畢業(yè)生求職警惕十大招聘陷阱
隨著社會法制化的推進，政府對于勞動力市場的監(jiān)察力度也在不斷地加大。但是，仍有不少企業(yè)和個人打著招聘的幌子，欺騙求職心切的人們。在此，筆者列舉最常見的招聘陷阱，希望給求職者提點醒。
畢業(yè)生求職警惕十大招聘陷阱 篇1
陷阱一：儲備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場;結(jié)果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。
陷阱二：招聘傳銷
傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大呼上當(dāng)!原來，該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯(lián)系客戶，進行產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這不就是傳銷么?
陷阱三：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業(yè)的.內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時逃避破產(chǎn)的危機。
陷阱五：騙取錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M早就被廣大求職者所識破，所以現(xiàn)在的斂財手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時，卻發(fā)現(xiàn)實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。
陷阱七：崗位招騙
“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類，不會有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當(dāng)天，突然發(fā)現(xiàn)：原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個銷售員的工作，只好大呼上當(dāng)!有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就把銷售員“變”成了“市場助理”，就輕松釣來大魚小魚一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個月，試用月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結(jié)果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發(fā)回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
陷阱九：變相施壓
我們會發(fā)現(xiàn)，一些勞動強度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是!
陷阱十：真假培訓(xùn)
有些單位會在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。
形形色色的招聘陷阱，總是變換著不同的面目不斷出現(xiàn)。抵制這樣的不良信息，需要來自各方面的力量：招聘方堅持誠信，構(gòu)建良好的市場氛圍;應(yīng)聘者煉就火眼金睛，巧辨招聘陷阱;政府加大行政執(zhí)法和監(jiān)察的力度……通過共同努力，我們的勞動力市場才會更加繁榮有序!
畢業(yè)生求職警惕十大招聘陷阱 篇2
陷阱一 只試用不錄用
應(yīng)屆畢業(yè)生小甲，我進入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好了試用期3個月，表現(xiàn)好就可以轉(zhuǎn)正，結(jié)果努力工作三個月后，人事經(jīng)理說我工作的不好，讓我走人……
支招：用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本應(yīng)屆畢業(yè)生，等使用期一過，就以各種理由解聘，這需要童鞋們?nèi)肼殨r一定要仔細(xì)閱讀勞動合同，尤其是工作內(nèi)容和勞動期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的細(xì)節(jié)。
陷阱二 儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員
一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時，通常以儲備經(jīng)理、總裁助理等名義進行招聘，然后把找來的人員安排到業(yè)務(wù)組去跑業(yè)務(wù)、跑銷售的崗位上。
支招：童鞋們求職時一定要搞清楚具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內(nèi)容進行對比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。
陷阱三 不交培訓(xùn)費不錄用
應(yīng)屆畢業(yè)生小明：我去一家公司面試，入職后沒有收取任何費用，說要試用一段時間，才考慮是否錄取，我工作了一個月，他們讓我參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，并且繳納培訓(xùn)費500元，我不同意，對方就要挾我，不交培訓(xùn)費就不錄用，一個月的工資也不給……
支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓(xùn)的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當(dāng)受騙。
陷阱四 工資稅前稅后差距大
應(yīng)屆畢業(yè)生小紅：和人事經(jīng)理談好基本工資3000元，然后就簽合同了，等到發(fā)工資那天，才發(fā)現(xiàn)自己剛剛拿到2000元，詢問人事部門，被告知扣了各種保險和各種費用……
支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實際拿到的工資與預(yù)期數(shù)額完全對不上，因此，提醒大家，在正式簽訂勞動合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動工資、保險扣除多少項、獎金制度等，并且看好合同上標(biāo)的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
陷阱五 找關(guān)系招聘詐騙
招聘單位謊稱跟某某單位領(lǐng)導(dǎo)是親戚或朋友，可以為求職者打通關(guān)系找到工作，但走后門得花錢打點關(guān)系，于是從求職者口袋中掏走了錢。
支招：對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認(rèn)識的“朋友”、“老鄉(xiāng)”)，若對你提出錢財方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學(xué)會提醒自己理性分析問題。
陷阱六 身份證件等暗中盜用
小徐剛剛大學(xué)畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場招聘會后，自己竟成了法庭上的被告。原來，去年騙子招聘公司現(xiàn)場要求審核，用過自己的身份證，不料該公司利用招聘之機，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導(dǎo)致她惹上了官司。
支招：不要同意招聘單位扣押學(xué)生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機。
陷阱七 借口招聘，實為剽竊
有些設(shè)計公司或者營銷公司，為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模的招聘方式，來獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個別大型企業(yè)，將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目讓應(yīng)聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果。
支招：提交策劃方案或勞動成果時，要準(zhǔn)備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認(rèn)簽字，以便將能夠證明勞動成果內(nèi)容，并在作品上附上或標(biāo)注“未經(jīng)本作者同意不得使用，否則將承擔(dān)法律責(zé)任”等字樣。
陷阱八 “捉迷藏”招聘詐騙
一些中介部門在收取一定服務(wù)費后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務(wù)費后，攜款逃之夭夭。
支招：正常招聘一般都會通過學(xué)�；虼笮驼衅笗�、大型招聘網(wǎng)站發(fā)布，并有專職人員負(fù)責(zé)招聘工作，對招聘有疑問時，可通過多種方式查看招聘單位資質(zhì)，如營業(yè)執(zhí)照，上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。
陷阱九 警惕傳銷陷阱
傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚“好工作”、“高收入”，導(dǎo)致一些在校學(xué)生迷失于傳銷漩渦中難以自拔。
支招：同學(xué)們在遇到有高報酬、優(yōu)厚條件的工作時，請謹(jǐn)慎前往。天下沒有免費的午餐，謹(jǐn)防人身財產(chǎn)受控、受損。
陷阱十收取各項費用
任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。
在面試時，面試官對你大談其行業(yè)發(fā)展前景，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并表示給你帶薪培訓(xùn)，但要你交培訓(xùn)費，且要一次性付完，并告訴你待培訓(xùn)結(jié)束后正式成為公司一員上班會每個月返還。這就是一個巨大的陷阱。
另外，如果你前去應(yīng)聘，會填一張人事檔案表，復(fù)印各項證書。然后讓你交幾十元的資料費用，如果不交就不給你面試的機會。這種情況也是一個騙局。這時除了不交費之外還要記得把已經(jīng)提交的資料收回。
總之，我們遇到用人單位收取各項費用的情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
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