簽訂勞動合同時，當心合同陷阱

　　 合同，是招聘方與應聘方建立勞動關系、維護各自權利的法律依據(jù)。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進合同的內(nèi)容應是相互協(xié)商的結果，應體現(xiàn)出雙方的權利。

　　 合同是具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對方責任的權力。合同已成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護自己權利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。

　　收到一位剛畢業(yè)不久的大學生的來信，自述是合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次招聘會上，他將簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司，公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對他很滿意，希望能當場簽下合同。當時他滿心高興，因為對方許諾有住房，且月薪3000元以上。他沒有猶豫就同意簽約，想早早把這個好機會攥在手里。他草草瀏覽了對方早已打印好的合同，感覺格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權利義務似乎也規(guī)定得很清楚。于是，懷著無比興奮的心情在合同上簽下了自己的名字。

　　 他的職位是公司銷售部銷售員。進了公司才知道，所謂月工資3000元以上完全是子虛烏有的數(shù)字。因為銷售人員的工資實行上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。許諾的住房其實是間破舊倉庫，不到30平方米，擠住著8個人。

　　 一切與許諾相距甚遠。他憤憤不平地找到那位公司副總理論。對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會低于3000元，至于住房，不就是條件差點嗎？”

　　 他找出與對方簽訂的合同，才發(fā)現(xiàn)在工資條款里只寫著“工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行”，在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。

　　 他大呼上當，再往下看，卻看出一身冷汗。合同規(guī)定，聘用期為3年，應聘方如毀約，需按毀約時間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。

　　 上述這位同學其實遭遇了合同陷阱，因為用工單位故意在合同里使用了概念模糊的語言，偷偷埋下了“隱患”。所以，再次提醒求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進行推敲。有的求職者為了得到一份工作，明知是份不平等合同，也只好委屈求全違心地簽上名字。但更多的人是合同意識淡薄、經(jīng)驗不足或求職心切，不小心掉進合同陷阱。

　　常見的合同陷阱有以下幾種：

　　 口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的求職者極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿相信“防人之心不可無”。可是，這種口頭承諾并不被法律所承認，許諾也許會變成五顏六色的肥皂泡。

　　 格式合同。一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來似乎無可挑剔，可具體條款卻表述含糊，甚至在關鍵條款上留下空白。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式合同為自己辯護，吃虧的還是應聘者。

　　 單方合同。一些企業(yè)利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關于應聘者權利幾乎一字不提。如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

　　 生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。

　　 兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的。用來應付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的。

　　 合同是維護自己權利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應該得到的利益。簽合同時，一定要睜大眼睛。

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