最新求職招聘陷阱大全

　　大學畢業(yè)后我也遇到了許多諸如此類的陷阱，但憑借自己的聰明才智都化險為夷了。下面是小編帶來的最新求職招聘陷阱大全，希望對你有幫助。

　　案例1：

　　今年上半年，在招聘會上投完簡歷并且過五關斬六將之后，韓麗終于順利通過了一家公司的面試，并參觀了公司，覺得很正規(guī)。很快公司通知韓麗去參加培訓，并要繳納500元的培訓費。韓麗覺得機會難得，交了錢并參加了培訓。培訓后公司又組織進行體檢，體檢費300元，但最后這家公司以韓麗視力太低為由拒絕錄用。

　　“后來，一個有著類似經(jīng)歷的同學告訴我，每次招聘會這家公司都會招人，但從沒聽說有人和這家公司簽約，根本是在騙我們這些求職者的培訓費和體檢費！

　　應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：基本上需要繳納費用才可以入職的工作，大家可要考慮清楚啊！被騙得概率很大！

　　案例2：

　　小周是西北師范大學的英語專業(yè)的學生，他在招聘會上看到一家外貿(mào)企業(yè)提供的職位挺符合自己的要求就向該企業(yè)投遞了簡歷。但該公司聲稱要 “考驗”求職者的水平，要求每位求職者為他們翻譯一些文件。小周按該公司的要求把自己辛辛苦苦翻譯出來的文件寄到了該公司后就再也沒有消息了。給該公司打電話咨詢，他們卻說已經(jīng)招到合適的人。小周無奈的說，我成了該公司免費的勞動力了。

　　應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：為考驗求職者的水平，招聘企業(yè)要求求職者展示一些作品或在規(guī)定時間里完成一些作品是合理的。但是如果量特別大的話，求職者就需要擦亮眼睛了。必要的時候通過各類渠道了解一下該公司。

　　案例3：

　　“妹兒，想不想做兼職模特?”記者在成都市春熙路、太升路等繁華地段看到，年輕女孩總會被一些中年婦女或男子熱情地“邀請”，殊不知其中暗藏玄機。成都一所大學在校學生謝嬌告訴記者，她在逛春熙路時就被一名中年婦女叫住，請她到禮儀公司做彩妝秀模特，并許以高額報酬。在禮儀公司，謝嬌付了30元報名費后，公司業(yè)務員以服裝押金、推廣費等為由，又收取了580元的押金，并開了一張報到函�！鞍磮蟮胶�指示，我來到一家禮儀公司的營銷策劃中心。

　　工作人員以崗位責任金、包裝費為由，讓我再交300元。當我感到不妥要求拿回自己所交的錢時，工作人員說，費用不可能退還，除非再交300元，這樣不但可以拿到高額薪金，公司還會退還所有押金。無奈之下，我又交了300元。最終公司安排給我的工作也并非彩妝模特，而是市場調(diào)查員。至于押金，到現(xiàn)在也沒退給我�！敝x嬌說。

　　應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：對于收費招聘的公司，求職者請止步！

　　案例4：

　　小馬從外地到東莞找工作，由于條件不合適，在東莞的勞務市場里并沒有找到合適的工作。正以為找工無望時，突然一個人在勞務市場的門口前拽住他，稱自己是勞務市場的工作人員，并拿出自己的工作證表明身份，之后告訴小馬，能夠幫他找到一份月薪1500元的工作，同時將自己的電話號碼以及雇主的號碼留給了他。小馬信以為真，拿出50元酬謝。結果雇主家電話打不通，打介紹人的手機，一直處于關機狀態(tài)，小馬這才意識到自己上當受騙。

　　應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：找工作千萬不要相信陌生人！

　　拓展閱讀

　　大學生求職招聘陷阱

　　陷阱一：儲備人員

　　不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現(xiàn)場；結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

　　陷阱二：騙取錢財

　　利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當?shù)厥召M早就被廣大求職者所識破，所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。

　　陷阱三：高薪引誘

　　在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。

　　陷阱四：逃避破產(chǎn)

　　如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。

　　陷阱五：廣告宣傳

　　由于網(wǎng)絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡招聘，來為企業(yè)進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。

　　陷阱六：試用陷阱

　　“試用期三個月，試用月薪2200元，轉(zhuǎn)正后月薪3000元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發(fā)回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。

　　陷阱七：變相施壓

　　我們會發(fā)現(xiàn)，一些勞動強度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是!

　　陷阱八：真假培訓

　　有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。

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