求職季，三大求職陷阱需警惕

　　每年的3、4月份，許多企業(yè)開始大規(guī)模“招兵買馬”，而求職者們也變得活躍起來，希望在新年能夠找到一份合心水的工作。與此同時，也有一些企業(yè)、黑中介利用這一時機，看準(zhǔn)求職者急于找工作的心態(tài)，設(shè)置各種陷阱引求職者“入甕”。對此，求職者若遇到下列情況，則需要擦亮眼睛，多加警惕。

　　陷阱一 巧立名目收取費用

　　小寧2013年6月畢業(yè)于廣西一所二本院校。從畢業(yè)前夕開始小寧就開始關(guān)注網(wǎng)上的各種招聘信息，并頻繁參加各種招聘會，然而投出的多份簡歷大多 “石沉大海”。終于，小寧在網(wǎng)上看到了南寧市一家公司的招聘信息，薪水不錯，要求卻不高。小寧抱著試試看的心態(tài)投了簡歷，不久便接到面試通知。順利通過面試被錄用后，小寧卻被告知，所有新進(jìn)員工必須先參加總公司為期1個月的培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)、就職心理等各項課程，培訓(xùn)費用為3980元，此后還需通過培訓(xùn)考試方可被正式錄用。

　　支招：盡管我國《勞動合同法》規(guī)明確定，在招聘過程中任何單位不得以任何借口收取任何費用。但還是有許多單位巧立培訓(xùn)費、報名費、定金、風(fēng)險金等各個名目收取求職者的費用從中牟利。因此，求職者在求職過程中應(yīng)提高警惕，仔細(xì)辨別求職單位是否具備合法資質(zhì)，是否有正規(guī)文件等，不要輕易向招聘企業(yè)交納任何費用。如果確定該單位值得信賴，而又需要交納費用時，應(yīng)該索取正規(guī)收據(jù)、發(fā)票妥善保管，便于日后維權(quán)。

　　陷阱二 含糊不清的“試用期”

　　入職后先要通過適應(yīng)期，這是所有用人單位和求職者之間都可以認(rèn)可和接受的“緩沖期”。然而求職者凌莉卻被“試用期”折磨得有點痛苦。“當(dāng)初進(jìn)入公司時，公司方面稱我須先通過三個月的試用期，試用期期間只領(lǐng)基本工資每月1100元，前三個月的工資將在轉(zhuǎn)正后的第一個月一起發(fā)放。而在熬過了漫長的三個月后，公司方面卻稱我的表現(xiàn)還不夠突出，要再延長三個月進(jìn)行考察。”凌莉說，由于當(dāng)時急于入職，公司說轉(zhuǎn)正后才簽合同，自己就沒有在意，如今想辭職，公司卻要扣除此前的工資作為“補償”。而由于沒有簽合同，凌莉只能默默吃下“啞巴虧”。

　　支招：我國《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)與求職者必須在產(chǎn)生勞動關(guān)系的第一天就應(yīng)簽合同。也就是說，即使在試用期期間，用人單位也應(yīng)與求職者之間簽訂有效的勞動合同。用人單位招入求職者之后，未盡快簽訂勞動合同，就有可能使求職者在試用期成為廉價勞動力，并且相關(guān)權(quán)益得不到保障。一些企業(yè)往往在試用期結(jié)束后以各種理由延長試用期，或辭退求職者，以節(jié)省運營成本，這種行為是明顯違反《勞動合同法》規(guī)定的。如果求職者遇到這類情況，應(yīng)據(jù)理力爭要求用人單位與其簽訂有效合同。如用人單位仍拒絕，可及時向有關(guān)主管部門舉報，維護(hù)自身權(quán)益。

　　陷阱三 “掛羊頭賣狗肉”

　　采訪中，記者也發(fā)現(xiàn)一些“掛羊頭賣狗肉”的現(xiàn)象。一些單位往往在招聘信息中寫年薪××萬元，借此規(guī)避談及每個月的具體工資，求職者看到誘人的年薪不免動心，就此落入圈套。用人單位正是利用求職者盲目追求高薪的心態(tài)，成功吸引求職者入職后，每月只發(fā)放低額薪資，并在年底前通過種種借口克扣員工薪資，使求職者辛苦工作一年后，并不會得到求職時承諾的薪資水平。還有一些單位在招聘時打出的招聘崗位與求職者入職后所就職的'崗位并不相符，薪資待遇也有所不同。一些招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。這類陷阱不僅讓求職者利益受損，也違反了有關(guān)法律規(guī)定。

　　支招：由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，求職者獲取信息的渠道越來越多元。求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)求職渠道時，一定要到正規(guī)的知名招聘網(wǎng)站注冊、投遞簡歷。對于微信、微博、論壇上出現(xiàn)的招聘信息，要慎重對待，對于無法查到詳細(xì)信息的招聘單位，最好不要輕易去面試。

　　此外，求職者在入職前，必須先明確自己工資、相關(guān)補貼、保險與福利等，尤其要明確薪資的構(gòu)成及考核標(biāo)準(zhǔn)，將其寫進(jìn)勞動合同以降低風(fēng)險。入職后，則要注意公司是否按照規(guī)定來支付薪水及相關(guān)補貼并證明福利。如有問題，要及時與公司溝通，如果公司抵賴，就要保存證據(jù)向相關(guān)部門投訴以免受到更大的損失。

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