十大求職陷阱 騙子敢用真信息欺詐求職者

請擦亮你的雙眼，在求職跳槽高峰期的這段日子里，看清這世界形形色色職場“陷阱”。昨天，根據(jù)連日來700多網(wǎng)友的積極投票，市勞動和社會保障局所屬的上海公共招聘網(wǎng)發(fā)布了“我最需防范的十大求職陷阱”。

1.試用陷阱

以新招人員替代試用期滿人員

【經(jīng)典案例】吳先生應(yīng)聘某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，錄用后發(fā)現(xiàn)，該單位仍在進(jìn)行汽車駕駛員招聘工作。吳先生按約定做滿3個月，卻接到了單位的辭退通知。

2.培訓(xùn)陷阱

以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源

 

【經(jīng)典案例】張小姐在網(wǎng)上應(yīng)聘某廣告有限公司的檔案文員崗位。面試時，公司要求必須先到培訓(xùn)學(xué)校參加多媒體作品制作員的培訓(xùn)才有錄用的資格。培訓(xùn)結(jié)束后，張小姐卻被該公司以條件不符等原因而不予錄用。

3.實習(xí)陷阱

利用“實習(xí)”名義使用廉價勞動力

【經(jīng)典案例】去年7月，某高校英語專業(yè)小芳欲利用大三升大四暑假增加實踐經(jīng)驗，于是找到某中介公司并交了200元錢。當(dāng)小芳滿懷希望地實習(xí)后，卻發(fā)現(xiàn)公司每天安排給她的僅為一疊又一疊的資料打字錄入而已。

4.收費陷阱

招聘過程巧立名目收取各類費用

【經(jīng)典案例】部分人力資源公司或社會中介以網(wǎng)上代理所謂“ 500 強(qiáng)”企業(yè)招聘高薪崗位為名吸引求職者前去應(yīng)聘，向求職者收取報名登記費。

5.侵權(quán)陷阱

以考察為名，無償占用設(shè)計成果

【經(jīng)典案例】某軟件公司招聘一些程序員，應(yīng)屆畢業(yè)生小張初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容為上機(jī)編寫一段程序。八個求職者，每個人的試題不同，看似八段程序，其實恰巧能整合成一個項目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。

6.廣告陷阱

招聘信息不是招人是賣貨

【經(jīng)典案例】 張小姐看到一則 XX 商貿(mào)公司發(fā)布的養(yǎng)老金發(fā)放員招聘信息。然而張小姐在面試的過程中才發(fā)現(xiàn)，該商貿(mào)公司實際上招聘的是推銷員，并規(guī)定其每個月必須完成的業(yè)績數(shù)量。

7.名稱陷阱

招聘名稱誘人，實際工作氣

【經(jīng)典案例】 某互動傳媒有限公司于 2006 年 10 月發(fā)布“客戶服務(wù)專員”崗位，要求不高，待遇相對較好，在很短時間內(nèi)便有百余位求職者爭相前往應(yīng)聘。但許多求職者在該公司僅上了幾天班便都提出要離開。原來該崗位的具體工作是向大眾發(fā)送虛假的獲獎信息等不法短消息。

8.保險陷阱

錄用當(dāng)文員 進(jìn)來全當(dāng)保險代理

【經(jīng)典案例】 方小姐于不久前應(yīng)聘了某保險公司的行政文員崗位，但面試時公司告知需出資考取保險執(zhí)業(yè)資格證書，原來公司其實并不是招聘什么行政人員，不過是通過這樣的形式讓更多的人員來應(yīng)聘，就算最后錄用，其實質(zhì)安排的崗位也就是保險業(yè)務(wù)員和營銷員。

9.勞務(wù)陷阱

說招聘“合同制”，錄用變“勞務(wù)工”

【經(jīng)典案例】 王先生，51歲，近日應(yīng)聘了 XX 管理服務(wù)公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫明工作性質(zhì)為合同制。誰知在面試的過程中，單位明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工，不繳納社會保險金。

10.推銷陷阱

招聘“銷售人員”，實為推銷、傳銷工

【經(jīng)典案例】 “你有信心挑戰(zhàn)管理20人的店長嗎？”———這句話，是某網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備的招聘廣告。吳女士應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn)，所謂“店長”是一個空頭銜，而是要在規(guī)定時間內(nèi)尋找20個公司產(chǎn)品代理的下家，并鼓動大家用不菲的價格購買了相當(dāng)數(shù)量產(chǎn)品。

■專家點評

騙子手法呈隱蔽且巧妙趨勢

和往年相比，騙子的手法越來越隱蔽，越來越高明，不是赤裸裸的金錢索取，而是利用更巧妙的手法，甚至利用真實的信息來欺詐求職者。昨天，上海市職業(yè)介紹中心副主任丁峰表示，但是無論騙子如何操作，都帶有一個共性即追求利益，求職者一旦遭遇類似情況，可撥打12333熱線投訴。

丁峰表示，以新招人員替代試用期滿人員的“試用期”陷阱，上當(dāng)最多的職業(yè)就是駕駛員。很多人投訴每天從早開到晚，幾星期后就被老板莫名其妙的理由辭退了。并且這種現(xiàn)象循環(huán)反復(fù)存在。還有，不少企業(yè)利用職場新人急于找到工作的心理，打培訓(xùn)的幌子，尤其拿剛畢業(yè)不久的大學(xué)生在所謂的試用期間當(dāng)廉價勞動力。良心好點的公司，在正式錄用后會補(bǔ)齊求職者在試用期間的“三金”；良心差點的，繳付三金則從合同正式簽訂才算起。而很多人抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，眼睜睜看著自己權(quán)益受損而無可奈何

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