在目前不太完善的就業(yè)市場上，高校畢業(yè)生們盼望著能有一張完善的就業(yè)保護網(wǎng)——

 

　　

    江西省南昌市某高校學生小劉在日前看到一則招聘兼職辦事員的廣告，便按照廣告上的信息來到了人才交流中介廣場，并繳納了30元的報名費。在經(jīng)過了一家科技公司所謂的“面試”后，又向中介繳納了200元的中介費。與該科技公司簽訂合同時，對方稱必須要交300元的押金，否則就不簽合同。接下來的3天“鍛煉期”內(nèi)，招聘單位讓他每天走訪30家化妝品店，統(tǒng)計近10類資料，并提交工作報表、不少于1000字的工作記錄。小劉覺得自己無法完成，提出要中止合同，用人單位即以違約為由，扣下了300元押金。

    類似的問題不止出現(xiàn)在小劉一個人身上，記者在調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，不少大學生都有在應聘時遭遇陷阱的經(jīng)歷。一些單位利用大學應屆畢業(yè)生把個人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上的做法，主動致電求職人稱其已被選中，待大學生上門面試時才發(fā)現(xiàn)該公司承諾的“理財專員”、“營銷助理”，其實只是一些無任何權(quán)益保障收入、全靠推銷提成的“保險推銷員”、“服裝售貨員”。一些大學生在用人單位起早貪黑地干了近一個月后才被告知，雖干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對其進行培訓，先交300元培訓費，如不交培訓費即走人，但此前工作一個月的薪水免談。

    在大學生遭遇的'各種方式的職場騙局中，最常見的就是收取保證金、押金，一些招聘單位直接向應聘者索要服裝費、咨詢費、郵寄費等費用，甚至利用招聘會來騙取不義之財。其次是提供“虛假職位信息”，至于“利用試用期榨取勞動力”和發(fā)薪時單位突然“人間蒸發(fā)”的情況也屢見不鮮。

　　

    大學生受騙后，有執(zhí)法能力保障大學生就業(yè)安全的機構(gòu)有公安、勞動保障和工商等部門，但由于管理重復且權(quán)責不明，相關(guān)行政管理部門經(jīng)常遭遇執(zhí)法尷尬。當前的企業(yè)注冊審核制度以書面審核為主，注冊咨詢服務類企業(yè)，只要提供所需材料，交納10萬元資金，便可注冊。這些企業(yè)一旦注冊成功后就可以與勞動中介聯(lián)合進行招聘。他們在一些媒體、大中專院校、人才市場發(fā)布招聘啟事時，除了有時需提供公司營業(yè)執(zhí)照、單位介紹信和經(jīng)辦人身份證外，基本上不再需要其他證明。但招聘行為并不屬于經(jīng)營行為，所以工商部門無法對其進行查處，必須通過勞動部門從中介環(huán)節(jié)下手。而勞動和社會保障部門卻表示，勞動中介只要有委托公司的營業(yè)執(zhí)照副本、委托書即可代其進行招聘工作，而且所收費用并沒有明確規(guī)定。一些違法用人單位往往注冊資金少、辦公用具少，一旦碰到處罰就關(guān)門大吉，過段時間又改頭換面繼續(xù)老本行，給執(zhí)法帶來了極大的不便。

    大學生應聘受騙，所在學校往往愛莫能助。北京某知名高校的就業(yè)指導中心老師告訴記者，從高校就業(yè)指導中心的功能方面講，保障大學生就業(yè)安全應該納入其服務體系，但是讓高校自己的就業(yè)指導中心建立專門的部門來幫助大學生處理應聘受騙是一件很難的事情。就業(yè)指導中心人員有限，為大學生提供就業(yè)機會、組織就業(yè)講座等工作繁重。而最重要的原因是高校的就業(yè)指導部門并沒有執(zhí)法權(quán)力，只能通過舉辦講座，請律師、老師為學生們提供就業(yè)指導，從而達到預防受騙的目的。去年，某知名國內(nèi)企業(yè)在北京某著名高校招聘并與學生簽署協(xié)議之后，因內(nèi)部人事變動，忽然撕毀全部就業(yè)協(xié)議，導致數(shù)十位應聘學生在即將畢業(yè)時被迫重新開始找工作，而校方竭盡全力，也只能是替學生向招聘方討要幾千元的賠償費用了事。至于這些學生為應聘該單位花費的大量時間、費用和拒絕其他單位的機會成本，校方則根本沒有辦法補償。

 

   

    面對應聘騙局，向工商、公安和勞動管理部門投訴的大學生很少，很多人自認倒霉，將責任歸于自己糊涂，認為與其四處申訴還不如把精力放在尋找下一個工作機會上。北京岳成律師事務所律師岳成告誡大學生們，不要輕信招聘單位提出的豐厚待遇，不要貪圖小便宜。應聘時，要詳細了解用人單位情況，如到職業(yè)中介機構(gòu)求職，應首先查看經(jīng)營場所的顯著位置是否懸掛工商部門頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》、勞動保障部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》以及物價部門頒發(fā)的《收費許可證》。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，不要“嫌麻煩”，馬上報警或求助于勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁部門及學校的相關(guān)部門，利用法律武器維護自身的合法權(quán)益。

    大學生就業(yè)安全保障需要各職能機構(gòu)緊密合作。執(zhí)法過程中出現(xiàn)的尷尬，也從另一個方面反映出，加強執(zhí)法還有很大空間。專家指出，保證大學生就業(yè)安全，需要學校和有關(guān)部門共同努力，織好這張保護網(wǎng)。如學校應與用人單位所在地的工商部門聯(lián)系，核實單位情況，確保就業(yè)信息的真實；相關(guān)部門應強化企業(yè)資質(zhì)審核制度，監(jiān)管部門也應對新注冊的企業(yè)進行抽樣回訪。

    據(jù)記者了解，目前已經(jīng)有一些高校針對大學生就業(yè)中遇到的各種問題研究應對策略。南昌大學率先在江西省高校中成立了法律與安全援助中心，其主要職責是法律咨詢、安全護送、應急救助、師生維權(quán)。將保衛(wèi)部門的職能向保障學生校外安全拓展。南昌大學保衛(wèi)處副處長廖夢園律師說：“我校會計專業(yè)曾有一位王同學在前往職業(yè)介紹所求職時被騙取450元錢，學校得知后，馬上由校方出面并派專業(yè)法律援助人員幫助學生前往交涉討要。最終配合工商部門打擊了一個專門詐騙大學生的職業(yè)介紹黑窩點，維護了學生的權(quán)益。”

    學生們也在集合力量維護自身利益。據(jù)了解，目前許多高校的BBS網(wǎng)絡社區(qū)上均已設置了求職版面，任何針對高校學生的招聘信息、應聘時的注意事項都可以在網(wǎng)頁上瀏覽到。一些高校的學生們還根據(jù)各自應聘過程中的遭遇，編寫了“招聘違規(guī)單位黑名單”，定期公布那些嚴重違反招聘相關(guān)法規(guī)、侵害學生利益的企業(yè)名單。