網(wǎng)絡(luò)最常見的招聘陷阱
2013年，將有大量的90后踏出大學(xué)校門，他們首次成為求職的主力軍。網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，不僅方便了90后大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，也方便了一些騙子———虛假招聘信息橫行，讓人防不勝防。在各大論壇、微博上，自稱應(yīng)聘受騙的事情屢見不鮮。專業(yè)人士提醒，網(wǎng)上求職要選擇正規(guī)求職網(wǎng)站，莫輕信微博、論壇上未經(jīng)審核發(fā)布的招聘信息。南都聯(lián)合智通人才網(wǎng)總結(jié)網(wǎng)上常見的幾種招聘陷阱，讓90后求職者防患于未然。
陷阱一 被世界五百強(qiáng)企業(yè)輕松錄取
在網(wǎng)上公開個人簡歷后，在沒有投遞簡歷的情況下，有人會收到某“世界五百強(qiáng)”的錄取電話，實習(xí)期底薪1500元，轉(zhuǎn)正后2000元，提成3%-5%.
點評：一般世界五百強(qiáng)公司的招聘要求是：先遞簡歷，然后初試、復(fù)試、口試、筆試，還有一個辯論賽。沒有投遞簡歷就收到“世界五百強(qiáng)”的錄取通知，這樣的機(jī)會幾乎等于零。
支招：通過搜索引擎對錄取電話進(jìn)行檢索，看是否該“世界五百強(qiáng)”企業(yè)的電話。如果檢索到該電話與多個公司招聘信息對應(yīng)，說明是騙子無疑。
陷阱二 虛假電子商務(wù)公司招聘
如：某某國際電子商務(wù)公司急聘兼職月薪5000元，業(yè)務(wù)項目：代理全球二十多個國家四千多種產(chǎn)品，數(shù)千種商品采用量販?zhǔn)浇?jīng)營，市場大，機(jī)會好。
點評：該類信息虛假之處為：面對無工作經(jīng)驗的求職者，無需限制工作時間工作地點，在家或者在任何地點兼職該司代理產(chǎn)品即可輕松獲得高薪。同時，對代理產(chǎn)品無說明，或含糊不清，如何進(jìn)展工作完全讓人摸不著頭腦，總之，就是能讓你輕松賺大錢。
支招：無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生找兼職，盡量尋找知名企業(yè)的招聘，通過正規(guī)的人力資源服務(wù)發(fā)布的.招聘信息應(yīng)聘，直接與企業(yè)的招聘代表聯(lián)系，詳細(xì)了解兼職內(nèi)容及工資結(jié)算情況。最后，對于任何無來源的網(wǎng)絡(luò)上的號碼，不撥號、不回復(fù)、不發(fā)信息。
陷阱三 黑職介招聘信息
具有合法資質(zhì)的職介機(jī)構(gòu)為公益性質(zhì)，不會向求職者收取“求職中介費(fèi)”。然而黑職介往往要你先交一筆咨詢費(fèi)，再幫你推薦工作。
點評：先以各種名義要求求職者繳納一定數(shù)額的押金、介紹費(fèi)等，事實上并不介紹工作，或直接介紹各類生產(chǎn)普工的工種，再以求職者不愿意去赴工為名義，直接扣取押金和介紹費(fèi)后，便對求職者再不予理會。
支招：智通人才連鎖(佛山公司)職業(yè)顧問戴堯建議求職者遇到此類事件，應(yīng)向相關(guān)部門舉報進(jìn)行維權(quán)，同時避免其他求職者再受黑職介的欺詐。
陷阱四 微博虛假招聘信息
微博催生了各類招聘微博，有些騙子利用微博在信息審核上的漏洞發(fā)布虛假招聘信息，借助微博已有的人氣吸引大學(xué)生應(yīng)聘，進(jìn)而詐騙錢財。
點評：微博上的虛假信息一部分為直接發(fā)布各類高薪虛假招聘信息進(jìn)行欺詐，另一部分為，經(jīng)常發(fā)布兼職全職信息的個人博主由于信息來源有限，通過網(wǎng)絡(luò)搜索各類招聘信息，資源條件等有限，導(dǎo)致審核不嚴(yán)格，無意發(fā)布的虛假信息。
支招：現(xiàn)階段，各大人才網(wǎng)站均有開通其通過認(rèn)證的官方微博，發(fā)布信息均有專人審核，保證了招聘求職信息的真實性，同時保障了求職者的利益。另外，找工作仍建議選擇大型人才網(wǎng)站。
提醒
通過正規(guī)渠道找工作更有保障
智通人才連鎖(佛山公司)職業(yè)顧問戴堯表示，針對網(wǎng)絡(luò)論壇、微博等平臺發(fā)布的招聘信息，無論是何種內(nèi)容，盡量通過搜索引擎對招聘公司的背景和招聘信息來源進(jìn)行檢索，檢索方法為：直接搜索招聘公司名稱，找到官方聯(lián)系電話、聯(lián)系地址，咨詢是否在相應(yīng)網(wǎng)站有自己所要應(yīng)聘的崗位招聘。或者，直接輸入招聘信息所留下的聯(lián)系電話或地址進(jìn)行檢索，看是否在各類小網(wǎng)站均有該信息，甚至出現(xiàn)網(wǎng)友爆料受騙經(jīng)歷的網(wǎng)站等，這時候就需要特別留一個心眼。
戴堯建議，求職者找工作盡量通過政府相關(guān)就業(yè)服務(wù)部門，或大型正規(guī)的知名人力資源服務(wù)商。企業(yè)招聘信息均有專人審核，保證了招聘求職信息的真實性和求職者的自身利益。
網(wǎng)上求職要有一雙“火眼金睛”
網(wǎng)上求職火爆，但同樣存在陷阱。在網(wǎng)上一份求職調(diào)查中，2415位受訪者有39.1%的人遭遇過一次陷阱，31.5%的人遭遇過兩次，更有11.5%的人表示自己遭遇了五次以上。這就意味著，求職者除了要有過硬的工作能力，更需要有一雙識破招聘騙術(shù)的火眼金睛。
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