求職陷阱及防騙技巧
求職陷阱及防騙技巧
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財(cái)物、個(gè)人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工。
利用求職者急切的求職心態(tài)，進(jìn)行的一些詐騙方式，招聘會(huì)上的兼職推銷(xiāo)，往往要附加諸如培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)。根據(jù)最新調(diào)查，有五成求職者在求職包括兼職過(guò)程中遭遇過(guò)陷阱，招聘職位與實(shí)際職位不相符對(duì)那個(gè)。收取各種名目的費(fèi)用是求職陷阱中的慣用伎倆，比如說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等各種名目的費(fèi)用。
想要兼職要交培訓(xùn)費(fèi)
因?yàn)橐o新人進(jìn)行培訓(xùn)才能上崗，培訓(xùn)時(shí)要用些產(chǎn)品，所以剛開(kāi)始要收點(diǎn)錢(qián)作為培訓(xùn)費(fèi)。招聘會(huì)推銷(xiāo)兼職搭訕增多
經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，由于薪資下調(diào)等原因，兼職正成為越來(lái)越多職場(chǎng)人選擇。“路邊”兼職的大量出現(xiàn)，也是抓住了現(xiàn)在職場(chǎng)人的這種心理。
以高薪為誘餌 騙人先掏錢(qián)
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開(kāi)出“歡迎社會(huì)新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí)，對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服裝費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)壓金”。
串通醫(yī)院“分贓 專(zhuān)坑求職者體檢費(fèi)
黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以后，當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí)，會(huì)被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說(shuō)工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來(lái)嚇唬求職者等），體檢費(fèi)則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運(yùn)”通過(guò)了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒(méi)有工作的機(jī)會(huì)。
賺廉價(jià)勞動(dòng)力
一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷(xiāo)售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來(lái)眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過(guò)關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長(zhǎng)期有效，長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。
剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果�，F(xiàn)在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見(jiàn)。這
種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為
初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無(wú)辜者受害。
暗收違約金
“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學(xué)就業(yè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說(shuō)，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)5萬(wàn)元。
“掛羊頭、賣(mài)狗肉”
實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)“掛羊頭、賣(mài)狗肉”，比如招聘時(shí)說(shuō)招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話(huà)費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪，全靠廣告提成。這類(lèi)招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷(xiāo)員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來(lái)壓低薪水。
判斷方式
判斷“路邊”自動(dòng)送上來(lái)的兼職是否有詐，首先要看其是否會(huì)先收取費(fèi)用。同時(shí)也有業(yè)內(nèi)人士表示，一般正規(guī)公司，不會(huì)通過(guò)路邊拉人的方式招聘全職或兼職，對(duì)于這些主動(dòng)推銷(xiāo)的職位，除了防止被騙錢(qián)，也要謹(jǐn)慎對(duì)方是在拉攏傳銷(xiāo)人員。
通過(guò)職介機(jī)構(gòu)求職時(shí)，一定要看清楚職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營(yíng)證照的營(yíng)業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，一定要提高警惕，增強(qiáng)辨析能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。當(dāng)心“搜刮式試用期”[1]
合同陷阱
一類(lèi)是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。
二類(lèi)是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
三類(lèi)是“幕后合同”——一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。
四類(lèi)是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的.用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類(lèi)協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。
五類(lèi)是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門(mén)提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。
六類(lèi)是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門(mén)的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。
利用心理
就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻招聘欺詐將增多
就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，各類(lèi)招聘欺詐可能會(huì)隨之增多。而急于求職的職場(chǎng)人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(dòng)，以免付出了勞動(dòng)和智力而一無(wú)所獲。
求職中不能不知的防騙技巧
不法手段主要有幾種方式：
1、不法機(jī)構(gòu)以XX人才市場(chǎng)分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會(huì)員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費(fèi)或押金，但事后并不實(shí)踐承諾，使求職者受騙上當(dāng)。
2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶（東莞居多）面試，再以公司地處偏僻為由主動(dòng)派車(chē)（多為摩托車(chē)）接送，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機(jī)與財(cái)物。
3、不法分子與不法醫(yī)院、醫(yī)療所勾結(jié)串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，再求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費(fèi)用后，或讓求職者等待錄用通知或說(shuō)求職者身體不合格，給求職者帶來(lái)?yè)p失。
4、由于近期剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生較多，不法分子會(huì)以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話(huà)，打電話(huà)聯(lián)系其家長(zhǎng)，謊稱(chēng)該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢(qián)，要求其家人將款項(xiàng)匯到某帳號(hào)上。
本著對(duì)求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者：
1、填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)你的聯(lián)系方式，這樣會(huì)使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；強(qiáng)烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話(huà)并保持暢通，勿長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)，若非必要最好不留家庭電話(huà)。
2、在接到企業(yè)的面試時(shí)請(qǐng)?zhí)貏e注意：
�。�1）在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話(huà)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料；對(duì)方如果用移動(dòng)電話(huà)與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對(duì)方的固定電話(huà)，面試前盡量通過(guò)對(duì)方的固定電話(huà)預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。
�。�2）請(qǐng)認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕；千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
（3）絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車(chē)去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請(qǐng)求職者注意：?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類(lèi)情況，請(qǐng)求職者不要相信，并及時(shí)與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
4、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
5、不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
6、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
7、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；
8、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
9、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén)；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。
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