連日來，很多讀者打來電話咨詢，求職中如何維護自己的合法權(quán)益，如何正確地與用人單位簽訂勞動合同。為此，記者采訪了長春市勞動和就業(yè)保障局的相關(guān)人士。

 

 

    記者了解到，要保護勞動者的合法權(quán)益，首先應(yīng)該與用人單位簽訂合法的勞動合同。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，從而維護雙方當事人的合法權(quán)益。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在1個月以下的，雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的應(yīng)當以書面形式訂立。非全日制工作是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30個小時的用工形式。

 

 

    勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的.責任等條款。同時，雙方當事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護和保險、福利待遇等�；�本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會保險是國家強制實施的，任何單位都得參加。因此，不必在勞動合同中另行約定。

 

 

    在勞動合同中，應(yīng)該明確約定試用期，試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。地方法規(guī)對試用期做出更加嚴格限定條件的，按地方規(guī)定執(zhí)行。

 

 

    記者還了解到，現(xiàn)在國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，向被錄用人員收取保證金或者抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有這種非法行為，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

 

 

    勞動者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動合同。勞動者也可以單方解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)承擔賠償責任。下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者一方提出辭職的，不能得到經(jīng)濟補償金。

 

 

    勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，以及其他賠償費用。要知道，嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人承擔的義務(wù)。