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怎樣識(shí)別招聘陷阱

時(shí)間:2023-02-11 11:01:39 求職陷阱 我要投稿

怎樣識(shí)別招聘陷阱

智力陷阱
  偽裝方式:以考核求職者為借口,堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。諸如在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序。
信息源來自:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)站:http://www.hongweilanqiujulebu.com/
  識(shí)別方法:

   目前,很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成,在不付出任何成本 的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。招聘公司往往以考試為名,要求職者提供勞動(dòng),并無償占有其程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設(shè)計(jì)時(shí)遭 遇難題,以考試形式將這一難題發(fā)布,結(jié)果有應(yīng)聘者成功解決了這一難題,公司得來全不費(fèi)功夫,但最后并不錄用該人。一般來說,這一類的考題相對(duì)來說都會(huì)非常 具體,或者對(duì)應(yīng)聘者的創(chuàng)意要求很高。

  如果你看到招聘的題型有此類嫌疑,最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題,聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

  
  高薪陷阱
  偽裝方式:這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理,通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪,讓很多應(yīng)聘者怦然心動(dòng)。

  識(shí)別方法:

   一般來說,這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來的餡餅,完全不需要個(gè)人付出努力就能獲得高薪回報(bào)。例如,某招聘廣告上寫著:星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理, 無需工作經(jīng)驗(yàn),無學(xué)歷要求;底薪200元,月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。有時(shí)候,求職者會(huì)接到類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā) 展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)人員,月薪1萬(wàn)元以上,可兼職”之類的手機(jī)短信,要求應(yīng)聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。 http://www.mscto.com

  收費(fèi)陷阱

  偽裝方式:招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一,這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用,需要收取押金、保證金的借口,或者以入職培訓(xùn)的名義,騙取求職者的費(fèi)用。

  識(shí)別方法:

   這類詐騙的面試過程往往特別簡(jiǎn)單,對(duì)于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒有要求,只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡(jiǎn)單的幾句閑聊或者鼓動(dòng),然后就非常激動(dòng)迫 切地告訴你已經(jīng)被錄用;而對(duì)于公司的具體情況,要么就是避而不談,要么就是瞎編亂造。同時(shí),還會(huì)對(duì)你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

   在輕松許諾工作的同時(shí),對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成 業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān),求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤的時(shí)候,往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了,但錢也不退還了。另外更加隱蔽 的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本,而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的,即使通過了,騙子也會(huì)用各種苛刻的工 作要求迫使求職者自己知難而退的。國(guó)家已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定了,如果用人單位不遵守這項(xiàng)規(guī)定,你 就該懷疑他們的真正動(dòng)機(jī)了。

  試用期陷阱

  偽裝方 式:主要表現(xiàn)方式是,以試用期的名義,來獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從 而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過試用期的新人,周而復(fù)始,降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期,常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月。試 用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期的低薪了解個(gè)沒完沒了,半年的合同試用就三月。信息源來自:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)站:http://www.hongweilanqiujulebu.com/

  識(shí)別方法:

  關(guān)于試用期,勞動(dòng)和社會(huì)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定,勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的,試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年的,試用期不超過60天。

  專家建議,面對(duì)這樣的招聘,求職者千萬(wàn)不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上,同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況,如果人來人往,怨聲載道,還是吸取前車之鑒,另尋明主的好。

  此外,一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告,說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題。 軟件開發(fā)網(wǎng)

  推薦工作陷阱

  偽裝方式:這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方,他們一般號(hào)稱能幫你找到或者推薦工作,只需要繳納一定的費(fèi)用。

  識(shí)別方法:

   這些地方一般會(huì)主動(dòng)出擊,要求幫你推薦工作,但是前提是你得繳納“推薦費(fèi)”。例如,某天你在一個(gè)樓里走,突然走過來一人攔住你,問你要不要找工作,并表 示某公司需要一名文員,一眼看過去,你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高,去應(yīng)聘肯定沒問題。當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系應(yīng)聘時(shí),對(duì)方會(huì)要求你填寫推薦表,交了幾十上百的推薦 費(fèi),然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后,前去應(yīng)聘,你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用,或者,很多單位會(huì)直接告訴你,該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來 招聘文員之類的初級(jí)職位,或者目前根本不招聘這個(gè)職位。

  粉飾崗位陷阱

  偽裝方式:招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。 信息源來自:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)站:http://www.hongweilanqiujulebu.com/

  識(shí)別方法:

  求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn),這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的,甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。 信息源來自:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)站:http://www.hongweilanqiujulebu.com/

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