騙子出新招 求職防騙要升級(jí)

　　近來(lái)，大學(xué)生在求職過(guò)程中遭遇一些新的陷阱，例如有傳銷(xiāo)組織開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式騙大學(xué)生加入，也有一些學(xué)生遭遇了廉價(jià)實(shí)習(xí)和試用期頻繁炒人等問(wèn)題，不知道該如何保護(hù)自己的權(quán)益。記者采訪了中山大學(xué)法學(xué)院教授、勞動(dòng)法專(zhuān)家黃巧燕給大家支招。

　　案例一：

　　招聘網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷

　　落入傳銷(xiāo)組織圈套

　　大學(xué)生阿峰曾深陷傳銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，并已經(jīng)做到了主任級(jí)別。據(jù)他透露，傳銷(xiāo)組織利用各種人才招聘網(wǎng)站欺騙求職大學(xué)生。先冒用合法企業(yè)注冊(cè)， 從網(wǎng)上復(fù)制一家真實(shí)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，傳真給人才網(wǎng)并付費(fèi)后就可以接收數(shù)萬(wàn)份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，打電話給大學(xué)生約面試，吸收到傳銷(xiāo)組織。因?yàn)殡y以取證，通常這些受騙的大學(xué)生回來(lái)后也無(wú)法維護(hù)自己的權(quán)益。

　　專(zhuān)家支招：大學(xué)生求職過(guò)程中遭遇上述情況，應(yīng)注意：一般而言，招聘單位和招聘網(wǎng)站對(duì)其獲得的求職者的個(gè)人信息有妥善保管和依法處理的義務(wù)。但從實(shí)際情況看，有些外泄是持有者為了盈利故意出賣(mài)信息導(dǎo)致的，有些可能是技術(shù)手段不足以保密導(dǎo)致個(gè)人信息外泄。目前我國(guó)法律對(duì)招聘單位或網(wǎng)站因各種原因?qū)е虑舐氄邆�(gè)人信息外泄應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任還沒(méi)有明確的規(guī)定。如果求職者連外泄的渠道和機(jī)構(gòu)都無(wú)從查考，遭遇滋擾時(shí)更是連投訴都不可能。這就需要求職者本身打醒十二分精神，求職時(shí)盡量不要將太多的與求職無(wú)關(guān)的信息（如家庭地址和聯(lián)系方法等）發(fā)出去，也不要盲目投簡(jiǎn)歷等。建議大學(xué)生選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)，一定要對(duì)網(wǎng)站的合法性、誠(chéng)信度有充分的了解，并對(duì)他們的信息安全保障能力作一基本考察，然后才注冊(cè)登記。

　　如果知道造成個(gè)人信息外泄的具體責(zé)任者，且信息外泄使自己遭受損失，包括被滋擾被欺騙等，可以對(duì)責(zé)任者提出法律訴訟的。如果滋擾者也是明確的，也可以通過(guò)報(bào)警甚至起訴的方式追究滋擾者的法律責(zé)任。

　　案例二：“月薪面議”，試用期后就炒人

　　小陳好不容易拿到一份offer，高興地去入職。誰(shuí)知入職后，先談試用期三個(gè)月，付給剛夠吃飯的工資，然后再講轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作能力“月薪面議”，不給明碼標(biāo)價(jià)，辛辛苦苦三個(gè)月快過(guò)去了，眼看就到了“月薪面議”的日子，老板卻開(kāi)始以種種借口炒人了，并在招聘會(huì)上招了一批又一批人，用同樣的方式使用。

　　專(zhuān)家支招：不少用人單位利用就業(yè)市場(chǎng)供過(guò)于求對(duì)求職者造成的壓力，利用入職者在試用期不敢過(guò)多抱怨的心理，將試用期員工作為廉價(jià)而又賣(mài)力的勞動(dòng)力使用，這種做法明顯違法。

　　如果一個(gè)用人單位還沒(méi)有與入職者簽訂勞動(dòng)合同就告訴勞動(dòng)者試用期三個(gè)月，或者和入職者簽的勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，這說(shuō)明用人單位已經(jīng)違反法律規(guī)定，入職者這時(shí)就要警惕了。如果試用期工資都不清楚說(shuō)明，更是顯然易見(jiàn)的違法行為。

　　其次，試用期用人單位也不能隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以依法提出賠償請(qǐng)求。

　　案例三：廉價(jià)實(shí)習(xí)無(wú)保障

　　來(lái)自江門(mén)的大學(xué)生小江實(shí)習(xí)時(shí)簽了三方協(xié)議，但工廠只給工傷保險(xiǎn)，其他的保險(xiǎn)一律沒(méi)有，月薪大約1600元。
　　另一名學(xué)生在番禺一家化妝品行業(yè)的私有企業(yè)上班，也是實(shí)習(xí)了一個(gè)多月，沒(méi)有簽訂三方協(xié)議，沒(méi)有什么保障，第一個(gè)月培訓(xùn)沒(méi)有工資，后來(lái)大約每個(gè)月有2000元，但什么都不包，也不知道工資是怎么發(fā)的，因?yàn)楣べY完全是保密的。

　　專(zhuān)家支招：在三方協(xié)議簽訂到大學(xué)生畢業(yè)報(bào)到前這一期間，大學(xué)生到用人單位工作，因?yàn)榕c單位的關(guān)系在實(shí)踐中仍然不被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，故這些用人單位與大學(xué)生的關(guān)系不能適用《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》這些勞動(dòng)法律法規(guī)處理。大學(xué)生在這個(gè)階段被用人單位要求實(shí)習(xí)的話，有關(guān)報(bào)酬和福利等也不能以勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。這個(gè)階段的勞動(dòng)報(bào)酬，由用人單位與大學(xué)生自行協(xié)商確定。有些用人單位利用這樣的法律空間，不公平對(duì)待簽了三方協(xié)議的大學(xué)生，甚至免費(fèi)使用大學(xué)生。如果不能接受用人單位這樣的安排，可以以與用人單位存在實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系到法院要求獲得起碼的公平的勞務(wù)報(bào)酬，法院應(yīng)當(dāng)支持這樣的訴求。

　　沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生如果到還沒(méi)有三方協(xié)議的單位工作，實(shí)際上是很單純的勞務(wù)關(guān)系，獲得合理報(bào)酬更是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/span>

　　網(wǎng)絡(luò)求職注意事項(xiàng)

　　除了用人單位以外，再?zèng)]有哪個(gè)機(jī)構(gòu)能一次性索要我們那么多私人信息了，從年齡、籍貫、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷，到身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼、居住地址和直系親屬狀況。隨便從這些信息里面抽取一些，都可以對(duì)求職者進(jìn)行詐騙。應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘中信息的泄露和浪費(fèi)，求職者應(yīng)該提高警惕，學(xué)會(huì)一些保護(hù)自己的方法。

　　切勿“海投”和外地面試

　　最近在邯鄲和東莞求職市場(chǎng)上出現(xiàn)了傳銷(xiāo)團(tuán)伙通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘套取求職者信息的案件。

　　現(xiàn)在不少學(xué)生信奉“不海投，就投�！钡恼f(shuō)法，這一方法是不可取。對(duì)于網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的學(xué)生，如果見(jiàn)到某一知名企業(yè)在求職網(wǎng)站招聘，不妨到該企業(yè)的網(wǎng)站上去看看，看看它在網(wǎng)站上是否也掛出了招聘信息。如果網(wǎng)站有招聘信息，盡量將簡(jiǎn)歷投在網(wǎng)站的郵箱。

　　傳銷(xiāo)組織最喜歡利用的手段就是“人身控制”。如果不是非要到外地上班不可，不要到外地去面試。

　　“緊急招聘”大多比較實(shí)在

　　王武廣是中大應(yīng)屆畢業(yè)生，去年11月，他上了幾個(gè)知名的求職網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)上面很多全球500強(qiáng)企業(yè)的招聘信息，就選取十多家發(fā)出簡(jiǎn)歷，但除了收到招聘網(wǎng)站格式和內(nèi)容一致的數(shù)十封系統(tǒng)回復(fù)的郵件以外，就沒(méi)有任何回應(yīng)。小王驚呼上當(dāng)。

　　大型招聘企業(yè)的網(wǎng)頁(yè)最前面兩排的招聘廣告往往是真實(shí)的招聘信息，因?yàn)樽钋懊娴膹V告價(jià)格比較貴，往往不會(huì)被買(mǎi)來(lái)打形象廣告。對(duì)于注明“品牌企業(yè)”的區(qū)域，可能是形象廣告專(zhuān)區(qū)，求職者要做好投簡(jiǎn)歷石沉大海的心理準(zhǔn)備。對(duì)于注明“緊急招聘”的區(qū)域，其中的招聘信息大多是比較實(shí)在的。

　　求職成功后要?jiǎng)h除簡(jiǎn)歷 

　　去年，林小姐失業(yè)后，在一家獵頭公司的網(wǎng)站發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷。不久，林小姐自己找到了新工作，就在老板請(qǐng)她談話的時(shí)候，一個(gè)用人單位打來(lái)電話，林小姐答復(fù)很干脆：“不好意思，我沒(méi)有考慮過(guò)跳槽�！辈贿^(guò)，老板聽(tīng)到了“簡(jiǎn)歷”、“跳槽”之類(lèi)的字眼后，讓另外一個(gè)經(jīng)理升了總監(jiān)。原來(lái)她的信息，被網(wǎng)站放在了公共庫(kù)，可由廣告客戶隨意查詢。

　　大多數(shù)求職者希望更多雇主可以看到自己的信息，而個(gè)別求職者則只希望自己投簡(jiǎn)歷的幾個(gè)雇主能看到自己的信息。求職網(wǎng)站應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的“查看權(quán)限”上作個(gè)區(qū)分，如“僅獵頭可見(jiàn)”、“僅所投簡(jiǎn)歷企業(yè)可見(jiàn)”、“所有企業(yè)可見(jiàn)”等幾種。而求職者也要多長(zhǎng)個(gè)心眼，最好在求職成功后，打個(gè)電話給求職網(wǎng)站，通知其從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪掉自己的簡(jiǎn)歷。

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