大學(xué)生求職要防止九大陷阱
大學(xué)生求職要防止九大陷阱
當(dāng)下馬上進(jìn)入大學(xué)生求職高峰期，為給初涉職場(chǎng)的大學(xué)生提個(gè)醒，記者采訪(fǎng)了全國(guó)最大的人力資源公司前程無(wú)憂(yōu)，并從應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（www.hongweilanqiujulebu.com）的資料中加以整理，曝光以下九種求職陷阱，提醒大學(xué)生在找工作時(shí)要霧里看花，擁有一雙慧眼。
以高薪為誘餌
初次求職大學(xué)生對(duì)薪水常有高于實(shí)際上的要求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的'高薪為餌，如“歡迎社會(huì)新人，薪水3000元起……”等，誘使求職者上鉤。
條件寬松有隱情
剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場(chǎng)，常有矮一截的感覺(jué)，因此只要在招人廣告上看到“無(wú)經(jīng)驗(yàn)亦可……”等字眼，就會(huì)眼睛一亮，不加思索地爭(zhēng)著填寫(xiě)履歷，對(duì)招聘公司的背景則一概不問(wèn)，最后可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，并冠以“高級(jí)主管”等頭銜，又強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，里面肯定大有文章。求職者應(yīng)放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒(méi)有不勞而獲的事情。
粉飾工種
市場(chǎng)上的推銷(xiāo)員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報(bào)酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實(shí)情。想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位方才出此招數(shù)。
扣留證件
初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使無(wú)辜者受害。
當(dāng)心成為槍手
如果招聘單位讓你寫(xiě)一篇文字材料，他們未必是想檢驗(yàn)?zāi)愕乃�，也許他們對(duì)你寫(xiě)的材料本身更感興趣。所以即使寫(xiě)，也不能太長(zhǎng)。
抵押陷阱
雖然國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便會(huì)為所欲為，求職時(shí)一定要小心。
試用陷阱
一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由，炒求職者的“魷魚(yú)”。這樣一來(lái)，求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說(shuō)，還當(dāng)了幾個(gè)月的廉價(jià)勞動(dòng)力。
只招聘女生
此類(lèi)招聘對(duì)專(zhuān)業(yè)、戶(hù)口等沒(méi)有什么要求和限制。畢業(yè)生遇到上述可疑情況，應(yīng)事先通過(guò)正規(guī)渠道聯(lián)系證實(shí)，并向所在學(xué)校報(bào)告。情況嚴(yán)重的，應(yīng)該向派出所或公安局報(bào)案，尋求法律援助。
非法人才引進(jìn)
一些非法機(jī)構(gòu)和個(gè)人通過(guò)弄虛作假，以給外地畢業(yè)生和外地人才落戶(hù)為條件實(shí)行假接收，違規(guī)收取費(fèi)用。
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