求職陷阱不可不知的騙局

　　求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財(cái)物、個(gè)人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工。

　　利用求職者急切的求職心態(tài)，進(jìn)行的一些詐騙方式，招聘會(huì)上的兼職推銷(xiāo)，往往要附加諸如培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)。根據(jù)最新調(diào)查，有五成求職者在求職包括兼職過(guò)程中遭遇過(guò)陷阱，招聘職位與實(shí)際職位不相符對(duì)那個(gè)。收取各種名目的費(fèi)用是求職陷阱中的慣用伎倆，比如說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等各種名目的費(fèi)用。

　　想要兼職要交培訓(xùn)費(fèi)

　　因?yàn)橐�給新人進(jìn)行培訓(xùn)才能上崗，培訓(xùn)時(shí)要用些產(chǎn)品，所以剛開(kāi)始要收點(diǎn)錢(qián)作為培訓(xùn)費(fèi)。

　　招聘會(huì)推銷(xiāo)兼職搭訕增多

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，由于薪資下調(diào)等原因，兼職正成為越來(lái)越多職場(chǎng)人選擇。“路邊”兼職的大量出現(xiàn)，也是抓住了現(xiàn)在職場(chǎng)人的這種心理。

　　以高薪為誘餌　騙人先掏錢(qián)

　　每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開(kāi)出“歡迎社會(huì)新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí)，對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服裝費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)壓金”。

　　串通醫(yī)院“分贓　專(zhuān)坑求職者體檢費(fèi)

　　黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以后，當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí)，會(huì)被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退(例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說(shuō)工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來(lái)嚇唬求職者等)，體檢費(fèi)則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運(yùn)”通過(guò)了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒(méi)有工作的機(jī)會(huì)。

　　賺廉價(jià)勞動(dòng)力

　　一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的`銷(xiāo)售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來(lái)眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過(guò)關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長(zhǎng)期有效，長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

　　剽竊求職者作品

　　這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果。現(xiàn)在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

　　扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為

　　初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無(wú)辜者受害。

　　暗收違約金

　　“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學(xué)就業(yè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說(shuō)，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)5萬(wàn)元。

　　“掛羊頭、賣(mài)狗肉”

　　實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)“掛羊頭、賣(mài)狗肉”，比如招聘時(shí)說(shuō)招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話(huà)費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪，全靠廣告提成。這類(lèi)招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷(xiāo)員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來(lái)

　　壓低薪水。

　　判斷方式

　　判斷“路邊”自動(dòng)送上來(lái)的兼職是否有詐，首先要看其是否會(huì)先收取費(fèi)用。同時(shí)也有業(yè)內(nèi)人士表示，一般正規(guī)公司，不會(huì)通過(guò)路邊拉人的方式招聘全職或兼職，對(duì)于這些主動(dòng)推銷(xiāo)的職位，除了防止被騙錢(qián)，也要謹(jǐn)慎對(duì)方是在拉攏傳銷(xiāo)人員。

　　通過(guò)職介機(jī)構(gòu)求職時(shí)，一定要看清楚職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營(yíng)證照的營(yíng)業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，一定要提高警惕，增強(qiáng)辨析能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。當(dāng)心“搜刮式試用期”

　　合同陷阱

　　一類(lèi)是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。

　　二類(lèi)是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

　　三類(lèi)是“幕后合同”——一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。