求職陷阱多大學(xué)生求職需謹(jǐn)慎
求職陷阱多大學(xué)生求職需謹(jǐn)慎
陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙。
陷阱二：高職誘惑
目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱三：騙培訓(xùn)費(fèi)
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
陷阱四：“皮包公司”
如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門或上網(wǎng)查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
陷阱五：中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽(yù)好的大型人才中介機(jī)構(gòu)，一些不知名的`人才中介往往設(shè)施簡陋，無正規(guī)的人員機(jī)構(gòu)，是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費(fèi)。
陷阱六：虛飾崗位陷阱
一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。
陷阱七：電話陷阱
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費(fèi)。
陷阱八：合同陷阱
在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，慎重簽約，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
陷阱九：地點(diǎn)陷阱
很多企業(yè)在全國各地有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，用人單位在選聘畢業(yè)生時(shí)故意不予以說明，結(jié)果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方，對此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚。
陷阱十： “沒經(jīng)驗(yàn)也可”引你入“套”
剛畢業(yè)的大學(xué)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，在人才市場常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗(yàn)也可”等字眼時(shí)，就會眼前一亮，不假思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。
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