求職防騙時律師有建議

 　　律師提醒：勞務(wù)工在求職時應(yīng)到正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)注意觀察該機(jī)構(gòu)是否有合法證照、批準(zhǔn)證書，千萬不要到非法職業(yè)介紹所求職，更不要輕易相信路邊招貼啟事和拉客仔的招工游說謊言。

　　勞動者應(yīng)該堅(jiān)決要求用人單位簽訂勞動合同。《勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的.協(xié)議。如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益有可能難以得到全面保護(hù)。

　　如果沒有簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛時勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護(hù)，雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定更是難以受到保護(hù)。

　　在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參照別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的“生死合同”。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，這種“生死合同”屬于無效合同，勞動者可向勞動部門反映，或通過法律途徑解決問題。另外法律規(guī)定，訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。

　　律師還建議，勞動者和用人單位簽訂合同時，還要明確約定試用期的時間。根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇，因工傷喪失部分或全部勞動能力者，同樣可以享受傷殘補(bǔ)助待遇。即使有的老板不愿意與試用工者簽訂勞動合同，事實(shí)勞動關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。

　　勞動者在試用期內(nèi)隨時可以通知用人單位解除勞動合同，用人單位不得加以限制;但是用人單位在試用期內(nèi)只有證明勞動者不符合錄用條件的，才可以隨時解除勞動合同。碰到反復(fù)炒掉員工、隨意延長試用期、試用期內(nèi)不賠償工傷等“試用期陷阱”的打工者，應(yīng)該在第一時間向勞動部門投訴。打工者還可以用訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益，先要向勞動仲裁部門提出仲裁申請，如果仲裁之后不服裁定，還可以到法院提起訴訟。

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