招聘陷阱大盤點

　　隨著成千上萬應(yīng)屆畢業(yè)生的去向漸明和一些春季跳槽者的再次塵埃落定，喧囂熱鬧一時的春季人才市場眼下似乎又漸漸回歸了平靜，雖然求職與招聘的主題仍然每時每刻在我們身邊演繹不止。

    回望這一季的人才市場，當(dāng)記者試圖對印象最深刻的一些事件和現(xiàn)象做個小結(jié)時，驚訝地發(fā)現(xiàn)，“招聘陷阱”一詞如同鬼魅般首先跳了出來，并成為腦海中揮之不去的陰影。

    哪里去借一雙慧眼

    相信許多人還對年初在國展舉行的一次名不符實的招聘會記憶猶新：本來是一場讓無數(shù)求職者傾注了莫大希望的招聘會，卻因為會場規(guī)模和招聘單位的水準(zhǔn)與事前的宣傳出入太大，引起了求職者的強烈不滿，他們大呼上當(dāng)，集體要求組織者退回門票并給出說法。最后，這樣一次名頭響亮的招聘會竟然狼狽不堪地半途而廢，連草草收場的結(jié)局都沒能落下。

    不能說組織者的本意便是要設(shè)下一個陷阱，讓從遠近八方趕來的求職者去踩，但是在經(jīng)過了從希望到失望的巨大心理落差之后，上當(dāng)受騙的感覺是如此強烈，而且被愚弄的對象是如此巨大的一個人群，他們真的沒有理由能夠不憤怒。

    精心策劃的招聘會淪落為求職者眼中一個大大的招聘陷阱，組織者也許到現(xiàn)在還沉浸在郁悶的情緒之中。而當(dāng)時在現(xiàn)場團結(jié)在一起，那一刻似乎力量非常壯大的求職者們呢？他們或許并沒有真正等到退票的時候便已經(jīng)紛紛散去，繼續(xù)在各自的求職道路上躑躅獨行。前方當(dāng)然充滿了成功的契機和可能，但是同樣也埋伏著許多的騙局與陷阱，作為這條路上的弱勢群體，孤獨的求職者能夠向哪里去獲得一雙慧眼呢？如何才能避開更多的陷阱順利達到目的呢？如果不小心被絆倒，掉了進去，除了自認倒霉，還有別的辦法嗎？

    “招聘陷阱”何其多

    求職者在求職應(yīng)聘的過程中，不可避免地要接觸到人才市場的這樣幾個方面：媒體和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的招聘信息，各類人才市場、勞動力市場、人力資源公司、職業(yè)介紹機構(gòu)，以及招聘單位。遺憾的是，目前由于人才市場成長速度過快，對其進一步規(guī)范還須假以時日，求職者在與每一個方面進行接觸時都會有遭遇陷阱的可能。以下是目前常見的一些設(shè)陷方式，我們將其羅列于此，希望求職者能夠做到心中有數(shù)，在求職應(yīng)聘的過程中繞道而行。

    非法職介陰魂不散，行騙伎倆又添新招。

    非法職業(yè)中介曾經(jīng)一度泛濫，后經(jīng)有關(guān)部門的大力打擊和整頓，市場形勢才見好轉(zhuǎn)。

    求職者要注意，許多被打掉的非法職介如今改頭換面以“公司直招”的面目出現(xiàn)，往往令求職者最初以為是“好工作在找我”，興沖沖趕去以后卻被要求交納“培訓(xùn)費”、“保證金”，這才發(fā)現(xiàn)中了非法職介的道兒。

    目前，本市經(jīng)勞動和社會保障局批準(zhǔn)開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)已達到370家，求職者去職介所一定要確認其是否具有勞動部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》，沒有的即為非法職介。如遇無證照或證照不全的歪職介，應(yīng)及時向相關(guān)的勞動部門或公安部門反映，勞動部門可以根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定對其進行處罰，所收職介費可退還給本人。

    招聘職位名不符實。

    小文在報紙上看到一家公司的招聘廣告，以優(yōu)越條件招聘“編輯、記者”，寄去簡歷后她很快收到面試通知。面試時發(fā)現(xiàn)這其實是一家廣告公司，代理幾家報社的信息版面。她于是提出只做單純的編輯工作，不拉業(yè)務(wù)，經(jīng)理爽快地答應(yīng)了。然而等到正式上班以后，小文才發(fā)現(xiàn)所有的業(yè)務(wù)員名片上的頭銜都是“編輯、記者”，自己拉不來業(yè)務(wù)，沒有提成，做單純的文字編輯工作只能拿到非常少的底薪，而且公司承諾的福利保障都很難實現(xiàn)。勉強干滿一個月，小文便匆匆退出這家公司，又加入了求職大軍的行列。

    在此提醒求職者，千萬不要被職位名稱的光彩迷惑，比如“經(jīng)理助理”、“市場總監(jiān)”等等，在下決心之前要先弄清楚公司的真正規(guī)模，職位工作的實際內(nèi)容。

    用人單位虛張聲勢。

    有的用人單位為打響企業(yè)知名度或者出于其他令人難以捉摸的目的，大張旗鼓地打廣告、發(fā)消息，宣稱要以若干年薪、可觀待遇招聘“副總經(jīng)理一名”或者“形象代言人一名”，引得有心人趨之若鶩。當(dāng)然它可能也會煞有介事地組織幾場面試或評選，而最后的結(jié)果往往是不了了之，或者就任的“副總經(jīng)理”根本就是早已內(nèi)定了的。這樣的招聘活動純屬炒作，讓無辜的應(yīng)聘者白搭上許多精力不說，還要浪費感情。

    開空頭支票誆騙人才。

    馬先生被一家處在發(fā)展當(dāng)中的小公司挖過去的時候，得到的承諾是年薪10萬元，并且公司將成立一個新的事務(wù)部由他來領(lǐng)導(dǎo)。如今三個月過去了，成立新部門的事情遲遲不見動靜，本想大干一場的馬先生只能委身在別的部門門下，并沒有獲得原來設(shè)想的施展空間，拿到的報酬也與當(dāng)初的承諾相去甚遠。

    以招聘為名，騙取應(yīng)聘者的勞動成果。

    張先生、李先生、劉先生都去應(yīng)聘一廣告公司的文案創(chuàng)作。負責(zé)人在面試后又要求筆試。筆試時先是一些有關(guān)廣告行業(yè)的基礎(chǔ)知識及一些智商測試題，然后是按要求為某項活動創(chuàng)作一個方案。三人做出答卷后，都獲得了肯定。但是負責(zé)人說：“我們只招一名，待我們研究后再做通知。”而事實上，最終三人并無一人被錄用。他們的文案卻理所當(dāng)然地被公司拿走了。

    借招聘會宣傳企業(yè)形象，醉翁之意不在酒。

    人頭攢動的人才招聘會不僅給用人單位和求職者提供了一個相互接觸的場所，也為企業(yè)展示形象表現(xiàn)“人氣”提供了絕佳的機會。因此，每逢有影響力的大型招聘會，知名的大公司、大企業(yè)都非常重視對展臺的布置，但招聘會的功能到了有些企業(yè)那里就變得喧賓奪主起來，直至演變?yōu)檎衅甘羌�，提高企業(yè)知名度是真。

    如此多的陷阱，求職者不可掉以輕心。

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