十大求職陷阱公布
請擦亮你的雙眼，在求職跳槽高峰期的這段日子里，看清這世界形形色色職場“陷阱”。昨天，根據(jù)連日來700多網(wǎng)友的積極投票，市勞動和社會保障局所屬的上海公共招聘網(wǎng)發(fā)布了“我最需防范的十大求職陷阱”。
1.試用陷阱
以新招人員替代試用期滿人員
【經(jīng)典案例】吳先生應聘某汽車銷售服務公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，錄用后發(fā)現(xiàn)，該單位仍在進行汽車駕駛員招聘工作。吳先生按約定做滿3個月，卻接到了單位的辭退通知。
2.培訓陷阱
以招聘為名為培訓學校拉生源
【經(jīng)典案例】張小姐在網(wǎng)上應聘某廣告有限公司的檔案文員崗位。面試時，公司要求必須先到培訓學校參加多媒體作品制作員的培訓才有錄用的資格。培訓結束后，張小姐卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。
3.實習陷阱
利用“實習”名義使用廉價勞動力
【經(jīng)典案例】去年7月，某高校英語專業(yè)小芳欲利用大三升大四暑假增加實踐經(jīng)驗，于是找到某中介公司并交了200元錢。當小芳滿懷希望地實習后，卻發(fā)現(xiàn)公司每天安排給她的僅為一疊又一疊的資料打字錄入而已。
4.收費陷阱
招聘過程巧立名目收取各類費用
【經(jīng)典案例】部分人力資源公司或社會中介以網(wǎng)上代理所謂“500強”企業(yè)招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應聘，向求職者收取報名登記費。
5.侵權陷阱
以考察為名，無償占用設計成果
【經(jīng)典案例】某軟件公司招聘一些程序員，應屆畢業(yè)生小張初試合格后進入筆試階段。筆試內(nèi)容為上機編寫一段程序。八個求職者，每個人的試題不同，看似八段程序，其實恰巧能整合成一個項目……結果可想而知，八人無一被該公司錄用。
6.廣告陷阱
招聘信息不是招人是賣貨
【經(jīng)典案例】張小姐看到一則XX商貿(mào)公司發(fā)布的養(yǎng)老金發(fā)放員招聘信息。然而張小姐在面試的過程中才發(fā)現(xiàn)，該商貿(mào)公司實際上招聘的是推銷員，并規(guī)定其每個月必須完成的業(yè)績數(shù)量。
7.名稱陷阱
招聘名稱誘人，實際工作氣
【經(jīng)典案例】某互動傳媒有限公司于2006年10月發(fā)布“客戶服務專員”崗位，要求不高，待遇相對較好，在很短時間內(nèi)便有百余位求職者爭相前往應聘。但許多求職者在該公司僅上了幾天班便都提出要離開。原來該崗位的具體工作是向大眾發(fā)送虛假的獲獎信息等不法短消息。
8.保險陷阱
錄用當文員進來全當保險代理
【經(jīng)典案例】方小姐于不久前應聘了某保險公司的行政文員崗位，但面試時公司告知需出資考取保險執(zhí)業(yè)資格證書，原來公司其實并不是招聘什么行政人員，不過是通過這樣的`形式讓更多的人員來應聘，就算最后錄用，其實質(zhì)安排的崗位也就是保險業(yè)務員和營銷員。
9.勞務陷阱
說招聘“合同制”，錄用變“勞務工”
【經(jīng)典案例】王先生，51歲，近日應聘了XX管理服務公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫明工作性質(zhì)為合同制。誰知在面試的過程中，單位明確表示該崗位只招聘勞務工，不繳納社會保險金。
10.推銷陷阱
招聘“銷售人員”，實為推銷、傳銷工
【經(jīng)典案例】“你有信心挑戰(zhàn)管理20人的店長嗎？”———這句話，是某網(wǎng)絡通信設備的招聘廣告。吳女士應聘后發(fā)現(xiàn)，所謂“店長”是一個空頭銜，而是要在規(guī)定時間內(nèi)尋找20個公司產(chǎn)品代理的下家，并鼓動大家用不菲的價格購買了相當數(shù)量產(chǎn)品。
■專家點評
騙子手法呈隱蔽且巧妙趨勢
和往年相比，騙子的手法越來越隱蔽，越來越高明，不是赤裸裸的金錢索取，而是利用更巧妙的手法，甚至利用真實的信息來欺詐求職者。昨天，上海市職業(yè)介紹中心副主任丁峰表示，但是無論騙子如何操作，都帶有一個共性即追求利益，求職者一旦遭遇類似情況，可撥打12333熱線投訴。
丁峰表示，以新招人員替代試用期滿人員的“試用期”陷阱，上當最多的職業(yè)就是駕駛員。很多人投訴每天從早開到晚，幾星期后就被老板莫名其妙的理由辭退了。并且這種現(xiàn)象循環(huán)反復存在。還有，不少企業(yè)利用職場新人急于找到工作的心理，打培訓的幌子，尤其拿剛畢業(yè)不久的大學生在所謂的試用期間當廉價勞動力。良心好點的公司，在正式錄用后會補齊求職者在試用期間的“三金”；良心差點的，繳付三金則從合同正式簽訂才算起。而很多人抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，眼睜睜看著自己權益受損而無可奈何。
拓展：
求職陷阱
1、套取個人信息
2、騙取各類服務費
3、扣留重要證件
一些不正規(guī)的企業(yè)在面試時扣留應聘者重要證件（身份證、學位證、畢業(yè)證等），借口審核資料，實則另作他用。這種情況非常危險，可能會用你的身份證做不法行為或者開銀行卡等。
應聘者切記，最多也就提交相關證件的復印件，沒有哪個用人單位是需要提交證件原件的。
4、只“試用”不聘請
5、不簽勞動合同
這種情況，用人單位不與應聘者簽訂勞動合同，只簽就業(yè)協(xié)議，可以避免在辭退員工的時候支付一大筆的賠償費。
就業(yè)協(xié)議不能等同勞動合同，這是應聘者應該知道的最基本的保護切身利益的一條保障。所有勞動關系的建立，都必須在用工一個月內(nèi)簽訂勞動合同。
6、“包辦”找到好工作
許多不正規(guī)的中介或獵聘經(jīng)紀，利用求職者求職心切又想找到好工作的心理，收取一筆昂貴的中介費用，“包辦”給求職者找到“世界五百強”“月入過萬”等的“好工作”。最后工作沒找到，中介人去樓空。
面對這種職介，首先得查實是否具備營業(yè)執(zhí)照及《職業(yè)介紹許可證》，且這種不靠自己能力而靠旁門歪道謀求工作的心理不可取。
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