教你識破只“招”不“聘”的招聘陷阱

近期，舉辦招聘會、發(fā)布招信息的企事業(yè)單位日益增多，為畢業(yè)生們提供了一次次的選擇機會。但是也有很多同學反映，自己參加了多場招聘會，向十幾家企業(yè)遞交了自己簡歷后，都石沉大海沒有任何反饋。

 

為了使急于找工作的大學生們能辨別招聘信息的真假，更順利的找到一份舒心的工作，21世紀人才報記者為此做了一番調查。

 

陷阱從何而來

 

如何避開“陷阱”，就得知道“陷阱”是如何挖出來的。為什么企業(yè)沒有招才納賢的打算，還要組織招聘、面試？

 

一些中小企業(yè)將招聘當形象宣傳，借招聘之名行廣告之實，看似誘人的工作崗位實際是為給自己樹招牌的廣告行為。北京海淀人才市場的一位工作人員透露出了一些“門道”。

 

眾所周知，招聘會的規(guī)模與前來應聘人數存在著正比關系。承辦展會的單位為了吸引人才前來與會，會通過許多“關系”找一些正規(guī)企業(yè)來當“托兒”裝門面。更有甚者，一些組織單位向個別小公司承諾“返點”，他們在招聘會上的“任務”就是收集一大摞簡歷，卻不招“一兵一卒”。

 

如果說某些中小企業(yè)這種令人厭惡的做法還情有可原，那個別大型知名企業(yè)也來趟這“渾水”的原因又為何？記者從一家知名it企業(yè)人力資源部了解，這些招聘也是有其原因。

 

作為一家大型的企業(yè)，為了保證運行穩(wěn)定，不至于因為人員流動導致癱瘓，公司必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種情況下只有通過大批量的招聘來建立。實際上公司即使對某位應聘者“中意”，也不會馬上聘進來，而要等崗位空缺后才會從庫內尋找人選；其次有些企業(yè)的崗位由于薪酬、崗位等原，必須時刻了解人才市場的行情，人力資源部門就通過大量的招聘來掌握這些崗位的薪酬“行情”。“這也是沒辦法的事。”一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)苦笑。

 

如何識破陷阱

 

信息的不對稱是學生在面對一些招聘單位時，經常被欺騙的主要原因。人民大學學生就業(yè)指導中心主任李軍老師根據自己的工作經驗，給出了一些建議：“在遞交簡歷之前，最好主動了解一些招聘會的相關信息。”

 

學生盡量選擇由校方或者是當地教委、人事局舉辦的應屆畢業(yè)生專場招聘會。因為對于進校招聘學生的企業(yè)，校方對其資格都會進行考察。

 

記者了解到，校方一般都會要求相關企業(yè)出示崗位位置需求、檔案問題、是否有戶口指標甚至是每一個位置的薪金范圍等信息，同時一些相關的信息會在校園內公布。“對于一些存在誠信問題的企業(yè)，我們手頭上有誠信黑名單可供本校學生查詢，很多學校的相關部門也有類似的東西。”李軍老師介紹道。

 

主動出擊辯真假

 

在參加完招聘會，投送簡歷三四天后，如果沒有得到回音，應主動根據對方提供的聯系方式與招聘主管人員取得聯系，摸清對方的“底牌”。真正具有招聘意圖的企業(yè)一般會比較具體地告訴你面試的時間，或者其它的要求。如果對方出現推托的現象，應及時放手。

 

負責學生就業(yè)指導工作的馬主任提醒，應屆學生求職要想避開這些虛假的信息“陷阱”，互聯網上的許多信息也可以提供鑒別。

 

首先要有選擇地考查招聘信息、參加招聘會，認為適合自己的企業(yè)，可以先在網上查找相關的資料。

 

對于被請來那些當托的企業(yè)，或者長期把招聘廣告掛在網站以求廣告效應的企業(yè)，從網上的招聘信息發(fā)布時間，就可以鑒別。先在其公司的網站上了解眼下的招聘信息，在其他一些求職網站上再搜尋一下3個月乃至半年前該公司的招聘信息，將兩者對比，當招聘信息變動不大的情況下，就需要同學們多加考慮。因為這些虛假或是“廣告”性質的招聘一般都是不會有改動的。

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