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職場(chǎng)新人入職需謹(jǐn)慎
在我們平凡無奇的學(xué)生時(shí)代，很多人都經(jīng)常追著老師們要知識(shí)點(diǎn)吧，知識(shí)點(diǎn)是指某個(gè)模塊知識(shí)的重點(diǎn)、核心內(nèi)容、關(guān)鍵部分。你知道哪些知識(shí)點(diǎn)是真正對(duì)我們有幫助的嗎？下面是小編精心整理的職場(chǎng)新人入職需謹(jǐn)慎，僅供參考，大家一起來看看吧。
職場(chǎng)新人入職需謹(jǐn)慎
入職體檢免受歧視
■案例：
小張是北京一所名牌大學(xué)法律系畢業(yè)生，2010年5月被一家國企法務(wù)部門錄用。但在6月份進(jìn)行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國企拒絕錄用小張。
多次交涉無果，小張將該國企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無法及時(shí)尋找其他工作的損失一萬余元。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)應(yīng)受法律保護(hù)，該國企在小張已經(jīng)符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒有及時(shí)錄用小張，應(yīng)該賠償小張因此產(chǎn)生的損失。
◆維權(quán)提示：
通過層層篩選，總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。
在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。
三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同
■案例：
小劉畢業(yè)前與一家公司簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定了五年的服務(wù)期限。
畢業(yè)后，小劉按照約定入職該公司。此后，公司長期不與小劉簽訂書面勞動(dòng)合同，經(jīng)過交涉，公司答復(fù)小劉說已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》了，就沒有必要再簽訂勞動(dòng)合同了。
小劉不服，提起仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委員會(huì)支持了小劉的申訴請(qǐng)求。
◆維權(quán)提示：
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同條款要合法
■案例：
小胡為非北京生源畢業(yè)生。2008年7月畢業(yè)后入職北京市一家高新技術(shù)企業(yè)，并且由單位解決了北京市戶口。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定因公司為小胡解決了北京戶口，所以小胡在該公司工作必須滿五年，否則不滿一年交納一萬元的違約金。
2009年10月，小胡辭職，該公司要求小胡交納違約金無果便將小胡訴至仲裁委。仲裁委員會(huì)沒有支持該公司的申訴請(qǐng)求。
◆維權(quán)提示：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的違反以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此大家要注意勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款;即使勞動(dòng)者違反了上述條款的約定，也會(huì)因?yàn)樯鲜鰲l款本身違法無效而無需支付違約金。
試用期也有權(quán)利保障
■案例：
2008年6月1日，小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，小張?jiān)囉闷谄陂g工資每月2500元;試用期滿后工資每月3000元。
試用期滿后，小張經(jīng)過了解認(rèn)為公司違法約定試用期，便向仲裁提起申訴，要求公司支付超過約定試用期的工資差額。仲裁支持了小張的申訴請(qǐng)求。該公司不服向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位違法約定試用期的，其應(yīng)該按照正式職工待遇支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司與小張?jiān)谝荒昶诘膭趧?dòng)合同中約定了期限為三個(gè)月的試用期違法，公司應(yīng)該按照3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足小張2008年8月工資差額500元。
◆維權(quán)提示：
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，在試用期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利，避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。
用人單位收取押金于法無據(jù)
■案例：
小王畢業(yè)后入職一家民營企業(yè)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。經(jīng)過了三個(gè)月的崗前培訓(xùn)，小王被安排到公司的核心業(yè)務(wù)部門擔(dān)任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工的流失，該企業(yè)收取了小王3萬元的服務(wù)期押金，并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿前小王無權(quán)要求公司退還押金。一年后小王辭職，向公司索要3萬元押金無果，便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請(qǐng)求。
◆ 維權(quán)提示：
投遞簡(jiǎn)歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項(xiàng)，必要的支出無可非議，但是大家在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙。比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，大家要多思考一下，因?yàn)槌藝乙?guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的。另外，我們國家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了，大家也應(yīng)該注意。
法官提醒——
除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付等。
另外，勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后，一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況。
職場(chǎng)新人入職的注意事項(xiàng)
1、要有飽滿的工作熱情
開心的工作才能有更大的收獲，往往越是自己喜歡的工作，越容易找到自己的優(yōu)點(diǎn)，并且能做出前所未有的成就。
2、要善于觀察思考
善于觀察，善于學(xué)習(xí)，觀察周圍人的優(yōu)點(diǎn)并且向他們學(xué)習(xí)。要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當(dāng)你仔細(xì)觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅(jiān)持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
凡事工作都很重要，不要覺得自己做的事情很簡(jiǎn)單很瑣碎就馬虎應(yīng)付，往往在細(xì)節(jié)才能看出一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。
新人入職注意事項(xiàng)
新到一個(gè)公司，主動(dòng)了解公司的一些基本情況，適當(dāng)?shù)牧私夤緞?dòng)作流程以及產(chǎn)品項(xiàng)目信息，同時(shí)對(duì)于自己的本職工作內(nèi)容與注意要點(diǎn)要熟練掌握。
時(shí)刻與同事保持良好溝通，嘴巴甜一點(diǎn)，隨時(shí)記得笑臉相迎。像早上，下班主動(dòng)打招呼是很有必要的。這樣人家覺得你禮貌又客氣，對(duì)你印象分會(huì)有所上升的。
遇到不懂的事，首先，要學(xué)會(huì)自己積極思考，實(shí)在不懂再請(qǐng)教同事幫忙，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就問，這點(diǎn)很多老同事都不喜歡的，通常老同事一般不喜歡教新人，因?yàn)樾氯丝傁矚g什么都問，建議這種事都自己多思考，養(yǎng)成好習(xí)慣。
同事之前不要亂打小報(bào)告，這是很讓人討厭的行為，通常一般領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這樣的同事，但是實(shí)事不是這樣的，做人還是不要多管閑事，更何況你是一個(gè)新來的人員。
剛來不久，不要隨便亂開玩笑，畢竟你們還不熟悉。不清楚每個(gè)人的個(gè)性，以免過頭就不好。對(duì)于不喜歡講話的人不要一直不停的同人家說話，人家不喜歡的。
新來人員做事一定要積極，很多時(shí)候因?yàn)樽约簯猩ⅲ焕贤聲?huì)打小報(bào)告，剛來最好給大家都留下好印象。
對(duì)于能完成的就完成，不能完成的不要隨便承擔(dān)來展示自己能力，力所能及。
分清楚上下級(jí)，對(duì)待上級(jí)要禮貌，主動(dòng)打招呼，同時(shí)保持自己的氣質(zhì)，不要見到領(lǐng)導(dǎo)就猥瑣。抬頭挺胸，讓老大覺得你很有自信，對(duì)你信息滿滿。遇到事情盡量與領(lǐng)導(dǎo)溝通與打報(bào)告，免得領(lǐng)導(dǎo)以為你不把他放眼里。
新員工入職的注意事項(xiàng)
企業(yè)性質(zhì)，現(xiàn)在隨著中小企業(yè)越來越多的情況下，很多個(gè)人在加入不同的新公司時(shí)可按照公司、企業(yè)性質(zhì)去做人做事。
對(duì)于小企業(yè)、小公司來說，他們更注重的是個(gè)人能力，這里切記要把自己職位職責(zé)以內(nèi)的事負(fù)責(zé)到位，對(duì)于不懂的搞不清楚的不可隨意給同事下結(jié)論可以先緩一緩再去解決；
對(duì)于中大企業(yè)，職位對(duì)于個(gè)人來說都是相對(duì)穩(wěn)定與細(xì)分化的，這時(shí)所需要注意的人際關(guān)系與個(gè)人職責(zé)的關(guān)系，做人與做事同樣的重要。
少說多做，對(duì)于職場(chǎng)新人而言，不管是在此行業(yè)從事多年的還是剛剛接觸的，這里一定要從細(xì)節(jié)出發(fā)，低調(diào)行事。
可以先做再提問，再尋找快速解決的方法；也可以先學(xué)習(xí)再動(dòng)手操作，這里在學(xué)習(xí)的過程中建議自備筆與本子，遇到疑問及時(shí)記下以便不懂時(shí)可以及時(shí)查看。
個(gè)人職位，對(duì)于剛進(jìn)企業(yè)的新人每一個(gè)人都有相應(yīng)的職位名稱，在新人入職時(shí)可以按照個(gè)人的職位進(jìn)行考慮個(gè)人的定位與言語。
對(duì)于一般的新人小白來說，可以保持盡量低調(diào)，多做事少說話；
對(duì)于從事多年的職場(chǎng)而且沒有明顯的中高級(jí)職位時(shí)，這里也建議先觀察再發(fā)言；
對(duì)于有明確職位，如主管，經(jīng)理，總監(jiān)類的，這里可以先熟悉流程規(guī)則，再按照依次進(jìn)行與自己的下屬和諧相處。
與人為善，每一個(gè)企業(yè)或小公司總是有不同性質(zhì)與說話風(fēng)格的人，總有讓人喜歡也有不討人喜歡的同事等。
對(duì)于不喜歡的同事，可以微笑帶過，不要結(jié)怨也不必給他人臉色看；
對(duì)于覺得不錯(cuò)的同事，可以適當(dāng)接觸但不建議事事分享；
上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真誠與友善。
及時(shí)表達(dá)，這里很多新人所需要注意的細(xì)節(jié)也是在職場(chǎng)福利待遇的細(xì)節(jié)問題。
對(duì)于負(fù)責(zé)帶自己的同事保持一種謙和的心態(tài)，若是對(duì)方說的不錯(cuò)不合適的地方也可以先聽切不可隨和反駁；
在溝通上的語調(diào)上，盡量保持虛心求教或是尋求幫助的態(tài)度；
在剛進(jìn)入企業(yè)的一般會(huì)有一個(gè)行政類的企業(yè)文化與福利待遇培訓(xùn)，這里可以仔細(xì)聽，認(rèn)真記，對(duì)于不懂的不理解的要當(dāng)場(chǎng)提問，以防后續(xù)造成不愉快的疑問。
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