人才求職陷阱案例解讀
現(xiàn)場(chǎng)一:星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理,無需工作經(jīng)驗(yàn),無學(xué)歷要求;底薪200元,月薪可達(dá)數(shù)萬元,具體根據(jù)個(gè)人所得小費(fèi)而定。要求女身高165cm以上,男身高 180cm以上,長(zhǎng)相好。
專家解讀:這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多加小心,不要盲目前往。
現(xiàn)場(chǎng)二:某企業(yè)招聘,把筆試或者面試地點(diǎn)安排在員工上班可見的醒目位置,或者特設(shè)招聘臺(tái),或者把筆試和面試時(shí)間安排在非員工工作時(shí)間。
專家解讀:這種招聘的真正目的,很可能并非為了招新人,而是為了給現(xiàn)有員工施壓,所以求職者不要對(duì)這些招聘抱太大希望。
現(xiàn)場(chǎng)三:某企業(yè)常年招聘,但從不透露到底要招多少人,且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會(huì)上該公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊(cè)、介紹公司文化的資料等。
專家解讀:這類企業(yè)的目的,大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫,他們現(xiàn)在實(shí)際上并不缺人,所以求職者一定要查清楚底細(xì),再去應(yīng)聘。
求職分析:面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng),求職者往往心情過于迫切,由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計(jì)的陷阱。因此,求職者在求職時(shí)不應(yīng)該只看到某個(gè)職位的誘惑,而應(yīng)該事先意識(shí)到,求職本身是有風(fēng)險(xiǎn)的,可能會(huì)遇到一些陷阱。求職者應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)。事實(shí)上,很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如,以某種名義向求職者索取錢財(cái),這是明顯的可疑行為。但是,一些人容易產(chǎn)生一種僥幸心理,認(rèn)為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個(gè)職位。另外,求職者不要有依賴心理,不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對(duì)方手中。例如,公司一再拖延實(shí)習(xí)期,讓你陷入無限期等待狀態(tài),此時(shí),留或不留應(yīng)該早做判斷。
一些不法分子利用求職者求職心切的特點(diǎn),設(shè)下種種騙局,給求職者帶來心理和物質(zhì)的雙重打擊:
虛假就業(yè)
【生活案例】?jī)蓚(gè)多月前,小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后,按照入學(xué)時(shí)學(xué)校“包就業(yè)”的承諾,小王被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。據(jù)小王介紹,他們先去參觀的公司在某步行街,看樣子比較正規(guī),很多同學(xué)報(bào)名考試,經(jīng)過考核,公司招聘了20多名學(xué)生。但等到上班時(shí),他們卻被帶到上面公司的一分公司。小王說,他們?nèi)シ止旧习鄷r(shí),發(fā)現(xiàn)里面連臺(tái)電腦都沒有,他們也只是做些打掃衛(wèi)生、拉拉東西等體力活;而且公司的規(guī)?雌饋聿淮,卻從學(xué)校招聘了20多名學(xué)生,他們有點(diǎn)擔(dān)心。果然,上班剛半個(gè)月,公司老板竟然以公司還未開始營(yíng)業(yè)為由,讓10多名學(xué)生“被迫”放假,讓他們回家等上班通知,其中就包括小王。但放假至今,她再也沒有接到上班的通知。如今,已經(jīng)過了學(xué)校推薦工作的時(shí)間,學(xué)校不再“包就業(yè)”了。來自農(nóng)村的小王至今仍奔走于各人才市場(chǎng),尋找工作。
【陷阱剖析】為了搶生源,很多民辦學(xué)校公然聲稱“包就業(yè)”、“包分配”,但在就業(yè)難度越來越嚴(yán)峻的今天,這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率,有的.學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”,讓剛畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位,可過不了多久,這種實(shí)際上不需要新員工的公司就會(huì)以各種名義將學(xué)生辭退。而相信這些虛假承諾的學(xué)生,往往來自農(nóng)村或偏遠(yuǎn)地區(qū),被騙后,又往往不能或不知積極采取措施,維護(hù)自己的權(quán)益。
【應(yīng)對(duì)建議】對(duì)于如上做法,無論是學(xué);蚺c學(xué)校聯(lián)手的公司,都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定,并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學(xué)生只有積極搜集學(xué)校“假就業(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù),向有關(guān)部門投訴,才能有效地維護(hù)自身權(quán)益。
“注水”招聘
【生活案例】一個(gè)多月前,吳女士去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì)計(jì),招聘廣告上標(biāo)明月薪1500元。經(jīng)過簡(jiǎn)單面試后,吳女士被告知符合要求,已被錄取。但當(dāng)吳女士去報(bào)到時(shí),卻被告知,按照公司的規(guī)定,所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間,熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是吳女士被分到了房屋租賃部門,并定了2000元的租賃任務(wù)。從此,吳女士開始四處奔跑,陪顧客看房、談判價(jià)格,但對(duì)于缺乏銷售經(jīng)驗(yàn)的吳女士來說,完成2000元的銷售任務(wù)非常難。到了月底,吳女士為公司賺得租賃中介費(fèi)1100多元,但是公司還是以“不能勝任工作”為由,解除了與吳女士的勞動(dòng)關(guān)系,并只發(fā)給吳女士500元基本工資。
【陷阱剖析】職場(chǎng)中,“注水”簡(jiǎn)歷很多,但是“注水”招聘信息也不少。名為招聘會(huì)計(jì),實(shí)則招聘業(yè)務(wù)員;新人永遠(yuǎn)被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退;先購買產(chǎn)品后上崗……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。這類公司不直接以收取求職者錢財(cái)為目的,卻變相讓求職者免費(fèi)為其工作,或通過招聘向求職者銷售產(chǎn)品等。這類騙局往往更加隱蔽,騙局被識(shí)破周期也比較長(zhǎng),且求職者受騙上當(dāng)后也難以收集證據(jù),相關(guān)部門監(jiān)管比較困難。
【應(yīng)對(duì)建議】“注水”招聘雖然隱蔽,但往往有很多破綻:(1)招聘廣告過于簡(jiǎn)單,沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件;(2)面試極為草率,面試官似乎對(duì)你的專業(yè)、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用,但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽,被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符,對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)分辨各種形形色色的假招聘,保護(hù)自己的合法權(quán)益。
中介謊言
【生活案例】幾個(gè)月前,外地來的張小姐,在一家小中介的信息欄上看見招聘文員的啟事,月薪1000元,要求不高,便向中介所咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后,告訴張小姐職位空缺,她可以去試一試,但要交納100元中介費(fèi)。張小姐覺得中介費(fèi)貴了,有點(diǎn)猶豫,中介所老板拍著胸脯說,如果這家不行,可以再給她推薦其他公司,直到找到工作為止。這樣張小姐才交了100元中介費(fèi)。與招聘文員的公司取得聯(lián)系后,公司對(duì)張小姐進(jìn)行了簡(jiǎn)單的面試,面試后讓張小姐回去等消息。等了兩個(gè)多星期,公司告訴她考試結(jié)果未出來,到最后干脆告訴張小姐,她不符合條件。張小姐只好又找到那家中介所。中介所老板熱情地接待了張小姐,并拿出資料簿,又給她推薦一家公司。經(jīng)過面試,張小姐又經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月的等待,又得知沒有被錄取。當(dāng)張小姐第三次折回中介所時(shí),老板還是很熱情地接待她,但卻告訴張小姐沒有新的空缺職位,讓張小姐再等等。“等待”讓張小姐非常惱火,但是她又找不出理由和中介公司理論,最后只好作罷。