公司，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對(duì)于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。

　　危害：該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，浪費(fèi)求職者的時(shí)間和感情。

　　如何規(guī)避：求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。

　　陷阱類別：虛假短信

　　通過(guò)發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)公關(guān)、月薪1萬(wàn)元以上、可兼職”之類的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。

　　案例：交了培訓(xùn)費(fèi)對(duì)方玩失蹤。

　　今年4月，畢業(yè)了快一年的小王也曾在網(wǎng)上面試被騙了2000元。詐騙方冒充天津一知名企業(yè)，以該企業(yè)的名義在網(wǎng)站上留信息，并向找工作的小王打電話，先是進(jìn)行數(shù)次電話面試，然后假裝錄取小王，讓他攜帶身份證及一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)去天津培訓(xùn)。

　　“你的見解比較獨(dú)到，思考問(wèn)題也嚴(yán)謹(jǐn)……”小王說(shuō)，對(duì)方在網(wǎng)上面試時(shí)，不時(shí)會(huì)稱贊他，他完全沒想到自己會(huì)被騙。

　　4月的一天，小王趕到天津一個(gè)比較高檔的酒店，在繳納培訓(xùn)費(fèi)后，對(duì)方讓小王先休息一天，第二天再去公司報(bào)到。等他按時(shí)趕過(guò)去后，才發(fā)現(xiàn)對(duì)方玩了失蹤，自己的2000元被騙走。

　　危害：求職者如果輕信這些短信，會(huì)白白浪費(fèi)了錢財(cái)或者透露了個(gè)人信息。

　　如何規(guī)避：要相信天上不會(huì)掉餡餅，回個(gè)短信或者繳納不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

　　專家：求職本身有風(fēng)險(xiǎn)，要禁得住誘惑

　　張文軍認(rèn)為，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，求職者往往心情過(guò)于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計(jì)的陷阱。因此，建議大家在求職時(shí)不應(yīng)該只看到某個(gè)職位的誘惑，而應(yīng)該事先意識(shí)到，求職本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，可能會(huì)遇到一些陷阱。

　　求職者應(yīng)該保持相對(duì)冷靜的心態(tài)，要有客觀冷靜的意識(shí)。事實(shí)上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財(cái)，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時(shí)不容易保持冷靜的態(tài)度。從而產(chǎn)生一種僥幸心理，認(rèn)為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個(gè)職位。

　　最后，張文軍提醒，對(duì)于求職所做的付出，求職者應(yīng)該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是僥幸心理導(dǎo)致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對(duì)方手中。例如，公司一再拖延實(shí)習(xí)期，讓你陷入無(wú)限期等待狀態(tài)，此時(shí)，留或不留應(yīng)該早做判斷。

　　鏈接：專家支招

　　求職的同學(xué)注意幾點(diǎn)：

　　1.應(yīng)聘時(shí)要了解清楚招聘職位的要求、完整的錄用條件;

　　2.應(yīng)聘完后，到招人單位了解在崗人員待遇、工作性質(zhì)等是否與招聘宣傳相符;

　　3.與用工單位簽訂用工合同，對(duì)雙方權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定;對(duì)一些遠(yuǎn)期承諾，也應(yīng)寫進(jìn)合同中，合同可辦理公正手續(xù);

　　4.使用一段時(shí)間，如被告知不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)要求單位人事部門拿出證明本人不符合錄用條件的證據(jù);

　　5.發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯自身權(quán)益，可投訴到勞動(dòng)仲裁部門或工商執(zhí)法部門。

　　簽訂合同注意事項(xiàng)：

　　1.報(bào)到后必須簽訂勞動(dòng)合同。雙向選擇成功后雙方簽訂教育部門同意印制的就業(yè)協(xié)議。

　　2.就業(yè)協(xié)議與合同應(yīng)當(dāng)一致。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間就可能產(chǎn)生不一致從而造成矛盾。

　　3.不要讓合同留下空白之處。中國(guó)人講究是“白紙黑字落筆為重”特別在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，處理部門也都以書面的文件作為證。

【擦亮眼睛警惕招聘陷阱】相關(guān)文章：