新人要看透招聘信息中的隱晦用詞

 　　老江湖會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司招聘廣告上的措辭包含了大量信息，這些信息有的是明擺著的，有的卻是需要去體會(huì)，去總結(jié)。其實(shí)能參透這里的玄機(jī)，那么面試機(jī)會(huì)已經(jīng)擺在你的眼前了。這里舉一些常見的招聘信息用詞：

　　用詞1 廣闊的發(fā)展空間

　　可能的潛臺(tái)詞：雄心勃勃的小公司在招聘時(shí)最喜歡用這個(gè)詞，但他們沒有告訴你薪水可能會(huì)很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。

　　點(diǎn)評：看到此類招聘信息的時(shí)候，要想想在這家公司你是否能做得長久。如果你在這家公司幾個(gè)月后就辭職，抑或是公司很快破產(chǎn)，那“再大”的發(fā)展空間對你來說也沒有任何意義。

　　用詞2 工作時(shí)間靈活

　　可能的潛臺(tái)詞：這也是剛成立的公司或非盈利性機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)慣用的表述。不少人的第一份工作都有很“靈活”工作時(shí)間，經(jīng)常在周六的晚上進(jìn)行搭建為公司活動(dòng)做準(zhǔn)備;有時(shí)可能需要熬夜制作PPT;或者每個(gè)月有幾天為會(huì)議做準(zhǔn)備早來半小時(shí)上班……

　　點(diǎn)評：工作時(shí)間靈活的表現(xiàn)形式可能多種多樣，但當(dāng)招聘公司說工作時(shí)間靈活的時(shí)候，一般是指你需要按公司的需要隨時(shí)工作，而不是指你能按自己的時(shí)間計(jì)劃來工作。

　　用詞3 善于發(fā)現(xiàn)并解決問題

　　可能的潛臺(tái)詞：此類公司的運(yùn)轉(zhuǎn)可能會(huì)比較混亂，他們需要人手來改變這一點(diǎn)。

　　點(diǎn)評：當(dāng)然有些人很喜歡應(yīng)對挑戰(zhàn)，也有些人在面試中會(huì)說他們處理問題的能力很強(qiáng)，但在實(shí)際工作中他們并不愿面對滿屋爭吵的員工。

　　用詞4 獨(dú)立工作空間

　　可能的潛臺(tái)詞：大多數(shù)人都希望工作中能有一些自主性，不喜歡有人不停地對你指手畫腳。但有時(shí)要求你能獨(dú)立工作的公司可能內(nèi)部管理機(jī)制比較混亂，所以你需要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性來工作。

　　點(diǎn)評：在面試這樣公司的時(shí)候，可以了解該工作的具體工作范圍，而不只是獲得“幫助實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)”或“做好公司宣傳”這樣泛泛的答案。

　　用詞5 待遇面談

　　可能的潛臺(tái)詞：許多企業(yè)的崗位都是明碼定價(jià)的，招聘啟事上這么寫，或許是為了保密，但也很有可能是準(zhǔn)備因人定價(jià)。

　　點(diǎn)評：上一任離職者拿月薪一萬，不代表你到了這個(gè)職位也能拿到這個(gè)數(shù)。估價(jià)之前，先做個(gè)市場調(diào)研比較好，千萬不要高得離譜，當(dāng)然，也不能低得嚇人哦。

　　這些職位信息帶著“刺”兒

　　刺A：全方位高薪求賢

　　明明是招聘無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達(dá)多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國內(nèi)唯一的”、“國際知名的”等;如果連招一個(gè)司機(jī)都打著高薪求賢的旗號，不用我說，你也想得到這里有貓膩了吧。

　　刺B：高端職位招聘人數(shù)很多

　　一個(gè)公司能有幾個(gè)高管類職位是數(shù)得過來的，越往上職位的數(shù)量也就越少。大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。

　　刺C：沒有具體招聘職位/職位描述含糊不清。

　　小心了，很有可能是一些保險(xiǎn)公司玩的“借雞生蛋”伎倆。沒有具體的職位名稱，千萬不要投。

　　刺D：兩個(gè)以上核心部門大量招人

　　公司有沒有新業(yè)務(wù)擴(kuò)展?公司本身發(fā)展處于什么階段?某個(gè)部門偶有一兩個(gè)庸才被炒，需要找人補(bǔ)缺，這很平常，如果是一批一批地招，我們就得長個(gè)心眼，判斷一下其中緣由了。

　　刺E：常年招聘某職位

　　公司常年招聘某個(gè)職位，原因可能有兩個(gè)：一是這個(gè)職位流動(dòng)率太高。另一個(gè)可能是，這個(gè)職位的確太難招人，通常在高端職位或是很偏門專業(yè)的職位會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。獵頭專家認(rèn)為，國內(nèi)有些行業(yè)起步較晚，相關(guān)專業(yè)人才根本是鳳毛麟角，所以一些高端職位或是專業(yè)技術(shù)職位找不到合適人才也屬正常現(xiàn)象。但無論以上哪類原因，對于大多數(shù)求職者而言，應(yīng)聘這樣的職位回復(fù)率一定很低。

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