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就業(yè)“陷阱”何其多
就業(yè)“陷阱”何其多
走出校園，步入社會(huì)，初涉職場的畢業(yè)生來說，在求職的時(shí)候最容易遭遇就業(yè)陷阱。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動(dòng)。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進(jìn)行了一個(gè)總結(jié)，主要有這么幾種：
1.試用期陷阱(以試用的名義廉價(jià)謀取畢業(yè)生的勞動(dòng)力)
2.收取不合理的各種費(fèi)用(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)
3.工資陷阱(如假承諾高薪等)
4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設(shè)計(jì)方案等)
不難看出的是，不管是哪種就業(yè)陷阱，都有一個(gè)共同點(diǎn)：就是用人者其實(shí)根本不想用人安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)生求職心切，經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)，通過各種手段榨取他們的錢財(cái)和勞動(dòng)力。那么到底有多大比例的畢業(yè)生遭遇過就業(yè)陷阱呢？
網(wǎng)上調(diào)查：你是否遇到過招聘陷阱？
(12463人參加調(diào)查)
A有55%
B沒有45%
55%的人遇到過就業(yè)陷阱，這個(gè)比例真是不少。有學(xué)生說現(xiàn)在找工作不但“難”而且“險(xiǎn)”。接下來我們就詳細(xì)地來看看去年畢業(yè)的兩個(gè)大學(xué)生小汪和小黃的親身經(jīng)歷。
1、騙公司開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學(xué)生
小汪是北京師范大學(xué)教育管理專業(yè)2006年的應(yīng)屆畢業(yè)生，9月初，在國內(nèi)一家專門發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上，他發(fā)現(xiàn)北京一個(gè)名為××的房地產(chǎn)公司正在大規(guī)模招聘。更讓他眼前一亮的是，這個(gè)公司特意標(biāo)注沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對方還建議他應(yīng)聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個(gè)職位的待遇。這個(gè)職位不僅上四險(xiǎn)，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個(gè)北京戶口，還有住房分配。
如此優(yōu)厚的條件讓小汪對未來充滿希望，他又參加了復(fù)試，并再次順利通過而進(jìn)入試用期，這時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)說正式工作前要先參加為期3天的培訓(xùn)，要交430元培訓(xùn)費(fèi)，先由員工自己墊付，然后公司給報(bào)銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個(gè)國家級(jí)貧困縣，430塊錢對小汪來說，是他一個(gè)多月的生活費(fèi)，盡管錢不少，小汪還是按要求交了錢。三天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，拿到了培訓(xùn)合格證，小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議書先交上來。小汪當(dāng)時(shí)也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復(fù)說是需要兩份才行，用完就會(huì)歸還給他。
順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個(gè)月，做接線生的工作，小汪十分珍惜眼前的機(jī)會(huì)，工作十分認(rèn)真努力，一個(gè)月很快就過去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時(shí)候了，而這時(shí)公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個(gè)月結(jié)束的時(shí)候正好趕上十一長假，長假結(jié)束后，公司就不見了蹤影。一周之內(nèi)，小汪又去找了兩次，面對他的仍然是一座空樓。
2個(gè)多月后，12月16日下午，記者再次同小汪來到那家公司的原址，北京市海淀區(qū)華庭芳園青云里6號(hào)樓的1801室。而這里已經(jīng)換成了另一家名為××的房地產(chǎn)公司。讓人吃驚的是，當(dāng)小汪以應(yīng)聘者的名義進(jìn)入這家公司后，小汪認(rèn)出來好多這里的工作人員竟然就是原來那家公司的人。小汪說，這個(gè)正在面試的女人，也是當(dāng)時(shí)面試他的人。于是小汪向她提出報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和一個(gè)月工資的事情。但這個(gè)女人說不認(rèn)識(shí)小汪，另一個(gè)自稱肖經(jīng)理的男人聞?dòng)嵆鰜�，他告訴小汪，公司被別的公司兼并了，當(dāng)小汪向他們索要培訓(xùn)費(fèi)和第一個(gè)月的工資時(shí)，肖經(jīng)理則提出要小汪出示協(xié)議。但協(xié)議早已被收走了，小汪自然拿不出來。當(dāng)記者離開這家公司的時(shí)候，一位大樓物業(yè)的工作人員的向我們透露，這一伙人在這里的幾個(gè)月里，公司一個(gè)月?lián)Q一個(gè)名字。
交了培訓(xùn)費(fèi)，白干了一個(gè)月的活，走出校園踏入社會(huì)，第一次對未來的期望得到卻是欺騙，小汪初次求職就掉進(jìn)了招聘陷阱，而這樣的事例并非個(gè)案，去年北京師范大學(xué)畢業(yè)的黃鵬也曾經(jīng)跟小汪一樣，看到了一家房地產(chǎn)公司的網(wǎng)上招聘，投了簡歷，同樣順利地經(jīng)過了面試、復(fù)試，進(jìn)入試用期，同樣公司也讓他先墊付培訓(xùn)費(fèi)。而黃鵬比小汪多了個(gè)心眼，在交錢之前，他上網(wǎng)查了一下這家公司，發(fā)現(xiàn)這家公司早已上了校園BBS騙子公司的黑名單。
黃鵬是幸運(yùn)的，看到了這個(gè)黑名單。而如果上了黑名單的公司轉(zhuǎn)眼就能換成了另一家公司，這個(gè)黑名單得列多長呢？
小汪和小黃遭遇的這類就業(yè)陷阱幾乎都自稱是房地產(chǎn)開發(fā)公司，而網(wǎng)上網(wǎng)友自發(fā)揭露的黑名單也以這類公司為主，他們往往是在租來的寫字樓里，墻上掛著營業(yè)執(zhí)照，各個(gè)部門一應(yīng)俱全，而且招人時(shí)筆試、面試、復(fù)試一個(gè)都不少，甚至還主動(dòng)跟你簽招聘協(xié)議，表面上看不出什么問題，但等你交了培訓(xùn)費(fèi)或押金，干了一段時(shí)間后，情況就不同了，極端的是公司人間蒸發(fā)無影無蹤，一般的是以業(yè)績不達(dá)標(biāo)等理由辭退你，而你要想要回培訓(xùn)費(fèi)和工資就難了，一般都是你耗不起也就當(dāng)吃了啞巴虧。這類就業(yè)陷阱，畢業(yè)生們最容易上當(dāng)。其實(shí)，國家早有明確規(guī)定任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為，遇到此類情況就得小心上當(dāng)了。
2、小心公司騙取勞動(dòng)成果
由于現(xiàn)在大多平面設(shè)計(jì)都是電子版交貨，所以很多公司會(huì)到學(xué)校找設(shè)計(jì)人員，一個(gè)是成本低還有就是經(jīng)驗(yàn)不足。以下建議適用于帶回家設(shè)計(jì)的情況。（老板在旁邊看著的同學(xué)可以參考）：
一、首先，在開始設(shè)計(jì)前，應(yīng)與雇傭方談好價(jià)錢。1是全額報(bào)酬數(shù)額（即設(shè)計(jì)被采用時(shí)應(yīng)付的報(bào)酬）。2是底金的數(shù)額。（即設(shè)計(jì)不被采用時(shí)給的“辛苦費(fèi)”當(dāng)然這很低。）
二、其次，在你的設(shè)計(jì)完成時(shí)，應(yīng)先給其精度在100左右的打印樣圖，不要一上來就給他你的電子版設(shè)計(jì)，連JPG也不要給他。以防他收了你的文件后說你設(shè)計(jì)的他不滿意決定不采用。而他則可既不付報(bào)酬又可以在你設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上稍稍改頭換面就能為他所用而不必?fù)?dān)憂版權(quán)問題。（版權(quán)這東西誰也說不清。）
三、再次，他如果滿意你的設(shè)計(jì)并采用和愿意付酬，（可能當(dāng)中會(huì)有多次修改這是正常的，但在“錢”未到手前不要給他電子版的東西。）那你才可以和他一手交錢一手交電子版文件。
四、最后，1、大家不要被什么：“我們的報(bào)酬會(huì)另你滿意的”等等的話迷惑，上次我的一個(gè)LOGO那家公司只給50塊錢，我一氣之下沒要。但可惜標(biāo)志已在他手里。不是缺那點(diǎn)錢，只是被騙心里不好受。2、還有不要被什么長久合作，畢業(yè)以后就到我們公司之類的話迷惑而先做設(shè)計(jì)后談錢。又不是世界500強(qiáng)，萬一你明天就倒了呢？往后的事誰都說不準(zhǔn)。）
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