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求職陷阱求職被“傳銷”
經(jīng)過(guò)了近兩個(gè)月的求職奔波，很多還未落實(shí)求職去向的大學(xué)生已經(jīng)身心疲憊，而很多公司看準(zhǔn)了畢業(yè)生急于求職的心態(tài)，設(shè)下了各種陷阱。近幾日，本報(bào)接連接到投訴，大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘過(guò)程中遭遇扣留報(bào)名費(fèi)、虛假招聘等陷阱。15日，省教育廳大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任鄭志宏介紹了五類常見的招聘陷阱，并提醒正在求職的畢業(yè)生們注意。A騙局種類繁多
陷阱一：招聘單位收費(fèi)
“如果有公司上來(lái)就讓你先交報(bào)名費(fèi)，那一定是趁火打劫的騙子公司。”鄭志宏說(shuō)，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學(xué)生求職心急，借著招聘會(huì)騙錢。”鄭志宏提醒畢業(yè)生，招聘單位入職培訓(xùn)費(fèi)、員工管理費(fèi)等任何名目的收費(fèi)，都是應(yīng)該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無(wú)限期試用”
“有的企業(yè)招了人，就無(wú)限期地讓學(xué)生實(shí)習(xí)，待遇也是按實(shí)習(xí)發(fā)放。這也是一種招聘陷阱。”
近來(lái)，很多求職的大學(xué)生被所謂的實(shí)習(xí)期三個(gè)月，再加上試用期三個(gè)月，搞得一頭霧水。那么，為何會(huì)出現(xiàn)漫長(zhǎng)而又有些奇怪的現(xiàn)象呢?依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
劉懷偉律師認(rèn)為，根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會(huì)很快就提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學(xué)生數(shù)量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時(shí)要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠(chéng)意。
其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同中的試用期，《勞動(dòng)法》早已規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。
專家介紹，除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：傳銷公司網(wǎng)上設(shè)求職陷阱
求職材料剛掛到網(wǎng)上，先后有三家公司通知電話面試。仔細(xì)一查就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些公司是在利用網(wǎng)絡(luò)搞傳銷，正在找工作的大學(xué)生當(dāng)心掉入網(wǎng)上“求職陷阱”。
政府為方便大學(xué)生找工作，開通網(wǎng)上求職平臺(tái)，一些不法分子利用大學(xué)生求職心切，在網(wǎng)上設(shè)“求職陷阱”騙人。大學(xué)生網(wǎng)上求職要選擇一些大型的、正規(guī)的招聘網(wǎng)站，不要輕易在不熟悉的網(wǎng)站填寫簡(jiǎn)歷。求職過(guò)程中，要注意甄別用人單位，查實(shí)用人單位是否正規(guī)、真實(shí)、可靠。
陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱
在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。
正忙于四處求職的學(xué)生小張對(duì)記者說(shuō)，他在通過(guò)一家私營(yíng)公司的最后一輪面試后，人事主管對(duì)他說(shuō)：“我們和公司的員工協(xié)商一致，都不繳納‘三金’，因?yàn)�，幾年�?lái)公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有包括這部分錢。所以，希望你也能與公司達(dá)成一致。”
一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權(quán)利，經(jīng)常會(huì)在合同中出現(xiàn)一些不合法的內(nèi)容，這些都是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題，因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。
B求職騙局有這些特點(diǎn)
針對(duì)高校畢業(yè)生求職的各類陷阱雖然形式五花八門，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)許多共同點(diǎn)。鄭志宏還從共性上對(duì)這些求職陷阱揭短。
騙子公司多數(shù)不規(guī)范
騙子公司往往在居民區(qū)臨時(shí)租房，大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)首先要看招聘公司像不像正規(guī)公司。比如，如果是經(jīng)貿(mào)公司或電腦公司，即使沒有自有的辦公大樓，通常也會(huì)選址在中高檔寫字樓中，其辦公設(shè)備也一應(yīng)俱全。
騙子公司最愿招文員
專以求職大學(xué)生為詐騙對(duì)象的騙子公司與一般的騙子公司和黑職介不同，他們招聘的多數(shù)是文員、公關(guān)人員或部門經(jīng)理。一般情況下，如果僅是一處幾十平方米面積的小公司，不太可能大張旗鼓地打廣告招聘許多文員、公關(guān)人員，更不可能招什么經(jīng)理。
高收費(fèi)肯定是騙局
騙子公司詐騙名目一般有“報(bào)名費(fèi)”、“工作卡費(fèi)”、“押金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“服裝費(fèi)”，個(gè)別的還以需要在公司食宿為名，收取“住宿費(fèi)”和“伙食費(fèi)”。
細(xì)節(jié)處見騙局
另外，求職大學(xué)生還可以通過(guò)分析招聘廣告來(lái)識(shí)破騙局：第一，對(duì)應(yīng)聘者的條件要求過(guò)低，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，甚至年齡等條件都可放松或根本沒有要求，但承諾的工資待遇卻比較高。其次，一個(gè)小公司，卻招聘工種、職位繁多的人員。第三，招聘程序簡(jiǎn)化，只留地址或聯(lián)系電話，讓求職者直接前去面試。
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