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招聘陷阱及防護(hù)解決方案
招聘陷阱一、騙取資料出售牟利。
某高校畢業(yè)生A在網(wǎng)絡(luò)上投遞了數(shù)份求職簡歷并在該網(wǎng)站登記了自己的履歷后，接到某保險(xiǎn)公司的面試電話，去現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)是參加保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的應(yīng)聘面試。小A發(fā)現(xiàn)自己并沒有投遞過簡歷給該保險(xiǎn)公司。原來是該網(wǎng)站以招聘為由，獲取應(yīng)聘人員詳細(xì)資料后出售給保險(xiǎn)公司牟利。
解決方案：一網(wǎng)站在簡歷的公開和用人單位的信息瀏覽方面，加大管理力度，對企業(yè)購買簡歷庫簡歷的同時(shí)做好備案，防止企業(yè)對應(yīng)聘人員進(jìn)行干擾。二也要提高安全系數(shù)，防止某些企業(yè)用非法計(jì)算機(jī)侵入途徑獲取應(yīng)聘人員的簡歷信息。
招聘陷阱二、利用照片賺取點(diǎn)擊率。
長相不錯(cuò)的王同學(xué)看見某某航空公司網(wǎng)上招聘空姐，于是按要求寄去自己的資料和藝術(shù)照，半個(gè)月后，復(fù)試通知沒等到，卻在網(wǎng)絡(luò)上看到自己的照片被命名為某少婦玉照，點(diǎn)擊率高達(dá)2萬次。
解決方案：首先，應(yīng)該進(jìn)入信譽(yù)度高的專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。由于信譽(yù)度高的網(wǎng)站他們會(huì)對招聘單位進(jìn)行比較嚴(yán)格的審核，因此發(fā)布的信息較為真實(shí)，一般都設(shè)立了嚴(yán)格的審查制度，也很少出現(xiàn)欺詐的情況。
招聘陷阱三、騙取報(bào)名費(fèi)。
網(wǎng)上的一些招聘啟事應(yīng)聘時(shí)，竟屢屢被騙。一位姓張的同學(xué)說："我最近在網(wǎng)上應(yīng)聘了１０多次，先后被騙了５次……"這些同學(xué)被騙的經(jīng)歷雖各不相同，但都有類似之處：大多所謂招聘單位在許以高薪崗位的同時(shí)，要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等"門檻"卻普遍偏低；接到應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名資料后，這些單位大多都稱"準(zhǔn)備錄用"，卻需應(yīng)聘者先匯諸如"注冊費(fèi)"、"檔案費(fèi)"、"培訓(xùn)費(fèi)"、"資料費(fèi)"等數(shù)目不等的費(fèi)用給公司；等應(yīng)聘者將錢匯去后再到網(wǎng)站上查找，就找不到原來的招聘信息了。許多上網(wǎng)求職者填寫資料后會(huì)收到索要報(bào)名費(fèi)或考試費(fèi)之類的電子郵件，而一旦將錢匯出，通常沒有下回分解。
解決方案：凡是對應(yīng)聘條件中附加了報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)等條件的招聘信息，一定要高度警惕，按規(guī)定這些費(fèi)用是不能收取的。填寫個(gè)人資料時(shí)，最好不要留下自己的詳細(xì)住址和手機(jī)號(hào)碼，一般留下電子信箱聯(lián)系即可，盡可能作一些必要的保留。如果是比較知名的網(wǎng)站可以向該網(wǎng)站的相關(guān)部門反映，在自己沒有上當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)也盡量不要讓其他人上當(dāng)。增加對網(wǎng)絡(luò)廣告的企業(yè)主的監(jiān)督力度，遭到應(yīng)聘者投訴后，遇到有虛假招聘信息、或者有欺詐嫌疑的企業(yè)立即停止發(fā)布該企業(yè)的招聘廣告。
招聘陷阱四、拉人做傳銷。
A先生通過某網(wǎng)絡(luò)求職網(wǎng)站被一家公司錄用為業(yè)務(wù)員了。到該公司上班時(shí)被告知必須先交2000元保證金、服裝費(fèi)。交錢后才知道要上班還要先拉5個(gè)人前來工作、在其拉來的人中賺取傭金。
解決方案：對于這類公司，可以去相關(guān)的工商部門和勞動(dòng)仲裁部門舉報(bào)。建議在網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)先了解公司的背景、經(jīng)營業(yè)務(wù)、以及自己的工作職責(zé)，不要因?yàn)橐粫r(shí)急于找工作而忽視了這些步驟給一些非法用工單位鉆了空子。在自己被騙的同事，親戚朋友也跟著上當(dāng)。
招聘陷阱五、模糊概念、偷梁換柱。
周同學(xué)在網(wǎng)上應(yīng)聘到私立高中任教，簽合同時(shí)，該校承諾待遇從優(yōu)，月薪2000元包食宿，年終福利另算。正式上班時(shí)才發(fā)現(xiàn)食宿條件惡劣，待遇也無法落實(shí)，但迫于高額違約金，有苦難言。
解決方案：對招聘單位的實(shí)際情況要了解清楚。投簡歷前，可以通過自己應(yīng)聘單位所在城市的熟人，去打聽這家單位的狀況，或者通過工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)單位的真實(shí)性。復(fù)試時(shí)，要通過各種渠道對單位進(jìn)行實(shí)地考察，以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂《就業(yè)協(xié)議書》或者勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注明雙方談妥的福利、保險(xiǎn)、食宿條件等，這樣雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)就不會(huì)空口無憑了。
招聘陷阱六、光環(huán)下隱藏的罪惡
一些"星探"公司發(fā)布招聘信息以物色模特為名騙錢的內(nèi)幕。甚至發(fā)現(xiàn)一些所謂的賓館，以招聘高級公關(guān)為名，在網(wǎng)絡(luò)上招聘賣淫。而企業(yè)經(jīng)營范圍涉嫌變身"皮條客"。
解決方案：一般來說知名度高的網(wǎng)站是不太會(huì)出現(xiàn)這種情況，但是一旦發(fā)現(xiàn)有類似的招聘信息，網(wǎng)站應(yīng)該立即停止發(fā)布，并要時(shí)對當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)檢舉。在網(wǎng)上加大省查力度，配備專門的廣告監(jiān)督人員進(jìn)行信息核查，以及接聽?wèi)?yīng)聘人員的投訴電話。
騙術(shù)總覽VS防騙支招
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
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職業(yè)顧問指出，某些招聘企業(yè)利用很多求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會(huì)退還。更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本。而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的，即使通過了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。
許多非法職介會(huì)向求職者收取“服務(wù)費(fèi)”、“信息費(fèi)”等等。求職者交錢之前，中介機(jī)構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費(fèi)得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認(rèn)倒霉，較真者也追討無門。
提醒：
調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時(shí)就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬Α⑻岣呔�，牢牢到按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。
支招：求職莫忘“火眼睛睛”
求職應(yīng)聘時(shí)請捂緊口袋！
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犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯(lián)網(wǎng)或其它媒體刊登待遇誘人招聘廣告，誘得求職者的個(gè)人信息（如身份證號(hào)碼或復(fù)印件，個(gè)人聯(lián)系方式甚至銀行帳戶等）進(jìn)行非法活動(dòng)，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個(gè)人隱私的生意。等到求職者直一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟上了不法分子的當(dāng)。
提醒：
當(dāng)對方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。
警惕：求職四陷阱讓大學(xué)生被騙
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為了積累自身知名度，一些小企業(yè)會(huì)不失時(shí)機(jī)地對企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對于他們來說，租下一個(gè)展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會(huì)都會(huì)掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目；當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問時(shí)，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫冊。
如果夠細(xì)心你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些公司的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實(shí)他們此舉是在借招聘之名行廣告之實(shí)，所謂醉翁之意不在酒。
提醒：
求職者在面談時(shí)若發(fā)覺有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類企業(yè)的錄用通知。
（四）借招聘之名儲(chǔ)備人才
“醉翁之意不在酒”這招不只是小企業(yè)會(huì)使，大企偶爾業(yè)似乎也會(huì)用用。對于大型企業(yè)來說，為了保證運(yùn)行穩(wěn)定，不至于因?yàn)槿藛T流動(dòng)導(dǎo)致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲(chǔ)備庫。在這種需要下，一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實(shí)現(xiàn)，公司對滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫，等該崗位空缺后才會(huì)從庫中尋找人選。
看那些財(cái)大氣粗的大企業(yè)，動(dòng)輒租下招聘會(huì)的整個(gè)樓層或報(bào)紙的整個(gè)版面，招聘職位從前臺(tái)到經(jīng)理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚(yáng)。認(rèn)認(rèn)真真填好簡歷，經(jīng)過三五輪嚴(yán)格的考核篩選，終于過五關(guān)斬六將獲得首肯，卻被告之暫時(shí)不能入職。求職者此時(shí)的悲涼怕是其他當(dāng)初未被相中的人所不能想象的。
提醒：
他們的確需要人，但不是現(xiàn)在。對此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競爭的機(jī)會(huì)，切不可對結(jié)果抱太大希望。
�。ㄎ澹┮哉衅钢`來勞動(dòng)成果
此種情況主要出現(xiàn)在一些小規(guī)模的廣告或設(shè)計(jì)公司，有些小規(guī)模的廣告公司或設(shè)計(jì)公司，由于自身缺乏足夠和優(yōu)秀的創(chuàng)意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價(jià)，便想出借招聘新人來獲取新鮮創(chuàng)意的點(diǎn)子。
這些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。按道理能進(jìn)入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個(gè)環(huán)節(jié)上。面談地很愉快，工作時(shí)間、內(nèi)容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應(yīng)得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。
提醒：
建議求職者在應(yīng)聘過程中感覺到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問題。
（六）以招聘之名施壓內(nèi)部
在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺(tái)位，并在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作。
一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠門口或者是午餐時(shí)間在食堂大廳里，求職者一多，整個(gè)場面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒有任何回復(fù)的音信。
提醒：
相比其它幾種招聘圈套，這種情況給求職者帶的損失要小得多。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦，免得白費(fèi)精力。
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