求職警惕招聘陷阱
求職警惕招聘陷阱
隨著社會(huì)法制化的推進(jìn),政府對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)察力度也在不斷地加大。但是,仍有不少企業(yè)和個(gè)人打著招聘的幌子,欺騙求職心切的人們。在此,筆者列舉最常見(jiàn)的招聘陷阱,希望給求職者提點(diǎn)醒。
陷阱一:騙取錢(qián)財(cái)
利用招聘斂財(cái)可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破,所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況:輕松通過(guò)面試后,公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職,這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收,理所當(dāng)然的,那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來(lái)了,更有甚者,當(dāng)你交了錢(qián)等通知去上班時(shí),發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司早已人去樓空。公司招聘收取任何押金都是不合理的,請(qǐng)求職者一定不要上當(dāng)。
陷阱二:招聘?jìng)麂N
傳銷在我國(guó)一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息:招聘電話接線員20名,年齡不限,性別不限,學(xué)歷不限,月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來(lái)后都大呼上當(dāng)!原來(lái),該公司要求他們購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的產(chǎn)品,隨后通過(guò)電話銷售給其他客戶。用單位的話來(lái)說(shuō)是:通過(guò)電話聯(lián)系客戶,進(jìn)行產(chǎn)品銷售和推廣,即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道,這不就是非法傳銷么?
陷阱三:廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速,不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)招聘,來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息,一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量,制造一種公司發(fā)展迅速,求才若渴的假象。其實(shí),這都是企業(yè)假借招聘之便,進(jìn)行的一些廣告炒作。
陷阱四:逃避破產(chǎn)
如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起,被起訴后敗訴了,但還在進(jìn)行招聘,你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資,在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資,并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn),立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾,使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。
陷阱五:儲(chǔ)備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過(guò)這樣的情況:看到一條非常滿意的招聘信息,精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng);結(jié)果,招聘方隨意詢問(wèn)幾句,填張表格,再告知一句“回家等通知吧”,從此就杳無(wú)音信了。其實(shí),這類型的企業(yè),多數(shù)都不缺人,也不急于招聘,他們只是通過(guò)這樣的方式,廣收信息,積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”,以備不時(shí)之需。
陷阱六:高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中,高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的'技術(shù)類、管理類崗位,那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作,不可否認(rèn)地對(duì)應(yīng)聘者充滿了無(wú)限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí),卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì)解釋說(shuō):這是崗位的基本工資,其余部分都是業(yè)績(jī)提成。
陷阱七:崗位招騙
“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會(huì)這樣寫(xiě)。乍看之下,招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類,不會(huì)有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是,不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當(dāng)天,突然發(fā)現(xiàn):原來(lái)這工作沒(méi)有底薪,沒(méi)有福利,徹頭徹尾就是一個(gè)銷售員的工作,只好大呼上當(dāng)!有的企業(yè)就是玩著文字游戲,把崗位名稱稍稍“加工”一下,就把銷售員“變”成了“市場(chǎng)助理”,就輕松釣來(lái)大魚(yú)小魚(yú)一籮筐。
陷阱八:試用陷阱
“試用期三個(gè)月,試用月薪800元,轉(zhuǎn)正后月薪1500元,另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是,好容易通過(guò)面試的應(yīng)聘者們,勤勤懇懇地賣力工作,希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到,公司隨便編個(gè)理由,就把他們打發(fā)回家了。其實(shí),這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì),鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子,把短期工當(dāng)作試用來(lái)處理,出最少的錢(qián),用最好的人。
陷阱九:變相施壓
我們會(huì)發(fā)現(xiàn),一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資較低的企業(yè),經(jīng)常會(huì)大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間,地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見(jiàn):用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好,想進(jìn)來(lái)工作的人多的是!
陷阱十:真假培訓(xùn)
有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”,其實(shí),這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員,但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策,從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力,更損害了國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益。
形形色色的招聘陷阱,總是變換著不同的面目不斷出現(xiàn)。抵制這樣的不良信息,需要來(lái)自各方面的力量:招聘方堅(jiān)持誠(chéng)信,構(gòu)建良好的市場(chǎng)氛圍;應(yīng)聘者煉就火眼金睛,巧辨招聘陷阱;政府加大行政執(zhí)法和監(jiān)察的力度……通過(guò)共同努力,我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)才會(huì)更加繁榮有序!
【求職警惕招聘陷阱】相關(guān)文章:
理性求職警惕招聘陷阱01-31
警惕招聘會(huì)求職陷阱04-02
警惕假招聘找工作陷阱03-13
警惕房產(chǎn)公司招聘陷阱12-07
擦亮眼睛警惕招聘陷阱10-27
畢業(yè)季,警惕落入招聘陷阱10-25
求職找工作 警惕求職陷阱11-28
警惕5種求職陷阱02-02
警惕畢業(yè)季求職陷阱03-09
警惕5種求職陷阱12-24