職場“女上男下”的四大求職陷阱
第一個陷阱：大男子尷尬。
在男女關系中，男人總是正確的，女人要依附于男人，已經(jīng)成為很多男人的`心理傾向。但是，在“女上男下”的結構中，上司總是正確的，下級服從上級。這也是老板的基本心理傾向。
第二個陷阱：職業(yè)性別尷尬。
作為男人，被女性批評比被男性批評更有恥辱感。所以，他用阿Q的方式———稱女人“見識短”，為自己挽回一點尊嚴。
第三個陷阱：職業(yè)感的尷尬。
離開辦公室，你指東道西;回到辦公室，你又成了服從者，這令男下屬們感到“分裂”。
第四個陷阱：領導風格尷尬。
女性重情，男性重權。女上司們常以女性特有的魅力來求助并獲得男性幫忙，這也成了一種領導男下屬的獨特風格。由此，男下屬們不知不覺誤入了“英雄救美”的朋友關系。用朋友關系處理工作關系，極易困惑。
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