大學(xué)生求職 6種陷阱要當(dāng)心
陷阱一:不通過正規(guī)渠道招聘
2014屆畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時,一個中年男子忽然出現(xiàn)在她面前,他說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理,請小張有空到他們單位去看一下,并留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話,同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。
職業(yè)顧問點評:人員招聘是單位的一項重要工作,是人力資源管理的入口,是企業(yè)形象的重要組成部分,一般單位對該項工作是非常重視的,會派專人通過各類正規(guī)渠道進行人員招聘。像小張遇到的這樣的招聘單位就需引起畢業(yè)生的警惕,不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題,甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。畢業(yè)生普遍缺乏防范意識,職業(yè)顧問建議畢業(yè)生在求職時應(yīng)通過學(xué)校就業(yè)部門、政府所屬人才交流機構(gòu)、正規(guī)職介中心等正常渠道進行。
陷阱二:說工資很高,但要先向畢業(yè)生收取費用
畢業(yè)生小李通過網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人,與公司面談后,人事主管當(dāng)即決定錄用小李,且公司提出的收入非常高,但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書時必須交納2000元的押金,待小李在公司工作滿一年后再歸還。
職業(yè)顧問點評:畢業(yè)生數(shù)量大大增加,但畢業(yè)生的起薪未能增加,在部分畢業(yè)生非常熱衷進入的城市,甚至出現(xiàn)畢業(yè)生崗位起薪有所下降的現(xiàn)象。畢業(yè)生因為缺乏工作經(jīng)驗,部分崗位還需經(jīng)單位培訓(xùn)后才可上崗,因此,剛參加工作時的薪酬不高這是正常的。相反,如果出現(xiàn)一個不熟悉的`單位,提供的薪酬非常高時,倒是需要畢業(yè)生引起注意,因為存在少數(shù)不法人員,企圖利用高待遇的幌子,騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下,畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易獲得很高的收入。同時,對于有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等收費項目,要敢于說不,敢于拿出相關(guān)法律法規(guī)向單位表示質(zhì)疑,因為相關(guān)勞動法規(guī)明確規(guī)定,這樣的做法是違法的,如《杭州市勞動合同條例》第十七條就規(guī)定:“用人單位與勞動者訂立勞動合同,不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等!比绻驯粏挝皇杖×祟愃频馁M用,可以保留好收條等證據(jù),向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門尋求幫助。
陷阱三:前景說得非常振奮人心,并讓你介紹他人加盟
畢業(yè)生小王在人才市場門口遇到一個年輕人,年輕人自稱是某公司的業(yè)務(wù)主管,搭訕了幾句就把小王給吸引住了,他說他們公司現(xiàn)需要像小王這樣專業(yè)的畢業(yè)生,在他們公司發(fā)展前途非常好,而且收入非常高,只要小王有信心,肯努力,生活能得到意想不到的改變。同時,年輕人告訴小王,因業(yè)務(wù)發(fā)展很快,叫小王把他的朋友也叫來一同發(fā)展。職業(yè)顧問點評:前些年有些大學(xué)生因為經(jīng)受不住一夜暴富的誘惑,被欺騙而涉足非法的傳銷,到頭來后悔不已。因此,畢業(yè)生在求職的過程中,如遇到類似小王碰到的單位,對你非常主動,把加盟后的前景說得振奮人心,能徹底改變生活等,并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時,一定要堅守嚴(yán)謹、踏實的立場,畢竟天上是不會掉餡餅的。
陷阱四:扣押身份證、畢業(yè)證等合法證件
小吳畢業(yè)后通過應(yīng)聘進入一家公司上班,簽訂合同時,公司要求小吳將畢業(yè)證放在公司管理。小吳問過同事后,發(fā)現(xiàn)大家的畢業(yè)證書都放在公司管理,這是內(nèi)部規(guī)定,小吳也只得把自已的畢業(yè)證書原件給了公司。
職業(yè)顧問點評:相關(guān)勞動法規(guī)及條例明確規(guī)定,用人單位與勞動者訂立勞動合同,不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。畢業(yè)證書是畢業(yè)生的合法證件,單位當(dāng)然無權(quán)收取。因此,畢業(yè)生在遇到類似的用人單位時,可以拿勞動條例的相關(guān)規(guī)定與用人單位進行交涉,或向勞動監(jiān)察部門求助,切不可盲目將自己的有效證件交給單位。
陷阱五:堅決不簽訂就業(yè)協(xié)議書、勞動合同
本科畢業(yè)生小宋通過招聘會進入杭州一家公司,當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時,公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議,甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯,就同意了公司的做法。
職業(yè)顧問點評:就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù),如果不簽訂該協(xié)議,畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益,如辦理社會保險、購買經(jīng)濟適用房、評審職稱等。因此,單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書,對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生要主動要求單位予以解決這些問題,并可通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。
單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的,畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由,這樣的想法是錯誤的,不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權(quán)益,特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時,會帶來更大的麻煩。因此像小宋這樣的情況,就要敢于對單位說不,敢于向勞動監(jiān)察等部門進行舉報,共同改善畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境。
陷阱六:未將招聘廣告的承諾寫入勞動合同
畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場招聘會上看到一家單位非常適合自己,而且看到招聘廣告上寫著“單位每月提供住房補貼500元”,小潘對這一點感到非常滿意。通過面試,她進入了該公司,并很快簽訂了勞動合同。后來,小潘發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒有當(dāng)時在招聘廣告上說的住房補貼500元。她馬上向辦公室反映該問題。辦公室工作人員告訴小潘招聘廣告上所說的補貼,單位已經(jīng)取消了,并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看,合同上也沒有約定單位要支付她該補貼,所以單位沒有做錯。小潘失望又無奈。
職業(yè)顧問點評:一般來說,招聘廣告中的承諾,在法律上并非是要約,而是要約邀請。在法律約束力上,要約發(fā)出后對發(fā)出人是具有法律約束力的,但要約邀請發(fā)出后對發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力。從法律上來說,用人單位對招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。因此作為畢業(yè)生,當(dāng)被招聘廣告中的承諾吸引時,如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾,最好是將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款當(dāng)中,由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。小潘當(dāng)初在與單位簽訂勞動合同時應(yīng)該仔細查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補貼的條款,只有這樣她自身的權(quán)益才能得到維護。