行騙伎倆：也可以稱之為“提前畫餅”式，招聘單位以招聘“儲備干部”的名義，招聘大批優(yōu)秀的基層員工，實際根本不需要如此多的“干部”。

 

　　新鮮指數：★★★★

 

　　得逞指數：★★★★

 

　　騙術點評：這是一種新出現的騙局，很難界定是不是欺騙，因為彈性太大�，F在許多大企業(yè)也用此辦法，對用人單位來講，完全占據了主動地位，利于選拔優(yōu)秀人才，確實有優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)也會留住并升職的。但更多的是盡管你表現很優(yōu)秀，用人單位會以沒有崗位等各種理由讓你仍留在生產一線。

 

　　規(guī)避辦法：畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議，要提前明確升格為干部的時間界限、考核標準等。

 

 

　　行騙伎倆：通過招聘單位的初試、筆試、面試后，通知你自行去體檢，而體檢地點是偏僻的小醫(yī)院或診所，費用自理。體檢結果出來后，會說你有各種小問題不適合這種工作，從而招聘單位與醫(yī)療機構共同瓜分體檢費用。

 

　　新鮮指數：★★★

 

　　得逞指數：★★★★

 

　　騙術點評：這種騙術隱蔽性較強，因為很多應聘人員都知道用人單位有體檢這一關。經歷了一系列正規(guī)的應聘過程，一些畢業(yè)生很難想到用人單位在賺取體檢費。

 

規(guī)避辦法：建議還是不要去體檢。根據新勞動合同法規(guī)定，招聘時的體檢費用由用人單位支付，一般大型企業(yè)會集中去大醫(yī)院體檢，不會收取個人費用，也不會讓你一人單獨去體檢。

 

 

　　行騙伎倆：現在許多單位應聘都要進行筆試，有些銷售某類資料的公司就鉆了這個空子。招聘前，先要求應聘人員購買資料(書、光盤等)學習，進而再參加考試。考試的過關標準定得很高，一般人很難達到。而實際上這些資料就是公司的產品，它根本不需要員工，只是想銷售產品。

 

　　新鮮指數：★★★ 得逞指數：★★

 

　　騙術點評：這種騙術也是新出現的，但由于要先掏錢買資料，一些畢業(yè)生會心存戒備，不太會輕易上當。

 

　　規(guī)避辦法：在公司要求你購買資料時，可以和其商量，購買其他版本的資料行不行，或家里有一些類似的資料，不買直接參加考試行不行？如果招聘人員不同意，說明有問題。

 

 

　　行騙伎倆：一些不法中介以大量假的知名企業(yè)招聘信息吸引畢業(yè)生，或夸大宣傳企業(yè)的招聘信息，讓畢業(yè)生交納中介費，但工作后卻發(fā)現實際情況與宣傳根本不符。

 

　　新鮮指數：★★★

 

　　得逞指數：★★★★

 

　　騙術點評：中介的這些騙術在其他行業(yè)較常見，但在畢業(yè)生求職時還是比較少見，這與畢業(yè)生求職渠道有關。但隨著就業(yè)形勢的嚴峻，越來越多的畢業(yè)生可能會求助中介機構。

 

　　規(guī)避辦法：一定要與中介機構簽訂協(xié)議。但由于畢業(yè)生對合同里面的條款不具備鑒別能力，建議協(xié)議可先由學校幫著審核把關，如是否交納養(yǎng)老保險、加班費如何計算、交納的中介費是解決一次就業(yè)還是幾次就業(yè)等問題。