大學(xué)生求職 6種陷阱要當(dāng)心

　　陷阱一：不通過正規(guī)渠道招聘

　　2014屆畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子忽然出現(xiàn)在她面前，他說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，并留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。

　　職業(yè)顧問點評：人員招聘是單位的一項重要工作，是人力資源管理的入口，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規(guī)渠道進行人員招聘。像小張遇到的這樣的招聘單位就需引起畢業(yè)生的警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。畢業(yè)生普遍缺乏防范意識，職業(yè)顧問建議畢業(yè)生在求職時應(yīng)通過學(xué)校就業(yè)部門、政府所屬人才交流機構(gòu)、正規(guī)職介中心等正常渠道進行。

　　陷阱二：說工資很高，但要先向畢業(yè)生收取費用

　　畢業(yè)生小李通過網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當(dāng)即決定錄用小李，且公司提出的收入非常高，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書時必須交納2000元的押金，待小李在公司工作滿一年后再歸還。

　　職業(yè)顧問點評：畢業(yè)生數(shù)量大大增加，但畢業(yè)生的起薪未能增加，在部分畢業(yè)生非常熱衷進入的城市，甚至出現(xiàn)畢業(yè)生崗位起薪有所下降的現(xiàn)象。畢業(yè)生因為缺乏工作經(jīng)驗，部分崗位還需經(jīng)單位培訓(xùn)后才可上崗，因此，剛參加工作時的薪酬不高這是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的`單位，提供的薪酬非常高時，倒是需要畢業(yè)生引起注意，因為存在少數(shù)不法人員，企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易獲得很高的收入。同時，對于有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等收費項目，要敢于說不，敢于拿出相關(guān)法律法規(guī)向單位表示質(zhì)疑，因為相關(guān)勞動法規(guī)明確規(guī)定，這樣的做法是違法的，如《杭州市勞動合同條例》第十七條就規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等�！比绻�已被單位收取了類似的費用，可以保留好收條等證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門尋求幫助。

　　陷阱三：前景說得非常振奮人心，并讓你介紹他人加盟

　　畢業(yè)生小王在人才市場門口遇到一個年輕人，年輕人自稱是某公司的業(yè)務(wù)主管，搭訕了幾句就把小王給吸引住了，他說他們公司現(xiàn)需要像小王這樣專業(yè)的畢業(yè)生，在他們公司發(fā)展前途非常好，而且收入非常高，只要小王有信心，肯努力，生活能得到意想不到的改變。同時，年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，叫小王把他的朋友也叫來一同發(fā)展。職業(yè)顧問點評：前些年有些大學(xué)生因為經(jīng)受不住一夜暴富的誘惑，被欺騙而涉足非法的傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對你非常主動，把加盟后的前景說得振奮人心，能徹底改變生活等，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時，一定要堅守嚴(yán)謹、踏實的立場，畢竟天上是不會掉餡餅的。

　　陷阱四：扣押身份證、畢業(yè)證等合法證件

　　小吳畢業(yè)后通過應(yīng)聘進入一家公司上班，簽訂合同時，公司要求小吳將畢業(yè)證放在公司管理。小吳問過同事后，發(fā)現(xiàn)大家的畢業(yè)證書都放在公司管理，這是內(nèi)部規(guī)定，小吳也只得把自已的畢業(yè)證書原件給了公司。

　　職業(yè)顧問點評：相關(guān)勞動法規(guī)及條例明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。畢業(yè)證書是畢業(yè)生的合法證件，單位當(dāng)然無權(quán)收取。因此，畢業(yè)生在遇到類似的用人單位時，可以拿勞動條例的相關(guān)規(guī)定與用人單位進行交涉，或向勞動監(jiān)察部門求助，切不可盲目將自己的有效證件交給單位。

　　陷阱五：堅決不簽訂就業(yè)協(xié)議書、勞動合同

　　本科畢業(yè)生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。

　　職業(yè)顧問點評：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會保險、購買經(jīng)濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生要主動要求單位予以解決這些問題，并可通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。

　　單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，這樣的想法是錯誤的，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時，會帶來更大的麻煩。因此像小宋這樣的情況，就要敢于對單位說不，敢于向勞動監(jiān)察等部門進行舉報，共同改善畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境。

　　陷阱六：未將招聘廣告的承諾寫入勞動合同

　　畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場招聘會上看到一家單位非常適合自己，而且看到招聘廣告上寫著“單位每月提供住房補貼500元”，小潘對這一點感到非常滿意。通過面試，她進入了該公司，并很快簽訂了勞動合同。后來，小潘發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒有當(dāng)時在招聘廣告上說的住房補貼500元。她馬上向辦公室反映該問題。辦公室工作人員告訴小潘招聘廣告上所說的補貼，單位已經(jīng)取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看，合同上也沒有約定單位要支付她該補貼，所以單位沒有做錯。小潘失望又無奈。

　　職業(yè)顧問點評：一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。在法律約束力上，要約發(fā)出后對發(fā)出人是具有法律約束力的，但要約邀請發(fā)出后對發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力。從法律上來說，用人單位對招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。因此作為畢業(yè)生，當(dāng)被招聘廣告中的承諾吸引時，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好是將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款當(dāng)中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。小潘當(dāng)初在與單位簽訂勞動合同時應(yīng)該仔細查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補貼的條款，只有這樣她自身的權(quán)益才能得到維護。