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八種常見(jiàn)求職陷阱
八種常見(jiàn)求職陷阱
金融危機(jī)之下人才的供需差距加大，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，一些不法分子借此機(jī)會(huì)，利用求職者“求職心切”的心理，打著招人的幌子，布下種種招聘陷阱行騙，損害廣大求職者的利益。騙子的騙術(shù)五花八門日新月異，無(wú)法一一羅列，但萬(wàn)“騙”不離其宗，我們總結(jié)出以下八種常見(jiàn)求職陷阱，旨在提醒求職者注意，求職時(shí)一定要加強(qiáng)防范，提高自我保護(hù)意識(shí)，不給行騙者以可乘之機(jī)，讓自己平安就業(yè)：
招聘陷阱一 ——假招工陷阱
非法中介機(jī)構(gòu)虛構(gòu)用人單位或與不良用人單位私底下合作，先用“包推薦上崗”或“高薪招工”引求職者上鉤，收取報(bào)名費(fèi)、推薦費(fèi)、體檢費(fèi)等費(fèi)用，要么遲遲不給推薦，不了了之，要么勉強(qiáng)推薦上崗后又以種種借口解聘求職者。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：求職者找工作時(shí)需通過(guò)正規(guī)的人才中介機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站、職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職，這些中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具有工商執(zhí)照，切忌因貪圖高薪省事而忽略了對(duì)中介機(jī)構(gòu)的了解。
招聘陷阱二 ——押金培訓(xùn)費(fèi)陷阱
被公司錄用后，告知求職者要交納押金保證金等，或因經(jīng)驗(yàn)不足需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)并繳納培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)過(guò)后再以不合格為借口辭退。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位不得以任何名義向求職者收取體檢費(fèi)、押金、報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、存檔費(fèi)、服裝費(fèi)和保證金等費(fèi)用。違規(guī)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)。
招聘陷阱三 ——虛假高薪高職陷阱
用人單位為了吸引求職者，招聘廣告登出來(lái)的是高薪高職，但實(shí)際的工作崗位與薪水卻明顯低于廣告所登。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：求職者要清楚自身實(shí)力，不要輕信高職高薪的誘惑，上崗前要簽定試用期勞動(dòng)合同書，并有明確的崗位和薪酬。
招聘陷阱四 ——方案、策劃書陷阱
利用招聘的名義，要求求職者提供項(xiàng)目、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方案或策劃書，剽竊求職者的作品。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：求職者初次面試時(shí)要觀察企業(yè)規(guī)模和管理的規(guī)范程度，并有選擇地將方案或策劃書的部分內(nèi)容提供給用人單位。遭到侵權(quán)后，可通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
招聘陷阱五 ——皮包公司騙局
面試時(shí)地點(diǎn)在酒店大廳、餐廳、茶館等公共場(chǎng)所，沒(méi)有固定辦公場(chǎng)所，利用偽造的公司資質(zhì)進(jìn)行招聘，騙取求職者的財(cái)物等。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：面試前先問(wèn)清楚面試地點(diǎn)，凡無(wú)固定辦公場(chǎng)所或臨時(shí)租用簡(jiǎn)陋的辦公場(chǎng)所，求職者要謹(jǐn)慎前往加以防范，更不要將自己的財(cái)物如手機(jī)、手提電腦等借給他們使用。
招聘陷阱六 ——傳銷公司陷阱
有些非法的傳銷機(jī)構(gòu)，披著合法的公司外衣，打著對(duì)外招聘的幌子，要求職者上崗后先購(gòu)買公司的產(chǎn)品或者交納入會(huì)費(fèi)，再進(jìn)行銷售。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：求職者接到外地公司的面試通知，首先通過(guò)發(fā)布信息的媒體、各類網(wǎng)站查詢?cè)摴厩闆r，并向當(dāng)?shù)毓ど滩块T核實(shí)該公司的情況。如果遭遇傳銷公司，不要輕信傳銷者們的發(fā)財(cái)夢(mèng)而被洗腦，也不要因?yàn)樽约菏茯_上當(dāng)再想辦法去騙別人，保持頭腦冷靜同時(shí)想辦法盡快脫身并報(bào)警。
招聘陷阱七 ——信息臺(tái)陷阱
假借聯(lián)系工作發(fā)送短信給求職者，讓求職者給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：首先向有關(guān)部門查詢，核實(shí)該公司的真實(shí)情況后，盡量用固定電話回復(fù)。
招聘陷阱八 ——遭遇性騷擾
有些中小規(guī)模企業(yè)的老板利用對(duì)年輕女性求職面試之便，對(duì)求職者動(dòng)手動(dòng)腳，實(shí)施性騷擾。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒：年輕的女性求職者在面試時(shí)妝容和言談舉止要莊重得體，單獨(dú)被異性面試官面試時(shí)要不卑不亢，遭遇性騷擾時(shí)不要驚慌失措，嚴(yán)詞拒斥冷靜離開(kāi)，并將情況向相關(guān)部門反映。千萬(wàn)不要因?yàn)榍舐毿那卸笕?/p>
“職場(chǎng)無(wú)限好，求職須謹(jǐn)慎”。在求職時(shí)要謹(jǐn)記以下幾點(diǎn)：
1、充分了解公司背景、招聘崗位的情況，利用親朋好友、公共行政資源及網(wǎng)絡(luò)資源，多渠道核實(shí)公司及發(fā)布招聘信息的真實(shí)性和有效性。
2、主動(dòng)要求簽定勞動(dòng)用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，明確了解所從事崗位的職責(zé)及薪酬待遇。
3、掌握一些《勞動(dòng)法》等的相關(guān)法律的知識(shí)，懂得用法律的武器維護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益。
4、去外地公司面試前，告知家人及朋友自己的求職情況，如發(fā)現(xiàn)自己遇到“陷阱”時(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。
雖然職場(chǎng)險(xiǎn)象環(huán)生，但是廣大求職者仍然要懷著一顆積極向上的心去對(duì)待自己的職業(yè)生涯之路。在此，我們呼吁廣大的求職者和用人企業(yè)，共同努力齊心協(xié)手，擔(dān)負(fù)起這份社會(huì)職責(zé)，本著“誠(chéng)信求職、誠(chéng)信招聘”的原則，營(yíng)造一個(gè)誠(chéng)信和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
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